TruStage is actief op het gebied van verzekeringen, financiën en fintech en biedt oplossingen die particulieren en bedrijven helpen risico's te beheersen en weloverwogen financiële beslissingen te nemen. Het aanbod omvat levens-, auto-, woon-, eigendoms- en bedrijfsverzekeringen, evenals beleggingsproducten zoals lijfrentes en diensten voor vermogensbeheer. Daarnaast ontwikkelt TruStage technologie voor compliance en de ondersteuning van e-commerce, waarmee financiële bescherming, beleggingsondersteuning en digitale hulpmiddelen binnen één organisatie worden samengebracht.
Senior consultant talentacquisitie, technologie
Leid de werving van technologieprofessionals en leidinggevenden voor TruStage en bouw sourcingstrategieën en talentpools op voor softwareontwikkeling, cybersecurity, data, AI en digitale producten. Geef vorm aan de candidate experience en adviseer bedrijfsleiders over hun wervingsstrategie.
Beschrijving
- Ondersteun de werving binnen de hele technologieorganisatie.
- Werk samen met leidinggevenden om talent aan te trekken voor softwareontwikkeling, cybersecurity, data en analytics, infrastructuur, architectuur, AI en digitale producten.
- Bepaal de wervingsstrategie en zorg voor een sterke candidate experience bij executive searches, waaronder functies op Director-niveau en hoger.
- Begeleid en coach Talent Acquisition Consultants die Director-functies invullen.
- Leid de werving voor functies op Officer-niveau.
- Ontwikkel en implementeer efficiënte, kostenbewuste sourcingstrategieën.
- Houd toezicht op service level agreements, externe leveranciers, communicatie met opdrachtgevers en wervingsprogramma’s.
- Breng bedrijfsproblemen in kaart, verzamel en analyseer informatie, ontwikkel voorstellen en beheer projecten en programma’s.
- Verhelder samen met opdrachtgevers hun behoeften, uitdagingen en de reikwijdte van onderzoeken.
- Beoordeel gegevens en vergelijk aanpakken om oplossingen te ontwikkelen.
- Coach en train Talent Acquisition Specialists en Consultants.
- Bepaal samen met zakenpartners de functie-eisen, stel functieprofielen en kandidaatprofielen op en plan de sourcing.
- Stel wervingsadviesovereenkomsten op voor vacatures en campagnes.
- Bouw sterke werkrelaties op met bedrijfsleiders, hiring managers, kandidaten en HR-partners.
- Stuur strategieën aan voor het aantrekken, zoeken, beoordelen, selecteren en aannemen van talent.
- Fungeer gedurende het hele wervingsproces als het belangrijkste aanspreekpunt voor kandidaten.
- Versterk het werkgeversmerk en de inclusieve cultuur van TruStage.
- Adviseer hiring managers over naleving van arbeidswetgeving en bedrijfsbeleid.
- Stel voortgangsrapportages en kengetallen voor werving op en beoordeel deze.
- Bouw talentpools op voor directe en toekomstige vacatures.
- Stem met HR-partners en bedrijfsleiders prognoses af, deel gegevens en coördineer wervingsplannen.
- Werk samen met Talent Management aan opvolgingsplanning en wervingsstrategieën die aansluiten op kerncompetenties.
- Leid wervingsinitiatieven en beoordeel sourcing- en wervingspraktijken.
- Adviseer over wervingstrends, effectieve werkwijzen, wetswijzigingen, technologische ontwikkelingen en benchmarks.
- Plan en realiseer grootschalige wervingsinitiatieven en leid daarbij vakteams of projecten.
- Onderzoek en analyseer gegevens over werving, personeelsverloop, personeelsbezetting, de arbeidsmarkt en demografie.
- Breng uitdagingen en kansen op het gebied van personeelsbezetting in kaart en voer vervolgens procesverbeteringen door.
- Onderhoud relaties met leidinggevenden binnen de organisatie.
- Treed op als inhoudelijk expert en geef leiding op het gebied van wervingsprocessen.
Vereisten
- Bachelordiploma of gelijkwaardige relevante werkervaring.
- Zeven tot tien jaar gespecialiseerde ervaring met talentacquisitie.
- Ruime wervingservaring voor technologie- en digitale functies, waaronder softwareontwikkeling, cybersecurity, data en analytics, architectuur, infrastructuur, cloud, AI, productmanagement en technologisch leiderschap.
- Aantoonbare ervaring met het vinden en aannemen van hooggekwalificeerd technisch talent in concurrerende arbeidsmarkten.
- Ervaring in samenwerking met technologie-executives en leidinggevenden die personeel aannemen over wervingsstrategieën, talentpools en marktinzichten.
- Sterk zakelijk inzicht en vaardigheden op het gebied van communicatie, projectmanagement, klantenservice, motiveren en beïnvloeden, strategie, oordeelsvorming, onderhandelen en uitvoeren.
- Aantoonbare presentatie- en adviesvaardigheden.
- Grondige kennis van technologieafdelingen, technische vaardigheden en wervingstrends in de sector.
- Vermogen om anderen te motiveren en te beïnvloeden.
- Gevorderde ervaring met online onderzoek en het vinden van kandidaten.
- Ervaring met sociale media om kandidaten aan te trekken.
- Vermogen om zelfstandig te werken en alleen bij de meest complexe situaties om begeleiding te vragen.
- Ervaring met gedragsgerichte interviews, instrumenten voor talentbeoordeling, beleid en procedures en federale en deelstatelijke wetgeving voor werkgelegenheid en werving.
- Bereidheid om indien nodig te reizen voor sollicitatiegesprekken, carrièrebeurzen en evenementen op universiteiten.
- Goede beheersing van Microsoft Office.
- Ervaring bij een technologieorganisatie in de verzekeringssector, financiële dienstverlening, fintech of een andere gereguleerde sector is een pré.
- Ervaring met werving in een dynamische omgeving met concurrerende prioriteiten en veranderende bedrijfsbehoeften is een pré.
- Sterke vaardigheden op het gebied van sourcing, marktinformatie en stakeholdermanagement zijn een pré.
- Ervaring met proactieve sourcing, talent mapping, executive-searchmethoden en het opbouwen van diverse talentpools is een pré.
- Een cv is vereist om te solliciteren.
Voordelen
- Een jaarlijkse prestatiebonus kan beschikbaar zijn.
- Ziektekostenverzekering.
- Tandartsverzekering.
- Verzekering voor oogzorg.
- Programma voor ondersteuning van medewerkers.
- Levensverzekering.
- Arbeidsongeschiktheidsregelingen.
- Ouderschapsverlof.
- Betaald verlof.
- 401(k)-regeling.
- Vergoeding van studiekosten.
- Flexibele werkplek.
- Ondersteuning bij een goede werk-privébalans.
- Mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling.
- Ondersteuning bij pensioenopbouw.
- Aanpassingen voor de sollicitatie- of interviewprocedure.
- Flexibiliteit om vanaf een gewenste locatie te werken.
- Technologie en andere hulpmiddelen voor hybride werken.