希爾頓 Home2 Suites 品牌管理高級總監
負責希爾頓 Home2 Suites 及長住飯店組合的品牌策略與成長。推動跨職能計畫、業主參與、營運協調及品牌績效提升。
說明
- 與品牌負責人共同制定短期及長期策略、重點、年度計畫與路線圖
- 指導跨職能計畫，將品牌策略轉化為執行行動
- 強化 Home2 Suites 及希爾頓長住飯店組合的品牌策略與完整性
- 規劃計畫、管理重點、追蹤績效指標、分析資料、找出差距並提出行動建議
- 領導涵蓋產品、服務、餐飲、科技、永續發展及飯店營運的計畫
- 代表並推廣 Home2 Suites，與業主、飯店領導、內部利害關係人及業界受眾建立聯繫
- 與商業、行銷、開發、建築、設計與施工、品牌績效支援、業主關係、品牌標準、品質保證、開幕、溝通及學習團隊協調合作
- 與業主、加盟業者、飯店領導及諮詢團體建立合作關係，爭取支持並推動採用
- 製作高階主管簡報、溝通材料、培訓資源及面向前線的內容
- 從計畫章程與商業論證，到設計、實施、前線溝通、衡量及最佳化，全程管理策略計畫
- 維護品牌績效報告、競爭與市場評估、年度規劃貢獻，以及預算與預測支援
- 負責業主及飯店領導論壇、前線網路研討會，以及企業、開發、區域和品牌會議的內容與計畫協調
- 協調並參與與業主、營運方及飯店團隊的會議和現場訪視
職位要求
- 至少八年品牌管理、旅館業、策略、營運、商業、開發或相關領域的工作經驗
- 至少四年在矩陣式組織中領導涉及多方利害關係人的複雜專案
- 具備制定策略、建立商業論證、取得利害關係人支持，並從概念到交付領導實施的能力
- 具備準備高階主管材料，並向高階領導、業主、飯店領導及內部或外部受眾進行簡報的經驗
- 願意且能夠出差最多 25%，包括國內出差及少量國際出差
- 學士學位或同等專業經驗
- 至少三年旅館業、飯店營運、加盟經營或面向業主工作的經驗
- 至少兩年品牌管理或品牌及加盟開發經驗
- 具備制定企業層級年度計畫、預算、預測、敘述材料、專案計畫及策略路線圖的經驗
- 具備分析資料、評估市場及競爭對手，並將發現轉化為可執行建議的經驗
福利待遇
- 可透過 Go Hilton 計畫享有最多 110 晚折扣旅遊，客房價格低至每晚 40 美元
- 員工股票購買計畫，以 15% 折扣購買希爾頓股票
- 符合資格的團隊成員可享有帶薪育嬰假，包括伴侶及收養父母
- 為照護需求提供專屬禮賓協助
- 危機禮賓服務，提供實務及情緒支援
- 符合資格的團隊成員可透過員工協助計畫獲得免費諮詢與協助
- 優渥的帶薪休假
- 健康與福利保障，包括醫療、牙科及視力計畫
- 退休計畫
- 可參加希爾頓年度獎勵獎金計畫，具體依其條款與條件辦理
- 可參加公司的長期獎勵計畫，具體依其條款與條件辦理