TruStage działa w obszarach ubezpieczeń, finansów i fintechu, oferując rozwiązania, które pomagają osobom prywatnym i firmom zarządzać ryzykiem oraz podejmować świadome decyzje finansowe. Oferta obejmuje ubezpieczenia na życie, komunikacyjne, mieszkaniowe, majątkowe i dla firm, a także produkty inwestycyjne, takie jak renty dożywotnie, oraz usługi zarządzania majątkiem. TruStage rozwija również technologie wspierające zgodność z przepisami i handel elektroniczny, łącząc w jednej organizacji ochronę finansową, wsparcie inwestycyjne i narzędzia cyfrowe.
Starszy konsultant ds. pozyskiwania talentów w obszarze technologii
Kieruj rekrutacją specjalistów technologicznych i kadry kierowniczej dla TruStage. Opracowuj strategie pozyskiwania kandydatów i buduj bazę talentów w obszarach inżynierii oprogramowania, cyberbezpieczeństwa, danych, AI i produktów cyfrowych. Dbaj o doświadczenia kandydatów i doradzaj liderom w zakresie strategii zatrudniania.
Stany Zjednoczone93 100 $ – 139 700 $ / rok
ZdalniePełny etatSeniorWymagany Język: angielskiRekrutacjaOpis
- Wspieraj rekrutację w całej organizacji technologicznej.
- Współpracuj z liderami, aby pozyskiwać specjalistów z zakresu inżynierii oprogramowania, cyberbezpieczeństwa, danych i analityki, infrastruktury, architektury, AI oraz produktów cyfrowych.
- Określaj strategię rekrutacji i zapewniaj kandydatom wysoką jakość doświadczeń podczas poszukiwania kadry kierowniczej, w tym osób na stanowiska dyrektorskie i wyższe.
- Doradzaj i mentoruj konsultantom ds. pozyskiwania talentów prowadzącym rekrutację na stanowiska dyrektorskie.
- Kieruj rekrutacją na stanowiska kierownicze najwyższego szczebla.
- Opracowuj i wdrażaj skuteczne, oszczędne strategie pozyskiwania kandydatów.
- Nadzoruj umowy dotyczące poziomu usług, zewnętrznych dostawców, komunikację z klientami i programy rekrutacyjne.
- Rozpoznawaj problemy biznesowe, gromadź i analizuj informacje, opracowuj propozycje oraz zarządzaj projektami i programami.
- Współpracuj z klientami, aby doprecyzować potrzeby, wyzwania i zakres analiz.
- Oceniaj dane i porównuj podejścia, aby opracowywać rozwiązania.
- Szkol i wspieraj specjalistów oraz konsultantów ds. pozyskiwania talentów.
- Współpracuj z partnerami biznesowymi przy określaniu wymagań stanowisk, opracowywaniu profili ról i kryteriów dla kandydatów oraz planowaniu poszukiwań.
- Przygotowuj umowy konsultingowe dotyczące rekrutacji na potrzeby wakatów i kampanii.
- Buduj trwałe relacje robocze z liderami biznesowymi, kierownikami ds. rekrutacji, kandydatami i partnerami HR.
- Wyznaczaj strategie przyciągania kandydatów, ich wyszukiwania, oceny, selekcji i zatrudniania.
- Bądź główną osobą kontaktową dla kandydatów przez cały proces rekrutacji.
- Promuj markę pracodawcy TruStage i kulturę inkluzywności.
- Doradzaj kierownikom ds. rekrutacji w zakresie przestrzegania prawa pracy i zasad firmy.
- Przygotowuj i weryfikuj raporty o statusie rekrutacji oraz wskaźniki.
- Buduj bazę talentów na potrzeby bieżących i przyszłych wakatów.
- Spotykaj się z partnerami HR i liderami biznesowymi, aby potwierdzać prognozy, wymieniać się danymi i uzgadniać plany rekrutacji.
- Współpracuj z zespołem zarządzania talentami przy planowaniu sukcesji i strategiach rekrutacyjnych powiązanych z kluczowymi kompetencjami.
- Prowadź inicjatywy rekrutacyjne i oceniaj praktyki pozyskiwania oraz zatrudniania.
- Doradzaj w kwestiach trendów zatrudnienia, skutecznych praktyk, zmian prawnych, rozwoju technologii i punktów odniesienia.
- Planuj i realizuj inicjatywy rekrutacyjne na dużą skalę, kierując zespołami funkcjonalnymi lub projektami.
- Badaj i analizuj dane dotyczące rekrutacji, rotacji, zatrudnienia, rynku pracy i demografii.
- Rozpoznawaj wyzwania i możliwości związane z zatrudnieniem, a następnie wdrażaj usprawnienia procesów.
- Utrzymuj relacje z liderami organizacji.
- Pełnij rolę eksperta ds. operacji rekrutacyjnych i kieruj tym obszarem.
Wymagania
- Wykształcenie na poziomie licencjackim lub równoważne doświadczenie zawodowe w pokrewnej dziedzinie.
- Od siedmiu do dziesięciu lat specjalistycznego doświadczenia w pozyskiwaniu talentów.
- Szerokie doświadczenie w rekrutacji na stanowiska technologiczne i cyfrowe, w tym w obszarach inżynierii oprogramowania, cyberbezpieczeństwa, danych i analityki, architektury, infrastruktury, chmury, AI, zarządzania produktami oraz przywództwa technologicznego.
- Udokumentowane osiągnięcia w wyszukiwaniu i zatrudnianiu wysoko wykwalifikowanych specjalistów technicznych na konkurencyjnych rynkach pracy.
- Doświadczenie we współpracy z dyrektorami technologicznymi i liderami rekrutacji w zakresie strategii rekrutacyjnych, baz talentów i analiz rynkowych.
- Dobra orientacja biznesowa oraz umiejętności komunikacji, zarządzania projektami, obsługi klienta, motywowania i wywierania wpływu, myślenia strategicznego, oceny sytuacji, negocjacji i realizacji zadań.
- Udokumentowane umiejętności prezentacyjne i konsultingowe.
- Dobra znajomość funkcji technologicznych, zestawów umiejętności technicznych i trendów zatrudnienia w branży.
- Umiejętność motywowania innych i wywierania na nich wpływu.
- Zaawansowane umiejętności wyszukiwania informacji w internecie i pozyskiwania kandydatów.
- Umiejętność korzystania z mediów społecznościowych w celu przyciągania kandydatów.
- Umiejętność samodzielnej pracy i korzystania ze wskazówek tylko w najbardziej złożonych sytuacjach.
- Znajomość wywiadów behawioralnych, narzędzi oceny talentów, zasad i procedur oraz federalnych i stanowych przepisów dotyczących zatrudnienia i rekrutacji.
- Gotowość do podróży w razie potrzeby na rozmowy kwalifikacyjne, targi pracy i wydarzenia na uczelniach.
- Biegła obsługa pakietu Microsoft Office.
- Doświadczenie w organizacji technologicznej z sektora ubezpieczeń, usług finansowych, fintech lub innej regulowanej branży będzie dodatkowym atutem.
- Doświadczenie w rekrutacji w dynamicznym środowisku z konkurującymi priorytetami i zmieniającymi się potrzebami biznesowymi będzie dodatkowym atutem.
- Doskonałe umiejętności pozyskiwania kandydatów, analizy rynku i zarządzania relacjami z interesariuszami będą dodatkowym atutem.
- Znajomość proaktywnego wyszukiwania kandydatów, mapowania talentów, metod rekrutacji kadry kierowniczej i budowania zróżnicowanych baz talentów będzie dodatkowym atutem.
- Do aplikacji wymagane jest CV.
Benefity
- Może być dostępna roczna premia uzależniona od wyników.
- Ubezpieczenie medyczne.
- Ubezpieczenie stomatologiczne.
- Ubezpieczenie wzroku.
- Program pomocy pracownikom.
- Ubezpieczenie na życie.
- Plany ubezpieczenia od niezdolności do pracy.
- Urlop rodzicielski.
- Płatny czas wolny.
- Plan emerytalny 401(k).
- Zwrot kosztów czesnego.
- Elastyczne miejsce pracy.
- Wsparcie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
- Możliwości rozwoju kariery.
- Wsparcie emerytalne.
- Udogodnienia w procesie aplikacji lub rozmowy kwalifikacyjnej.
- Możliwość pracy z preferowanej lokalizacji.
- Technologie i inne narzędzia wspierające pracę hybrydową.