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Jackson Hewitt Tax Service Inc.
Jackson Hewitt Tax Service Inc.
5001 – 10.000 Dipendenti
B2CConformitàFinanza
Jackson Hewitt Tax Service Inc. è un’azienda statunitense di servizi fiscali che offre tutto l’anno servizi di preparazione delle dichiarazioni e assistenza nella risoluzione di questioni tributarie a contribuenti individuali, lavoratori autonomi e piccole imprese. I suoi servizi includono la presentazione online delle dichiarazioni, prestiti con anticipo sul rimborso, pianificazione fiscale, rappresentanza presso l’IRS, assistenza in caso di verifiche e riscossioni, dichiarazioni correttive e altre esigenze legate alle imposte. L’azienda opera attraverso uffici di proprietà, sedi in franchising, punti vendita all’interno di negozi come Walmart e canali digitali. Supporta inoltre gli operatori in franchising e assume professionisti fiscali stagionali e a tempo pieno.
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Offerte dell’azienda

Responsabile dell’acquisizione dei talenti — Jackson Hewitt, da remoto

Guida la strategia di recruiting e le operazioni di gestione del personale stagionale di Jackson Hewitt. Gestisci recruiter, sistemi per i talenti, fornitori, analisi e iniziative di preparazione in un ruolo da remoto.

USStati Uniti
55.000 $ – 70.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseReclutamento

Descrizione

  • Creare e attuare strategie di ricerca in linea con la domanda di personale prevista
  • Selezionare strumenti di recruiting e canali mirati per coinvolgere candidati attivi e passivi
  • Rafforzare e promuovere il marchio del datore di lavoro
  • Guidare il team Talent del COO attraverso coaching, mentoring, supervisione delle paghe e gestione delle escalation
  • Promuovere iniziative HR e di recruiting tra i vari dipartimenti
  • Collaborare con FP&A e i partner HR sulle assunzioni ADM e DM, la retribuzione, le segnalazioni dei dipendenti e la reportistica dei bonus
  • Lavorare con i responsabili sul campo del COO per valutare le esigenze di assunzione e affrontare le sfide regionali relative al personale
  • Condividere i calendari delle assunzioni, i periodi di blocco dell’onboarding, le modifiche ai sistemi, i requisiti di conformità e le tappe stagionali
  • Partecipare agli orari di ricevimento, alle chiamate di recruiting e alle comunicazioni su Teams
  • Gestire le partnership con CareerPlug e Indeed, l’efficacia delle fonti di candidati, i risultati delle sponsorizzazioni e il ritorno sull’investimento
  • Supervisionare la configurazione delle richieste di assunzione in CareerPlug, la manutenzione del sistema, gli audit e le integrazioni con UKG Onboarding
  • Monitorare i ticket di recruiting, la casella di posta del recruiting e i canali Teams per risolvere rapidamente i problemi
  • Esaminare il funnel delle assunzioni e le metriche di recruiting in collaborazione con l’HRIS
  • Valutare l’avanzamento del funnel di assunzione e l’efficacia complessiva del recruiting
  • Creare ed erogare formazione su recruiting e onboarding, strumenti di supporto, SOP, modelli, checklist, tracker e documentazione dei processi
  • Dirigere la preparazione alle assunzioni stagionali per l’esecuzione dei recruiter, la pianificazione delle richieste, le pipeline di candidati, la reportistica, la risoluzione dei problemi e le comunicazioni con il personale sul campo

Requisiti

  • La laurea in risorse umane o economia aziendale è preferibile
  • Almeno cinque anni di esperienza nel recruiting ad alto volume, nelle risorse umane o nella gestione del commercio al dettaglio
  • Sono preferibili almeno due anni in un ruolo di leadership o di responsabile
  • Conoscenza avanzata di Excel, inclusi progettazione di formule, tabelle pivot, manipolazione dei dati e grandi set di dati
  • È preferibile una precedente esperienza nel consigliare i responsabili su recruiting, colloqui e selezione dei candidati
  • Esperienza nell’applicazione di metodi di miglioramento continuo e agili
  • Esperienza nella gestione di pipeline di candidati e richieste di assunzione in un sistema di tracciamento dei candidati
  • Autorizzazione legale a lavorare negli Stati Uniti
  • Avere almeno 18 anni
  • La certificazione PTIN è richiesta per i candidati preparatori fiscali

Benefit

  • Idoneità a bonus basati sulle prestazioni
  • Copertura assicurativa odontoiatrica
  • Copertura assicurativa sanitaria
  • Ferie retribuite
  • Copertura assicurativa oculistica
  • Contributo integrativo al 401(k)
  • Programma di sconti per dipendenti
  • Congedo parentale
  • Ferie retribuite illimitate e 12 festività retribuite
  • Copertura medica, odontoiatrica e oculistica
  • Assicurazione per animali domestici
  • Celebrazioni aziendali ed eventi di apprezzamento
  • Ambiente di lavoro dinamico e innovativo, con una cultura aperta e collaborativa
  • Opportunità di sviluppare competenze esistenti e nuove assumendosi la responsabilità del proprio successo
  • Autonomia per realizzare il proprio lavoro migliore e avere un impatto visibile sull’organizzazione
  • Opportunità di avanzamento interno
  • Orari di lavoro flessibili
  • Formazione fiscale gratuita
  • Bonus di rendimento, segnalazione e assunzione
  • Dichiarazione dei redditi personale gratuita
  • Consulenza finanziaria
  • Assicurazione sulla vita
  • Lotto aziendale
  • Sconti sui farmaci con prescrizione
  • Piani di telemedicina

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