
人才招募經理——Jackson Hewitt,遠端
負責 Jackson Hewitt 季節性員工團隊的招募策略與人員配置營運。管理招募人員、人才系統、供應商、分析工作,以及遠端職務的準備工作。
說明
- 制定並執行符合預計人員需求的招募尋才策略
- 選擇招募工具與目標管道,接觸主動求職者與被動求職者
- 強化並推廣公司的雇主品牌
- 透過教練指導、培訓、薪資管理監督與升級事項管理,領導 COO 人才團隊
- 推動跨部門人力資源與招募計畫
- 與 FP&A 及人力資源業務夥伴合作,處理 ADM 與 DM 招募、薪酬、員工推薦及獎金報告
- 與 COO 現場主管合作,評估招募需求並處理區域人員配置挑戰
- 分享招募時程、入職禁用期間、系統變更、合規要求與季節性里程碑
- 參加辦公時間、招募電話會議與 Teams 溝通
- 管理 CareerPlug 與 Indeed 合作關係、尋才成效、贊助成果及投資報酬率
- 監督 CareerPlug 職缺申請設定、系統維護、稽核及 UKG Onboarding 整合
- 追蹤招募工單、Recruiting Inbox 與 Teams 頻道,迅速解決問題
- 與 HRIS 合作檢視人員配置漏斗與招募指標
- 評估招募漏斗進度與整體招募成效
- 建立並提供招募與入職培訓,製作工作輔助資料、標準作業程序、範本、檢查清單、追蹤表及流程文件
- 統籌季節性人員配置準備工作,涵蓋招募人員執行、職缺申請規劃、候選人管道、報告、問題解決與現場溝通
職位要求
- 具人力資源或商業相關學士學位者優先
- 具至少五年高量招募、人力資源或零售管理經驗
- 具至少兩年領導或主管職位經驗者優先
- 精通 Excel,包括公式設計、樞紐分析表、資料處理及大型資料集
- 具備向主管提供招募、面試及候選人甄選建議的經驗者優先
- 具備應用持續改善與敏捷方法的經驗
- 具備在申請人追蹤系統中管理候選人管道與職缺申請的經驗
- 具備在美國工作的合法授權
- 年滿 18 歲
- 稅務申報員申請者必須具備 PTIN 認證
福利待遇
- 符合績效獎金資格
- 牙科保險
- 醫療保險
- 帶薪休假
- 視力保險
- 401(k) 配對提撥
- 員工折扣計畫
- 育嬰假
- 無限帶薪休假與 12 天帶薪假日
- 醫療、牙科與視力保險
- 寵物保險
- 公司慶祝與感謝活動
- 步調快速且富有創新精神,擁有開放協作文化的工作環境
- 有機會培養既有技能與新技能,並為自己的成功負責
- 享有自主性,產出最佳成果並對組織產生可見影響
- 內部晉升機會
- 彈性工作安排
- 免費稅務教育
- 績效獎金、推薦獎金與簽約獎金
- 免費個人報稅
- 財務諮詢
- 人壽保險
- 工作樂透
- 處方藥節省折扣
- 遠距醫療計畫
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