TruStage toimii vakuutusten, rahoituksen ja finanssiteknologian aloilla tarjoten ratkaisuja, jotka auttavat yksityishenkilöitä ja yrityksiä hallitsemaan riskejä ja tekemään perusteltuja taloudellisia päätöksiä. Sen tarjontaan kuuluvat henki-, auto-, koti-, omaisuus- ja yritysvakuutukset sekä sijoitustuotteet, kuten annuiteetit, ja varainhoitopalvelut. TruStage kehittää myös vaatimustenmukaisuuteen ja verkkokaupan mahdollistamiseen keskittyvää teknologiaa yhdistäen taloudellisen suojan, sijoitustuen ja digitaaliset työkalut yhteen organisaatioon.
Teknologian seniori rekrytointikonsultti
Johdat TruStagen teknologia- ja johtotason rekrytointeja sekä rakennat hankintastrategioita ja osaajapolkuja ohjelmistokehitykseen, kyberturvallisuuteen, dataan, tekoälyyn ja digitaalisiin tuotteisiin. Kehität hakijakokemusta ja neuvot liiketoiminnan johtoa rekrytointistrategiassa.
Kuvaus
- Tuet rekrytointia teknologiaorganisaatiossa.
- Teet yhteistyötä johtajien kanssa osaajien houkuttelemiseksi ohjelmistokehityksen, kyberturvallisuuden, datan ja analytiikan, infrastruktuurin, arkkitehtuurin, tekoälyn ja digitaalisten tuotteiden tehtäviin.
- Määrittelet rekrytointistrategian ja varmistat hyvän hakijakokemuksen johtotason hauissa, mukaan lukien johtajatasoa ja sitä ylemmät tehtävät.
- Ohjaat ja mentoroi Talent Acquisition -konsultteja, jotka työskentelevät johtajatason hauissa.
- Johdat Officer-tason tehtävien rekrytointia.
- Luot ja toteutat tehokkaita, kustannustietoisia osaajahankinnan strategioita.
- Valvot palvelutasosopimuksia, ulkopuolisia toimittajia, asiakasviestintää ja rekrytointiohjelmia.
- Tunnistat liiketoiminnan ongelmia, keräät ja analysoit tietoa, laadit ehdotuksia sekä hallinnoit projekteja ja ohjelmia.
- Selvennät asiakkaiden kanssa heidän tarpeitaan, haasteitaan ja selvitysten laajuutta.
- Arvioit tietoja ja vertailet toimintatapoja ratkaisujen kehittämiseksi.
- Valmennat ja koulutat Talent Acquisition -asiantuntijoita ja -konsultteja.
- Määrittelet yhdessä liiketoimintakumppaneiden kanssa työn vaatimukset, laadit tehtäväkuvaukset ja hakijamäärittelyt sekä suunnittelet osaajahankinnan.
- Laadit rekrytointikonsultoinnin sopimuksia rekrytointitarpeita ja kampanjoita varten.
- Rakennat vahvoja työsuhteita liiketoiminnan johtajien, rekrytoivien esihenkilöiden, hakijoiden ja HR-kumppaneiden kanssa.
- Johdat osaajien houkuttelun, haun, arvioinnin, valinnan ja palkkaamisen strategioita.
- Toimit hakijoiden ensisijaisena yhteyshenkilönä koko rekrytointiprosessin ajan.
- Edistät TruStagen työnantajabrändiä ja osallistavaa kulttuuria.
- Neuvot rekrytoivia esihenkilöitä työlainsäädännön ja yrityksen käytäntöjen noudattamisessa.
- Laadit ja tarkistat rekrytoinnin tilanneraportteja ja mittareita.
- Rakennat osaajapolkuja välittömiin ja tuleviin rekrytointitarpeisiin.
- Tapaat HR-kumppaneita ja liiketoiminnan johtajia ennusteiden vahvistamiseksi, tietojen jakamiseksi ja rekrytointisuunnitelmien yhteensovittamiseksi.
- Teet yhteistyötä Talent Managementin kanssa seuraajasuunnittelussa ja ydinkompetensseihin liittyvissä rekrytointistrategioissa.
- Johdat rekrytointihankkeita ja arvioit osaajahankinnan ja rekrytoinnin käytäntöjä.
- Neuvot rekrytointitrendeistä, toimivista käytännöistä, lainsäädännön muutoksista, teknologian kehityksestä ja vertailutiedoista.
- Suunnittelet ja toteutat laajoja rekrytointihankkeita sekä johdat toiminnallisia tiimejä tai projekteja.
- Tutkit ja analysoit rekrytointiin, henkilöstön vaihtuvuuteen, resursointiin, työmarkkinoihin ja väestörakenteeseen liittyviä tietoja.
- Tunnistat henkilöstöhaasteita ja mahdollisuuksia sekä toteutat prosessiparannuksia.
- Ylläpidät suhteita organisaation johtajiin.
- Toimit rekrytointitoimintojen asiantuntijana ja johtajana.
Vaatimukset
- Alempi korkeakoulututkinto tai vastaava määrä soveltuvaa ammatillista kokemusta.
- Seitsemän–kymmenen vuoden kokemus erikoistuneesta osaajahankinnasta.
- Laaja kokemus teknologia- ja digiroolien rekrytoinnista, mukaan lukien ohjelmistokehitys, kyberturvallisuus, data ja analytiikka, arkkitehtuuri, infrastruktuuri, pilvipalvelut, tekoäly, tuotehallinta ja teknologiajohtaminen.
- Näyttöä erittäin osaavien teknologia-alan ammattilaisten etsimisestä ja palkkaamisesta kilpailluilla työmarkkinoilla.
- Kokemusta yhteistyöstä teknologiajohtajien ja rekrytoivien johtajien kanssa rekrytointistrategioissa, osaajapoluissa ja markkinatiedon hyödyntämisessä.
- Vahvaa liiketoimintaosaamista sekä viestintä-, projektinhallinta-, asiakaspalvelu-, motivointi- ja vaikuttamistaitoja, strategista ajattelua, harkintakykyä, neuvottelutaitoja ja toimeenpanokykyä.
- Osoitettua esiintymis- ja konsultointiosaamista.
- Hyvä ymmärrys teknologiaorganisaation toiminnoista, teknisistä osaamisalueista ja alan rekrytointitrendeistä.
- Kyky motivoida ja vaikuttaa muihin.
- Edistyneet internet-tiedonhaun ja hakijaetsinnän taidot.
- Sosiaalisen median osaaminen hakijoiden houkuttelemisessa.
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja pyytää ohjausta vain kaikkein haastavimmissa tilanteissa.
- Osaaminen käyttäytymiseen perustuvassa haastattelussa, osaamisen arviointityökaluissa, käytännöissä ja menettelyissä sekä liittovaltion ja osavaltioiden työ- ja rekrytointilainsäädännössä.
- Valmius matkustaa tarvittaessa haastatteluihin, uramessuille ja kampustapahtumiin.
- Microsoft Office -ohjelmistojen hallinta.
- Kokemus teknologiaorganisaatiosta vakuutus-, rahoitus- tai finanssiteknologia-alalla tai muulla säännellyllä toimialalla katsotaan eduksi.
- Kokemus rekrytoinnista nopeatempoisessa ympäristössä, jossa on kilpailevia prioriteetteja ja muuttuvia liiketoiminnan tarpeita, katsotaan eduksi.
- Vahvat osaajahankinnan, markkinatiedon ja sidosryhmien hallinnan taidot katsotaan eduksi.
- Proaktiivisen osaajahankinnan, osaajakartoituksen, johtajahakujen menetelmien ja monimuotoisten osaajapolkujen rakentamisen osaaminen katsotaan eduksi.
- Hakemukseen vaaditaan ansioluettelo.
Edut
- Vuotuinen kannustinpalkkio voi olla mahdollinen.
- Sairausvakuutus.
- Hammasvakuutus.
- Näkövakuutus.
- Työntekijöiden tukiohjelma.
- Henkivakuutus.
- Työkyvyttömyysturva.
- Vanhempainvapaa.
- Palkallinen vapaa.
- 401(k)-eläkesäästöohjelma.
- Lukukausimaksujen korvaus.
- Joustava työskentelypaikka.
- Tuki työn ja vapaa-ajan tasapainoon.
- Uran kehitysmahdollisuuksia.
- Tukea eläkkeelle siirtymiseen.
- Mukautukset hakemus- tai haastatteluprosessiin.
- Mahdollisuus työskennellä haluamastasi sijainnista.
- Teknologia ja muut työvälineet hybridityön tueksi.