TruStage beroperasi dalam bidang insurans, kewangan dan fintech, menyediakan penyelesaian yang membantu individu serta perniagaan mengurus risiko dan membuat keputusan kewangan yang berinformasi. Tawarannya merangkumi insurans hayat, kenderaan, rumah, harta dan perniagaan, di samping produk pelaburan seperti anuiti serta perkhidmatan pengurusan kekayaan. TruStage turut membangunkan teknologi yang berfokus pada pematuhan dan pemerkasaan e-dagang, dengan menghimpunkan perlindungan kewangan, sokongan pelaburan dan alat digital dalam satu organisasi.
Perunding Kanan Pemerolehan Bakat, Teknologi
Menerajui pengambilan pekerja teknologi dan eksekutif untuk TruStage, serta membina strategi pencarian dan saluran bakat dalam kejuruteraan perisian, keselamatan siber, data, AI dan produk digital. Membentuk pengalaman calon dan menasihati pemimpin perniagaan tentang strategi pengambilan pekerja.
Amerika Syarikat$93,100 – $139,700 / tahun
Jarak jauhSepenuh masaSeniorBahasa Diperlukan: InggerisPengambilan pekerjaPenerangan
- Menyokong pengambilan pekerja di seluruh organisasi Teknologi.
- Bekerjasama dengan pemimpin untuk menarik bakat dalam kejuruteraan perisian, keselamatan siber, data dan analitik, infrastruktur, seni bina, AI serta produk digital.
- Menetapkan strategi pengambilan pekerja dan memberikan pengalaman calon yang baik untuk carian eksekutif, termasuk penempatan Pengarah dan ke atas.
- Membimbing dan menjadi mentor kepada Perunding Pemerolehan Bakat yang mengendalikan carian Pengarah.
- Menerajui pengambilan pekerja bagi jawatan peringkat pegawai.
- Mewujudkan dan melaksanakan strategi pencarian calon yang cekap dan menjimatkan kos.
- Mengawasi perjanjian tahap perkhidmatan, vendor pihak ketiga, komunikasi pelanggan dan program pengambilan pekerja.
- Mengenal pasti masalah perniagaan, mengumpul dan menganalisis maklumat, membangunkan cadangan, serta mengurus projek dan program.
- Bekerjasama dengan pelanggan untuk menjelaskan keperluan, cabaran dan skop penyiasatan.
- Menilai data dan membandingkan pendekatan untuk membangunkan penyelesaian.
- Melatih dan memberikan pendidikan kepada Pakar dan Perunding Pemerolehan Bakat.
- Bekerjasama dengan rakan kongsi perniagaan untuk menentukan keperluan pekerjaan, membentuk profil peranan dan spesifikasi calon, serta merancang pencarian calon.
- Menyediakan perjanjian perundingan pengambilan pekerja bagi permintaan pekerja dan kempen.
- Membina hubungan kerja yang kukuh dengan pemimpin perniagaan, pengurus pengambilan pekerja, calon dan rakan kongsi HR.
- Mengarahkan strategi untuk menarik, mencari, menilai, memilih dan mengambil pekerja.
- Menjadi titik hubungan utama calon sepanjang proses pengambilan pekerja.
- Mempromosikan jenama majikan TruStage dan budayanya yang inklusif.
- Menasihati pengurus pengambilan pekerja tentang pematuhan kepada undang-undang pekerjaan dan dasar syarikat.
- Menyediakan dan menyemak laporan status serta metrik pengambilan pekerja.
- Membina saluran bakat untuk kekosongan semasa dan akan datang.
- Bertemu dengan rakan kongsi HR dan pemimpin perniagaan untuk mengesahkan ramalan, berkongsi data dan menyelaraskan rancangan pengambilan pekerja.
- Bekerjasama dengan Pengurusan Bakat dalam perancangan penggantian dan strategi pengambilan pekerja yang berkaitan dengan kecekapan teras.
- Menerajui inisiatif pengambilan pekerja dan menilai amalan pencarian calon serta pengambilan pekerja.
- Memberi nasihat tentang trend pengambilan pekerja, amalan berkesan, perubahan undang-undang, perkembangan teknologi dan penanda aras.
- Merancang dan melaksanakan inisiatif pengambilan pekerja berskala besar dengan mengetuai pasukan fungsian atau projek.
- Menyelidik dan menganalisis data pengambilan pekerja, kadar keluar masuk, perjawatan, pasaran buruh dan demografi.
- Mengenal pasti cabaran dan peluang perjawatan, kemudian melaksanakan penambahbaikan proses.
- Mengekalkan hubungan dengan pemimpin organisasi.
- Berperanan sebagai pakar perkara dan peneraju operasi pengambilan pekerja.
Keperluan
- Ijazah sarjana muda atau pengalaman profesional berkaitan yang setara.
- Pengalaman khusus pemerolehan bakat selama tujuh hingga sepuluh tahun.
- Pengalaman luas dalam pengambilan pekerja bagi jawatan teknologi dan digital, termasuk kejuruteraan perisian, keselamatan siber, data dan analitik, seni bina, infrastruktur, awan, AI, pengurusan produk dan kepimpinan teknologi.
- Rekod prestasi mencari dan mengambil pekerja teknikal berkemahiran tinggi dalam pasaran buruh yang kompetitif.
- Pengalaman bekerjasama dengan eksekutif teknologi dan pemimpin pengambilan pekerja tentang strategi pengambilan, saluran bakat dan maklumat pasaran.
- Ketajaman perniagaan serta kemahiran komunikasi, pengurusan projek, khidmat pelanggan, motivasi dan pengaruh, strategi, pertimbangan, rundingan dan pelaksanaan yang kukuh.
- Keupayaan pembentangan dan perundingan yang terbukti.
- Pemahaman kukuh tentang fungsi teknologi, set kemahiran teknikal dan trend pengambilan pekerja industri.
- Keupayaan memotivasikan dan mempengaruhi orang lain.
- Pengalaman lanjutan dalam penyelidikan internet dan pencarian calon.
- Mahir menggunakan media sosial untuk menarik calon.
- Keupayaan bekerja secara berdikari dan mendapatkan panduan hanya bagi situasi yang paling rumit.
- Mahir dalam temu duga tingkah laku, alat penilaian bakat, dasar dan prosedur serta undang-undang pekerjaan dan pengambilan pekerja persekutuan dan negeri.
- Boleh melakukan perjalanan apabila diperlukan untuk temu duga, pameran kerjaya dan acara kampus.
- Mahir menggunakan Microsoft Office Suite.
- Pengalaman dalam organisasi teknologi dalam industri insurans, perkhidmatan kewangan, teknologi kewangan atau industri terkawal lain diutamakan.
- Pengalaman pengambilan pekerja dalam persekitaran pantas dengan keutamaan yang bersaing dan keperluan perniagaan yang berubah-ubah diutamakan.
- Kemahiran kukuh dalam pencarian calon, risikan pasaran dan pengurusan pihak berkepentingan diutamakan.
- Mahir dalam pencarian calon proaktif, pemetaan bakat, kaedah carian eksekutif dan pembinaan saluran bakat yang pelbagai diutamakan.
- Resume diperlukan untuk memohon.
Faedah
- Bonus insentif tahunan mungkin tersedia.
- Insurans perubatan.
- Insurans pergigian.
- Insurans penglihatan.
- Program bantuan pekerja.
- Insurans hayat.
- Pelan hilang upaya.
- Cuti ibu bapa.
- Cuti berbayar.
- Pelan 401(k).
- Bayaran balik yuran pengajian.
- Tempat kerja fleksibel.
- Sokongan keseimbangan kerja dan kehidupan.
- Peluang pembangunan kerjaya.
- Bantuan persaraan.
- Kemudahan penyesuaian untuk proses permohonan atau temu duga.
- Fleksibiliti untuk bekerja dari lokasi pilihan.
- Teknologi dan peralatan lain untuk menyokong kerja hibrid.