TruStage ดำเนินงานในด้านประกันภัย การเงิน และเทคโนโลยีทางการเงิน โดยนำเสนอโซลูชันที่ช่วยให้บุคคลและธุรกิจบริหารความเสี่ยงและตัดสินใจด้านการเงินได้อย่างรอบคอบ ผลิตภัณฑ์และบริการของบริษัทครอบคลุมประกันชีวิต ประกันรถยนต์ ประกันบ้าน ประกันทรัพย์สิน และประกันธุรกิจ รวมถึงผลิตภัณฑ์การลงทุน เช่น เงินรายปีและบริการบริหารความมั่งคั่ง TruStage ยังพัฒนาเทคโนโลยีที่มุ่งเน้นด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนดและการสนับสนุนการพาณิชย์อิเล็กทรอนิกส์ โดยผสานการคุ้มครองทางการเงิน การสนับสนุนด้านการลงทุน และเครื่องมือดิจิทัลไว้ภายในองค์กรเดียว
ที่ปรึกษาอาวุโสด้านการสรรหาบุคลากร สายงานเทคโนโลยี
เป็นผู้นำการสรรหาบุคลากรสายเทคโนโลยีและผู้บริหารให้ TruStage พร้อมสร้างกลยุทธ์การค้นหาและฐานผู้สมัครในด้านวิศวกรรมซอฟต์แวร์ ความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์ ข้อมูล AI และผลิตภัณฑ์ดิจิทัล กำหนดประสบการณ์ผู้สมัครและให้คำปรึกษาผู้นำธุรกิจด้านกลยุทธ์การจ้างงาน
รายละเอียด
- สนับสนุนการสรรหาบุคลากรทั่วทั้งองค์กรเทคโนโลยี
- ร่วมมือกับผู้นำเพื่อดึงดูดบุคลากรในด้านวิศวกรรมซอฟต์แวร์ ความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์ ข้อมูลและการวิเคราะห์ โครงสร้างพื้นฐาน สถาปัตยกรรม AI และผลิตภัณฑ์ดิจิทัล
- กำหนดกลยุทธ์การสรรหาและสร้างประสบการณ์ที่ดีให้ผู้สมัครสำหรับการค้นหาผู้บริหาร รวมถึงตำแหน่งระดับผู้อำนวยการขึ้นไป
- แนะนำและให้คำปรึกษาแก่ที่ปรึกษาด้านการสรรหาบุคลากรที่ดูแลการสรรหาระดับผู้อำนวยการ
- เป็นผู้นำการสรรหาสำหรับตำแหน่งระดับเจ้าหน้าที่บริหาร
- สร้างและดำเนินกลยุทธ์การค้นหาผู้สมัครที่มีประสิทธิภาพและคำนึงถึงต้นทุน
- กำกับดูแลข้อตกลงระดับการให้บริการ ผู้ให้บริการภายนอก การสื่อสารกับลูกค้า และโครงการสรรหาบุคลากร
- ระบุปัญหาทางธุรกิจ รวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูล จัดทำข้อเสนอ และบริหารโครงการและโปรแกรม
- ทำงานร่วมกับลูกค้าเพื่อชี้แจงความต้องการ ความท้าทาย และขอบเขตของการตรวจสอบ
- ประเมินข้อมูลและเปรียบเทียบแนวทางเพื่อพัฒนาแนวทางแก้ไข
- ฝึกสอนและให้ความรู้แก่ผู้เชี่ยวชาญและที่ปรึกษาด้านการสรรหาบุคลากร
- ทำงานร่วมกับพันธมิตรทางธุรกิจเพื่อกำหนดข้อกำหนดของงาน จัดทำรายละเอียดบทบาทและคุณสมบัติผู้สมัคร และวางแผนการค้นหา
- จัดทำข้อตกลงบริการให้คำปรึกษาด้านการสรรหาสำหรับตำแหน่งงานว่างและแคมเปญการสรรหา
- สร้างความสัมพันธ์ในการทำงานที่แน่นแฟ้นกับผู้นำธุรกิจ ผู้จัดการฝ่ายสรรหา ผู้สมัคร และพันธมิตรฝ่ายทรัพยากรบุคคล
- กำหนดทิศทางกลยุทธ์การดึงดูด การค้นหา การประเมิน การคัดเลือก และการจ้างงานบุคลากร
- เป็นผู้ติดต่อหลักของผู้สมัครตลอดกระบวนการจ้างงาน
- ส่งเสริมแบรนด์นายจ้างและวัฒนธรรมการมีส่วนร่วมของ TruStage
- ให้คำแนะนำแก่ผู้จัดการฝ่ายสรรหาเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานและนโยบายของบริษัท
- จัดทำและตรวจสอบรายงานสถานะการสรรหาและตัวชี้วัด
- สร้างฐานผู้สมัครสำหรับตำแหน่งงานที่ต้องการบุคลากรทันทีและในอนาคต
- พบปะกับพันธมิตรฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้นำธุรกิจเพื่อยืนยันการคาดการณ์ แบ่งปันข้อมูล และประสานแผนการสรรหา
- ร่วมมือกับฝ่ายบริหารจัดการบุคลากรในเรื่องการวางแผนสืบทอดตำแหน่งและกลยุทธ์การสรรหาที่เชื่อมโยงกับสมรรถนะหลัก
- เป็นผู้นำโครงการริเริ่มด้านการสรรหาและประเมินแนวปฏิบัติในการค้นหาและสรรหาบุคลากร
- ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับแนวโน้มการจ้างงาน แนวปฏิบัติที่มีประสิทธิภาพ การเปลี่ยนแปลงทางกฎหมาย พัฒนาการทางเทคโนโลยี และเกณฑ์เปรียบเทียบ
- วางแผนและดำเนินโครงการริเริ่มการสรรหาขนาดใหญ่ โดยนำทีมงานสายงานหรือโครงการ
- วิจัยและวิเคราะห์ข้อมูลด้านการสรรหา การลาออก การจัดกำลังคน ตลาดแรงงาน และประชากรศาสตร์
- ระบุความท้าทายและโอกาสด้านกำลังคน แล้วดำเนินการปรับปรุงกระบวนการ
- รักษาความสัมพันธ์กับผู้นำในองค์กร
- ทำหน้าที่เป็นผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านและผู้นำด้านปฏิบัติการสรรหาบุคลากร
คุณสมบัติ
- วุฒิปริญญาตรีหรือประสบการณ์ทำงานวิชาชีพที่เกี่ยวข้องในระดับเทียบเท่า
- มีประสบการณ์เฉพาะด้านการสรรหาบุคลากรเจ็ดถึงสิบปี
- มีประสบการณ์สรรหาบุคลากรด้านเทคโนโลยีและดิจิทัลอย่างครอบคลุม รวมถึงวิศวกรรมซอฟต์แวร์ ความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์ ข้อมูลและการวิเคราะห์ สถาปัตยกรรม โครงสร้างพื้นฐาน คลาวด์ AI การจัดการผลิตภัณฑ์ และผู้นำด้านเทคโนโลยี
- มีผลงานด้านการค้นหาและจ้างบุคลากรเทคนิคที่มีทักษะสูงในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขัน
- มีประสบการณ์ทำงานร่วมกับผู้บริหารเทคโนโลยีและผู้นำฝ่ายสรรหาในด้านกลยุทธ์การสรรหา ฐานผู้สมัคร และข้อมูลเชิงลึกของตลาด
- มีความเข้าใจธุรกิจอย่างดีและมีทักษะด้านการสื่อสาร การบริหารโครงการ การบริการลูกค้า การสร้างแรงจูงใจและอิทธิพล การวางกลยุทธ์ การใช้วิจารณญาณ การเจรจาต่อรอง และการดำเนินงาน
- มีทักษะการนำเสนอและการให้คำปรึกษาที่พิสูจน์ได้
- มีความเข้าใจอย่างดีเกี่ยวกับหน่วยงานเทคโนโลยี ชุดทักษะทางเทคนิค และแนวโน้มการจ้างงานในอุตสาหกรรม
- สามารถสร้างแรงจูงใจและโน้มน้าวผู้อื่นได้
- มีประสบการณ์ขั้นสูงด้านการค้นคว้าทางอินเทอร์เน็ตและการค้นหาผู้สมัคร
- ใช้สื่อสังคมออนไลน์เพื่อดึงดูดผู้สมัครได้อย่างเชี่ยวชาญ
- สามารถทำงานได้อย่างอิสระ และขอคำแนะนำเฉพาะในสถานการณ์ที่ซับซ้อนที่สุด
- มีความเชี่ยวชาญด้านการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม เครื่องมือประเมินบุคลากร นโยบายและขั้นตอน ตลอดจนกฎหมายการจ้างงานและการสรรหาของรัฐบาลกลางและรัฐ
- สามารถเดินทางได้ตามความจำเป็นเพื่อเข้าร่วมการสัมภาษณ์ งานมหกรรมอาชีพ และกิจกรรมในมหาวิทยาลัย
- ใช้ชุดโปรแกรม Microsoft Office ได้อย่างเชี่ยวชาญ
- หากมีประสบการณ์ในองค์กรเทคโนโลยีในธุรกิจประกันภัย บริการทางการเงิน เทคโนโลยีการเงิน หรืออุตสาหกรรมอื่นที่มีการกำกับดูแล จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- หากมีประสบการณ์สรรหาในสภาพแวดล้อมที่มีจังหวะการทำงานรวดเร็ว มีลำดับความสำคัญที่แข่งขันกัน และความต้องการทางธุรกิจเปลี่ยนแปลง จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- หากมีทักษะที่แข็งแกร่งด้านการค้นหาผู้สมัคร ข้อมูลเชิงลึกของตลาด และการจัดการผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- หากเชี่ยวชาญการค้นหาผู้สมัครเชิงรุก การทำแผนที่บุคลากร วิธีการค้นหาผู้บริหาร และการสร้างฐานผู้สมัครที่หลากหลาย จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- ต้องแนบประวัติย่อเพื่อสมัครงาน
สวัสดิการ
- อาจได้รับโบนัสจูงใจประจำปี
- ประกันสุขภาพ
- ประกันทันตกรรม
- ประกันสายตา
- โปรแกรมช่วยเหลือพนักงาน
- ประกันชีวิต
- แผนประกันทุพพลภาพ
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
- วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง
- แผน 401(k)
- เงินคืนค่าเล่าเรียน
- สถานที่ทำงานที่ยืดหยุ่น
- การสนับสนุนสมดุลระหว่างงานและชีวิต
- โอกาสพัฒนาอาชีพ
- ความช่วยเหลือด้านการเกษียณอายุ
- การอำนวยความสะดวกสำหรับขั้นตอนการสมัครหรือการสัมภาษณ์
- ความยืดหยุ่นในการทำงานจากสถานที่ที่ต้องการ
- มีเทคโนโลยีและเครื่องมืออื่นเพื่อสนับสนุนการทำงานแบบผสมผสาน