高级技术人才招聘顾问
负责为 TruStage 招聘技术人才及高管，制定人才寻访策略，并为软件工程、网络安全、数据、人工智能和数字产品领域建立人才储备。优化候选人体验，并为业务领导者提供招聘策略建议。
描述
- 支持技术组织的招聘工作。
- 与领导者合作，吸引软件工程、网络安全、数据与分析、基础设施、架构、人工智能和数字产品领域的人才。
- 制定招聘策略，为高管招聘提供出色的候选人体验，包括总监及以上级别的职位招聘。
- 指导并培养负责总监级职位招聘的人才招聘顾问。
- 负责高管级职位的招聘工作。
- 制定并实施高效且注重成本的寻访策略。
- 监督服务级别协议、第三方供应商、客户沟通和招聘项目。
- 识别业务问题，收集并分析信息，制定提案，并管理项目和计划。
- 与客户合作，明确需求、挑战和调查范围。
- 评估数据并比较不同方法，以制定解决方案。
- 指导并培训人才招聘专员和顾问。
- 与业务合作伙伴共同明确职位要求、完善职位介绍和候选人条件，并制定人才寻访计划。
- 为职位申请和招聘活动准备招聘咨询协议。
- 与业务领导者、招聘经理、候选人和人力资源合作伙伴建立良好的工作关系。
- 统筹人才吸引、寻访、评估、甄选和招聘策略。
- 在整个招聘过程中担任候选人的主要联系人。
- 宣传 TruStage 的雇主品牌和包容性文化。
- 就遵守劳动法律和公司政策向招聘经理提供建议。
- 编制并审核招聘进度报告和指标。
- 为当前及未来的职位空缺建立人才储备。
- 与人力资源合作伙伴和业务领导者会面，确认招聘预测、共享数据并协调招聘计划。
- 与人才管理团队合作，制定继任规划及与核心能力相关的招聘策略。
- 牵头招聘计划，并评估人才寻访和招聘实践。
- 就招聘趋势、有效实践、法律变更、技术发展和基准指标提供建议。
- 规划并实施大规模招聘计划，领导职能团队或项目。
- 研究并分析招聘、员工流失、人员配置、劳动力市场和人口统计数据。
- 识别人员配置方面的挑战和机会，并实施流程改进。
- 与组织各级领导保持联系。
- 担任招聘运营领域的主题专家并发挥带头作用。
任职要求
- 拥有学士学位或同等相关专业经验。
- 拥有七至十年专业人才招聘经验。
- 拥有丰富的技术和数字岗位招聘经验，涵盖软件工程、网络安全、数据与分析、架构、基础设施、云、人工智能、产品管理和技术领导岗位。
- 有在竞争激烈的劳动力市场中寻访并招聘高技能技术人才的业绩记录。
- 有与技术高管和招聘领导合作制定招聘策略、人才储备和市场洞察的经验。
- 具备出色的商业敏锐度，以及沟通、项目管理、客户服务、激励与影响、战略、判断、谈判和执行能力。
- 具备出色的演示和咨询能力。
- 深入了解技术职能、技术技能组合和行业招聘趋势。
- 能够激励并影响他人。
- 具备高级互联网研究和候选人寻访经验。
- 熟练运用社交媒体吸引候选人。
- 能够独立工作，仅在最复杂的情况下寻求指导。
- 熟练掌握行为面试、人才评估工具、政策与流程，以及联邦和州劳动与招聘法律。
- 能够根据需要出差参加面试、招聘会和校园活动。
- 熟练使用 Microsoft Office 套件。
- 有在保险、金融服务、金融科技或其他受监管行业的技术组织工作的经验者优先。
- 有在快节奏环境中应对多项优先任务和不断变化的业务需求的招聘经验者优先。
- 具备出色的人才寻访、市场情报和利益相关方管理技能者优先。
- 具备主动寻访、人才绘图、高管搜寻方法以及建立多元化人才储备的能力者优先。
- 申请时须提交简历。
福利待遇
- 可能提供年度绩效奖金。
- 医疗保险。
- 牙科保险。
- 视力保险。
- 员工援助计划。
- 人寿保险。
- 伤残保险计划。
- 育儿假。
- 带薪休假。
- 401(k) 退休储蓄计划。
- 学费报销。
- 灵活的工作场所安排。
- 支持工作与生活平衡。
- 职业发展机会。
- 退休支持。
- 为申请或面试流程提供便利安排。
- 可灵活选择偏好的工作地点。
- 提供支持混合办公的技术设备及其他工具。