TruStage opère dans les secteurs de l’assurance, de la finance et des technologies financières, en proposant des solutions qui aident les particuliers et les entreprises à gérer les risques et à prendre des décisions financières éclairées. Son offre comprend des assurances vie, automobile, habitation, biens et entreprises, ainsi que des produits d’investissement tels que les rentes et des services de gestion de patrimoine. TruStage développe également des technologies axées sur la conformité et la facilitation du commerce électronique, réunissant protection financière, accompagnement des investissements et outils numériques au sein d’une même organisation.
Consultant senior en acquisition de talents, technologie
Pilotez le recrutement de profils technologiques et de cadres pour TruStage, en élaborant des stratégies de recherche et des viviers de talents en ingénierie logicielle, cybersécurité, données, IA et produits numériques. Façonnez l’expérience des candidats et conseillez les dirigeants sur la stratégie de recrutement.
Description
- Soutenir le recrutement dans l’ensemble de l’organisation Technologie.
- Collaborer avec les dirigeants pour attirer des talents en ingénierie logicielle, cybersécurité, données et analytique, infrastructure, architecture, IA et produits numériques.
- Définir la stratégie de recrutement et offrir une expérience candidat de qualité lors des recherches de cadres, y compris pour les postes de directeur et de niveau supérieur.
- Guider et accompagner les consultants en acquisition de talents chargés des recherches de directeurs.
- Piloter le recrutement pour les postes de cadres dirigeants.
- Créer et mettre en œuvre des stratégies de recherche efficaces et économes.
- Superviser les accords de niveau de service, les prestataires tiers, les communications avec les clients et les programmes de recrutement.
- Repérer les problèmes métier, recueillir et analyser les informations, élaborer des propositions et gérer des projets et des programmes.
- Travailler avec les clients pour clarifier leurs besoins, leurs défis et le périmètre des investigations.
- Évaluer les données et comparer les approches afin d’élaborer des solutions.
- Former et accompagner les spécialistes et les consultants en acquisition de talents.
- Collaborer avec les partenaires métier pour définir les exigences des postes, élaborer les profils de fonction et les critères des candidats, et planifier la recherche de talents.
- Préparer des accords de conseil en recrutement pour les demandes d’embauche et les campagnes.
- Établir des relations de travail solides avec les dirigeants, les responsables du recrutement, les candidats et les partenaires RH.
- Diriger les stratégies d’attraction, de recherche, d’évaluation, de sélection et d’embauche.
- Être le principal interlocuteur des candidats tout au long du processus de recrutement.
- Promouvoir la marque employeur et la culture inclusive de TruStage.
- Conseiller les responsables du recrutement sur le respect du droit du travail et des politiques de l’entreprise.
- Préparer et examiner les rapports d’avancement et les indicateurs de recrutement.
- Constituer des viviers de talents pour les postes à pourvoir immédiatement ou ultérieurement.
- Rencontrer les partenaires RH et les dirigeants afin de confirmer les prévisions, de partager les données et d’harmoniser les plans de recrutement.
- Collaborer avec la Gestion des talents à la planification de la relève et aux stratégies de recrutement liées aux compétences clés.
- Piloter des initiatives de recrutement et évaluer les pratiques de recherche et de recrutement.
- Conseiller sur les tendances du recrutement, les pratiques efficaces, les évolutions juridiques, les progrès technologiques et les références du secteur.
- Planifier et mener des initiatives de recrutement de grande ampleur en dirigeant des équipes fonctionnelles ou des projets.
- Étudier et analyser les données relatives au recrutement, au turnover, aux effectifs, au marché du travail et à la démographie.
- Repérer les défis et les possibilités en matière d’effectifs, puis mettre en œuvre des améliorations des processus.
- Entretenir des relations avec les dirigeants de l’organisation.
- Faire office de référent en opérations de recrutement et diriger cette activité.
Exigences
- Licence ou expérience professionnelle pertinente équivalente.
- Sept à dix ans d’expérience spécialisée en acquisition de talents.
- Vaste expérience du recrutement dans les métiers de la technologie et du numérique, notamment en ingénierie logicielle, cybersécurité, données et analytique, architecture, infrastructure, cloud, IA, gestion de produits et direction technologique.
- Expérience avérée dans la recherche et le recrutement de talents techniques hautement qualifiés sur des marchés du travail concurrentiels.
- Expérience de collaboration avec des cadres technologiques et des responsables du recrutement sur les stratégies de recrutement, les viviers de talents et les informations sur le marché.
- Solide sens des affaires et compétences en communication, gestion de projet, service client, motivation et influence, stratégie, discernement, négociation et exécution.
- Aptitudes démontrées en présentation et en conseil.
- Bonne connaissance des fonctions technologiques, des compétences techniques et des tendances de recrutement du secteur.
- Capacité à motiver et à influencer les autres.
- Expérience avancée en recherche sur Internet et en recherche de candidats.
- Maîtrise des réseaux sociaux pour attirer des candidats.
- Capacité à travailler de manière autonome et à demander conseil uniquement dans les situations les plus complexes.
- Maîtrise des entretiens comportementaux, des outils d’évaluation des talents, des politiques et procédures, ainsi que du droit fédéral et étatique de l’emploi et du recrutement.
- Capacité à se déplacer selon les besoins pour des entretiens, des salons de l’emploi et des événements sur les campus.
- Maîtrise de Microsoft Office.
- Une expérience dans une organisation technologique du secteur de l’assurance, des services financiers, de la fintech ou d’un autre secteur réglementé est souhaitée.
- Une expérience du recrutement dans un environnement dynamique, avec des priorités concurrentes et des besoins métier changeants, est souhaitée.
- De solides compétences en recherche de candidats, veille du marché et gestion des parties prenantes sont souhaitées.
- La maîtrise de la recherche proactive, de la cartographie des talents, des méthodes de recherche de cadres et de la constitution de viviers diversifiés est souhaitée.
- Un CV est requis pour postuler.
Avantages
- Une prime annuelle liée aux résultats peut être proposée.
- Assurance médicale.
- Assurance dentaire.
- Assurance optique.
- Programme d’aide aux employés.
- Assurance vie.
- Régimes d’assurance invalidité.
- Congé parental.
- Congés payés.
- Plan 401(k).
- Remboursement des frais de formation.
- Lieu de travail flexible.
- Soutien à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
- Possibilités de développement professionnel.
- Aide à la retraite.
- Aménagements pour la candidature ou l’entretien.
- Possibilité de travailler depuis le lieu de son choix.
- Technologie et autres outils pour faciliter le travail hybride.