Jackson Hewitt Tax Service Inc.
Jackson Hewitt Tax Service Inc.
5001 – 10 000 Pracownicy
B2CFinanseZgodność
Jackson Hewitt Tax Service Inc. to amerykańska firma świadcząca usługi podatkowe, w tym całoroczne przygotowywanie zeznań podatkowych i pomoc w rozwiązywaniu spraw podatkowych dla osób fizycznych, osób samozatrudnionych oraz małych firm. Oferta obejmuje składanie deklaracji online, pożyczki pod przyszły zwrot podatku, planowanie podatkowe, reprezentowanie klientów przed IRS, pomoc w sprawach kontroli i windykacji, korekty zeznań oraz inne usługi związane z podatkami. Usługi są świadczone w biurach należących do firmy, placówkach franczyzowych, punktach w sklepach takich jak Walmart oraz za pośrednictwem kanałów cyfrowych. Firma wspiera również operatorów franczyz i zatrudnia sezonowych oraz etatowych specjalistów ds. podatków.

Menedżer ds. pozyskiwania talentów — Jackson Hewitt, praca zdalna

Kieruj strategią rekrutacji i operacjami kadrowymi dla sezonowego personelu Jackson Hewitt. Zarządzaj rekruterami, systemami talentowymi, dostawcami, analityką i inicjatywami dotyczącymi gotowości do pracy zdalnej.

Opis

  • Tworzenie i realizowanie strategii pozyskiwania kandydatów zgodnie z prognozowanym zapotrzebowaniem kadrowym
  • Dobieranie narzędzi rekrutacyjnych i ukierunkowanych kanałów docierania do aktywnych i pasywnych kandydatów
  • Wzmacnianie i promowanie marki pracodawcy firmy
  • Kierowanie zespołem COO Talent poprzez coaching, mentoring, nadzór nad płacami i zarządzanie eskalacjami
  • Prowadzenie inicjatyw HR i rekrutacyjnych w różnych działach
  • Współpraca z zespołami FP&A i partnerami HR przy rekrutacji ADM i DM, wynagrodzeniach, poleceniach pracowniczych i raportowaniu premii
  • Współpraca z liderami terenowymi COO w celu oceny potrzeb rekrutacyjnych i rozwiązywania regionalnych wyzwań kadrowych
  • Udostępnianie harmonogramów zatrudniania, okresów blokady onboardingu, zmian systemowych, wymagań dotyczących zgodności i sezonowych kamieni milowych
  • Udział w godzinach konsultacyjnych, rozmowach rekrutacyjnych i komunikacji w Teams
  • Zarządzanie partnerstwami z CareerPlug i Indeed, skutecznością pozyskiwania, wynikami kampanii sponsorowanych i zwrotem z inwestycji
  • Nadzór nad konfiguracją rekrutacji w CareerPlug, utrzymaniem systemu, audytami i integracjami z UKG Onboarding
  • Śledzenie zgłoszeń rekrutacyjnych, skrzynki Recruiting Inbox i kanałów Teams w celu szybkiego rozwiązywania problemów
  • Analizowanie lejka rekrutacyjnego i wskaźników rekrutacyjnych we współpracy z HRIS
  • Ocena postępów w lejku zatrudnienia i ogólnej skuteczności rekrutacji
  • Tworzenie i prowadzenie szkoleń z rekrutacji i onboardingu oraz przygotowywanie instrukcji, SOP, szablonów, list kontrolnych, trackerów i dokumentacji procesowej
  • Kierowanie przygotowaniem do sezonowego zatrudnienia w zakresie pracy rekruterów, planowania rekrutacji, lejków kandydatów, raportowania, rozwiązywania problemów i komunikacji z zespołami terenowymi

Wymagania

  • Preferowane wykształcenie wyższe w dziedzinie zasobów ludzkich lub biznesu
  • Co najmniej pięć lat doświadczenia w rekrutacji masowej, zarządzaniu zasobami ludzkimi lub zarządzaniu sprzedażą detaliczną
  • Preferowane co najmniej dwa lata doświadczenia na stanowisku kierowniczym lub liderskim
  • Zaawansowana znajomość Excela, w tym projektowania formuł, tabel przestawnych, przetwarzania danych i pracy z dużymi zbiorami danych
  • Preferowane wcześniejsze doświadczenie w doradzaniu liderom w zakresie rekrutacji, rozmów kwalifikacyjnych i wyboru kandydatów
  • Doświadczenie w stosowaniu metod ciągłego doskonalenia i podejścia agile
  • Doświadczenie w zarządzaniu lejkami kandydatów i rekrutacjami w systemie śledzenia kandydatów
  • Legalne uprawnienie do pracy w Stanach Zjednoczonych
  • Ukończone 18 lat
  • Od kandydatów na stanowisko osoby sporządzającej zeznania podatkowe wymagana jest certyfikacja PTIN

Benefity

  • Możliwość otrzymania premii zależnej od wyników
  • Ubezpieczenie stomatologiczne
  • Ubezpieczenie zdrowotne
  • Płatny czas wolny
  • Ubezpieczenie wzroku
  • Dopłaty pracodawcy do planu 401(k)
  • Program zniżek pracowniczych
  • Urlop rodzicielski
  • Nielimitowany płatny czas wolny i 12 płatnych dni świątecznych
  • Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne
  • Ubezpieczenie zwierząt domowych
  • Firmowe uroczystości i wydarzenia wyrażające uznanie
  • Dynamiczne, innowacyjne miejsce pracy z otwartą i opartą na współpracy kulturą
  • Możliwości rozwijania obecnych i nowych umiejętności przy przejmowaniu odpowiedzialności za własny sukces
  • Autonomia pozwalająca wykonywać najlepszą pracę i wywierać widoczny wpływ na organizację
  • Możliwości awansu wewnętrznego
  • Elastyczne godziny pracy
  • Bezpłatna edukacja podatkowa
  • Premie za wyniki, polecenia i podpisanie umowy
  • Bezpłatne rozliczenie własnego zeznania podatkowego
  • Doradztwo finansowe
  • Ubezpieczenie na życie
  • Firmowa loteria
  • Zniżki na leki na receptę
  • Pakiety telemedyczne