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人才招聘经理——Jackson Hewitt,远程
负责 Jackson Hewitt 季节性员工队伍的招聘战略和人员配置运营。管理招聘人员、人才系统、供应商、分析工作及远程岗位的准备工作。
描述
- 制定并执行与预计人员需求相匹配的招聘寻源策略
- 选择招聘工具和目标渠道,吸引主动求职者和被动求职者
- 强化并推广公司的雇主品牌
- 通过指导、辅导、薪资管理监督和升级事项管理,领导 COO 人才团队
- 推动跨部门人力资源和招聘计划
- 与 FP&A 及人力资源业务合作伙伴协作,负责 ADM 和 DM 招聘、薪酬、员工推荐及奖金报告
- 与 COO 区域负责人合作,评估招聘需求并解决区域人员配置挑战
- 分享招聘时间表、入职禁用期、系统变更、合规要求和季节性里程碑
- 参加办公时间、招聘电话会议和 Teams 沟通
- 管理 CareerPlug 和 Indeed 合作关系、寻源效果、赞助结果及投资回报
- 监督 CareerPlug 职位申请配置、系统维护、审计和 UKG Onboarding 集成
- 跟踪招聘工单、Recruiting Inbox 和 Teams 频道,及时解决问题
- 与 HRIS 合作审查人员配置漏斗和招聘指标
- 评估招聘漏斗进展和整体招聘成效
- 创建并开展招聘和入职培训,制作工作辅助材料、标准操作程序、模板、清单、跟踪表和流程文档
- 统筹季节性人员配置准备工作,涵盖招聘人员执行、职位申请规划、候选人管道、报告、问题解决和现场沟通
任职要求
- 优先考虑人力资源或商科本科及以上学历
- 至少五年高招聘量招聘、人力资源或零售管理经验
- 优先考虑至少两年领导或主管岗位经验
- 熟练使用 Excel,包括公式设计、数据透视表、数据处理和大型数据集
- 优先考虑曾为领导提供招聘、面试和候选人甄选建议的经验
- 具备持续改进和敏捷方法应用经验
- 具备在申请人跟踪系统中管理候选人管道和职位申请的经验
- 具备在美国工作的合法授权
- 年龄必须满 18 周岁
- 税务申报员申请者必须具备 PTIN 认证
福利待遇
- 符合绩效奖金资格
- 牙科保险
- 医疗保险
- 带薪休假
- 视力保险
- 401(k) 配比缴纳
- 员工折扣计划
- 育儿假
- 无限带薪休假和 12 个带薪节假日
- 医疗、牙科和视力保险
- 宠物保险
- 公司庆祝活动和感谢活动
- 节奏快速、富有创新精神,拥有开放协作文化的工作环境
- 有机会提升现有技能并培养新技能,同时为自己的成功负责
- 享有自主权,产出最佳工作成果并对组织产生可见影响
- 内部晋升机会
- 灵活的工作安排
- 免费税务教育
- 绩效奖金、推荐奖金和签约奖金
- 免费个人报税
- 财务咨询
- 人寿保险
- 工作彩票
- 处方药节省折扣
- 远程医疗计划







