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Jackson Hewitt Tax Service Inc.
Jackson Hewitt Tax Service Inc.
5 001 – 10 000 Employés
B2CConformitéFinance
Jackson Hewitt Tax Service Inc. est une entreprise américaine de services fiscaux qui propose toute l’année des services de préparation des déclarations et d’accompagnement dans la résolution de problèmes fiscaux pour les contribuables particuliers, les travailleurs indépendants et les petites entreprises. Ses services comprennent la déclaration en ligne, les prêts d’anticipation de remboursement, la planification fiscale, la représentation auprès de l’IRS, l’assistance lors des contrôles et des recouvrements, les déclarations rectificatives et d’autres besoins liés à la fiscalité. L’entreprise fournit ces services dans ses propres bureaux, des établissements franchisés, des points de vente situés dans des magasins comme Walmart et via des canaux numériques. Elle accompagne également les exploitants de franchises et recrute des professionnels de la fiscalité saisonniers ainsi qu’à temps plein.
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Offres de l’entreprise

Responsable de l’acquisition des talents — Jackson Hewitt, télétravail

Pilotez la stratégie de recrutement et les opérations de gestion des effectifs saisonniers de Jackson Hewitt. Gérez les recruteurs, les systèmes de gestion des talents, les fournisseurs, les analyses et les initiatives de préparation dans un poste en télétravail.

USÉtats-Unis
55 000 $ – 70 000 $ / an
À distanceTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRecrutement

Description

  • Créer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing alignées sur la demande prévisionnelle en personnel
  • Sélectionner des outils de recrutement et des canaux ciblés pour mobiliser les candidats actifs et passifs
  • Renforcer et promouvoir la marque employeur de l’entreprise
  • Diriger l’équipe Talent du COO en assurant le coaching, le mentorat, la supervision de la paie et la gestion des escalades
  • Piloter les initiatives RH et de recrutement dans tous les services
  • Collaborer avec FP&A et les partenaires RH sur les recrutements ADM et DM, la rémunération, les recommandations d’employés et le reporting des primes
  • Travailler avec les responsables terrain du COO pour évaluer les besoins de recrutement et relever les défis régionaux liés aux effectifs
  • Partager les calendriers de recrutement, les périodes de blocage de l’intégration, les changements de systèmes, les exigences de conformité et les étapes clés saisonnières
  • Participer aux permanences, aux appels de recrutement et aux communications Teams
  • Gérer les partenariats avec CareerPlug et Indeed, l’efficacité du sourcing, les résultats des parrainages et le retour sur investissement
  • Superviser la configuration des réquisitions dans CareerPlug, la maintenance du système, les audits et les intégrations avec UKG Onboarding
  • Suivre les tickets de recrutement, la boîte de réception du recrutement et les canaux Teams afin de résoudre rapidement les problèmes
  • Examiner le vivier de recrutement et les indicateurs de recrutement en partenariat avec le SIRH
  • Évaluer l’avancement du parcours de recrutement et l’efficacité globale du recrutement
  • Créer et dispenser des formations sur le recrutement et l’intégration, des supports de travail, des procédures opératoires standard, des modèles, des listes de contrôle, des outils de suivi et de la documentation des processus
  • Diriger la préparation des recrutements saisonniers concernant l’exécution des recruteurs, la planification des réquisitions, les viviers de candidats, le reporting, la résolution des problèmes et les communications avec le terrain

Exigences

  • Un diplôme de licence en ressources humaines ou en gestion est souhaité
  • Au moins cinq ans d’expérience dans le recrutement à haut volume, les ressources humaines ou la gestion de commerces de détail
  • Au moins deux ans d’expérience dans un poste de direction ou de responsable sont souhaités
  • Maîtrise avancée d’Excel, notamment de la conception de formules, des tableaux croisés dynamiques, de la manipulation de données et des grands ensembles de données
  • Une expérience préalable du conseil aux responsables en matière de recrutement, d’entretien et de sélection des candidats est souhaitée
  • Expérience de l’application de méthodes d’amélioration continue et agiles
  • Expérience de la gestion des viviers de candidats et des réquisitions dans un système de suivi des candidatures
  • Autorisation légale de travailler aux États-Unis
  • Être âgé d’au moins 18 ans
  • La certification PTIN est requise pour les candidats au poste de préparateur fiscal

Avantages

  • Éligibilité à une prime fondée sur la performance
  • Couverture d’assurance dentaire
  • Couverture d’assurance maladie
  • Congés payés
  • Couverture d’assurance optique
  • Abondement au 401(k)
  • Programme de réductions pour les employés
  • Congé parental
  • Congés payés illimités et 12 jours fériés rémunérés
  • Couverture médicale, dentaire et optique
  • Assurance pour animaux de compagnie
  • Célébrations et événements de reconnaissance de l’entreprise
  • Environnement de travail dynamique et innovant, avec une culture ouverte et collaborative
  • Possibilités de développer ses compétences existantes et d’en acquérir de nouvelles tout en prenant en main sa réussite
  • Autonomie pour produire son meilleur travail et avoir un impact visible sur l’organisation
  • Possibilités d’évolution en interne
  • Horaires de travail flexibles
  • Formation fiscale gratuite
  • Primes de performance, de recommandation et de signature
  • Déclaration fiscale personnelle gratuite
  • Conseil financier
  • Assurance vie
  • Loterie professionnelle
  • Réductions sur les médicaments sur ordonnance
  • Plans de télésanté

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