TruStage působí v oblasti pojišťovnictví, financí a fintechu a poskytuje řešení, která jednotlivcům i firmám pomáhají řídit rizika a přijímat informovaná finanční rozhodnutí. Nabídka zahrnuje životní, automobilové, bytové, majetkové a podnikatelské pojištění, stejně jako investiční produkty, například anuity, a služby správy majetku. TruStage také vyvíjí technologie zaměřené na dodržování předpisů a podporu elektronického obchodování a v rámci jedné organizace propojuje finanční ochranu, investiční podporu a digitální nástroje.
Senior konzultant pro získávání talentů v oblasti technologií
Ve společnosti TruStage veďte nábor technologických odborníků i vedoucích pracovníků. Vytvářejte strategie vyhledávání a zásobu talentů v oblastech softwarového inženýrství, kyberbezpečnosti, dat, AI a digitálních produktů. Formujte zkušenosti kandidátů a poskytujte vedoucím pracovníkům poradenství v oblasti náborové strategie.
Popis
- Podporujte nábor napříč technologickou organizací.
- Spolupracujte s vedoucími pracovníky na získávání odborníků v oblasti softwarového inženýrství, kyberbezpečnosti, dat a analytiky, infrastruktury, architektury, AI a digitálních produktů.
- Určujte náborovou strategii a zajišťujte kvalitní zkušenosti kandidátů při vyhledávání vedoucích pracovníků, včetně pozic ředitele a vyšších.
- Veďte a mentorujte konzultanty pro získávání talentů, kteří obsazují pozice ředitelů.
- Veďte nábor na pozice na úrovni vrcholového vedení.
- Vytvářejte a zavádějte efektivní strategie vyhledávání kandidátů s ohledem na náklady.
- Dohlížejte na dohody o úrovni služeb, externí dodavatele, komunikaci s klienty a náborové programy.
- Identifikujte obchodní problémy, shromažďujte a analyzujte informace, vytvářejte návrhy a řiďte projekty a programy.
- Spolupracujte s klienty na upřesnění potřeb, výzev a rozsahu šetření.
- Vyhodnocujte data a porovnávejte přístupy s cílem navrhovat řešení.
- Školte a vzdělávejte specialisty a konzultanty pro získávání talentů.
- Spolupracujte s obchodními partnery na stanovení požadavků na pozice, tvorbě profilů rolí a specifikací kandidátů a plánování vyhledávání.
- Připravujte konzultační smlouvy o náboru pro jednotlivá volná místa a kampaně.
- Budujte pevné pracovní vztahy s vedoucími pracovníky, náborovými manažery, kandidáty a HR partnery.
- Určujte strategie pro oslovení, vyhledávání, posuzování, výběr a nábor kandidátů.
- Buďte hlavní kontaktní osobou kandidátů po celou dobu náborového procesu.
- Propagujte značku zaměstnavatele TruStage a kulturu inkluze.
- Poskytujte náborovým manažerům poradenství ohledně dodržování pracovněprávních předpisů a firemních zásad.
- Připravujte a kontrolujte zprávy o průběhu náboru a související metriky.
- Budujte zásobu talentů pro aktuální i budoucí volná místa.
- Setkávejte se s HR partnery a vedoucími pracovníky, potvrzujte prognózy, sdílejte data a slaďujte náborové plány.
- Spolupracujte s týmem pro řízení talentů na plánování nástupnictví a náborových strategiích navázaných na klíčové kompetence.
- Veďte náborové iniciativy a vyhodnocujte postupy vyhledávání a náboru.
- Poskytujte poradenství ohledně trendů v náboru, účinných postupů, změn právních předpisů, vývoje technologií a srovnávacích ukazatelů.
- Plánujte a realizujte rozsáhlé náborové iniciativy a veďte funkční týmy nebo projekty.
- Zkoumejte a analyzujte data o náboru, fluktuaci, personálním obsazení, trhu práce a demografii.
- Identifikujte personální výzvy a příležitosti a následně zavádějte zlepšení procesů.
- Udržujte vztahy s vedoucími pracovníky organizace.
- Působte jako odborník na náborové operace a veďte tuto oblast.
Požadavky
- Bakalářský titul nebo odpovídající odborná praxe v souvisejícím oboru.
- Sedm až deset let specializované praxe v oblasti získávání talentů.
- Rozsáhlé zkušenosti s náborem na technologické a digitální pozice, včetně softwarového inženýrství, kyberbezpečnosti, dat a analytiky, architektury, infrastruktury, cloudu, AI, produktového řízení a technologického vedení.
- Doložené výsledky ve vyhledávání a náboru vysoce kvalifikovaných technických odborníků na konkurenčních trzích práce.
- Zkušenosti se spoluprací s vedoucími pracovníky v oblasti technologií a náborovými manažery na náborových strategiích, zásobě talentů a poznatcích o trhu.
- Dobrá obchodní orientace a dovednosti v komunikaci, projektovém řízení, zákaznickém servisu, motivování a ovlivňování, strategickém uvažování, úsudku, vyjednávání a realizaci.
- Prokázané prezentační a konzultační schopnosti.
- Dobrá znalost funkcí technologických týmů, technických dovedností a trendů náboru v odvětví.
- Schopnost motivovat a ovlivňovat ostatní.
- Pokročilé dovednosti ve vyhledávání informací na internetu a získávání kandidátů.
- Schopnost využívat sociální sítě k oslovování kandidátů.
- Schopnost pracovat samostatně a vyhledat vedení pouze v nejsložitějších situacích.
- Znalost behaviorálních pohovorů, nástrojů pro hodnocení talentů, zásad a postupů a federálních i státních pracovněprávních předpisů a zákonů upravujících nábor.
- Ochota cestovat podle potřeby na pohovory, veletrhy pracovních příležitostí a akce na vysokých školách.
- Pokročilá znalost balíku Microsoft Office.
- Zkušenosti s technologickou organizací v pojišťovnictví, finančních službách, fintechu nebo jiném regulovaném odvětví jsou výhodou.
- Zkušenosti s náborem v rychle se měnícím prostředí s konkurenčními prioritami a proměnlivými obchodními potřebami jsou výhodou.
- Výborné dovednosti ve vyhledávání kandidátů, analýze trhu a řízení vztahů se zainteresovanými stranami jsou výhodou.
- Znalost proaktivního vyhledávání kandidátů, mapování talentů, metod vyhledávání vedoucích pracovníků a budování rozmanité zásoby talentů je výhodou.
- K žádosti je nutné přiložit životopis.
Benefity
- Může být k dispozici roční motivační bonus.
- Zdravotní pojištění.
- Zubní pojištění.
- Pojištění zraku.
- Program pomoci zaměstnancům.
- Životní pojištění.
- Pojištění pro případ invalidity.
- Rodičovská dovolená.
- Placené volno.
- Penzijní plán 401(k).
- Příspěvek na školné.
- Flexibilní pracoviště.
- Podpora rovnováhy mezi pracovním a osobním životem.
- Možnosti kariérního rozvoje.
- Podpora při odchodu do důchodu.
- Přizpůsobení procesu žádosti nebo pohovoru.
- Možnost pracovat z preferovaného místa.
- Technologie a další nástroje pro podporu hybridní práce.