區域銷售總監,UPLIZNA神經病學——洛杉磯(現場辦公)
負責安進公司涵蓋美國西部的UPLIZNA神經病學銷售組織,涵蓋gMG和NMOSD。 培養一線領導者、執行區域策略,並在專科生物科技領域創造商業成果。
說明
- 負責安進公司神經病學領域的區域UPLIZNA銷售組織,涵蓋gMG和NMOSD
- 將UPLIZNA品牌重點轉化為聚焦的區域策略,制定明確的執行標準、可衡量的目標和嚴謹的營運機制
- 透過設定期望、監測領先指標和強化問責,藉由地區經理推動業績
- 指導和培育地區經理,同時強化領導能力、商業判斷、教練成效、決策能力和業務代表績效
- 建立符合安進公司價值觀的包容、合規、高績效文化
- 招募、甄選、入職、留任和培育人才,同時設定發展重點和接班計畫
- 結合績效數據、准入條件、客戶需求、競爭活動和前線情報,找出洞察並調整區域計畫和資源
- 持續掌握gMG、NMOSD、UPLIZNA臨床特徵、治療領域以及客戶和市場動態的專業知識
- 與重要客戶和利害關係人建立關係,並在大會、會議和策略性客戶交流活動中代表組織
- 圍繞共同目標協調行銷、市場准入、患者服務、醫學、培訓、商業營運、人力資源及其他合作夥伴
- 透過釐清優先事項,維持一致性、專注度和問責,引導團隊應對變化
- 將區域資源、營運費用和計畫投資導向優先機會
- 確保區域工作符合適用法律法規、公司政策,以及安進公司的合規、道德和安全標準
職位要求
- 博士學位並具備4年客戶管理、銷售、行銷和/或商業經驗;或碩士學位並具備8年經驗;或學士學位並具備10年經驗
- 至少4年的直接人員管理或領導經驗,負責監督團隊、專案、計畫或資源配置
- 要求具備學士學位;優先考慮高等學位或MBA
- 至少5年的銷售領導經驗
- 至少10年的生物科技或製藥產業商業經驗
- 強烈優先考慮具備罕見疾病、神經病學、專科生物製劑和/或買入並開立帳單經驗者
- 具備吸引和培育人才、建立接班人才梯隊、營造健康高績效文化,以及帶領組織實現成長和變革的成功能力
- 具備強大的策略洞察力和敏捷性
- 能夠整合多元資料來源和市場訊號,辨識業務驅動因素,並將洞察轉化為聚焦的區域策略和資源決策
- 能夠將品牌重點轉化為明確的執行標準、領先指標、營運機制和及時的績效行動
- 具備出色的高階主管氣場和溝通能力
- 能夠簡化複雜策略、激勵團隊並影響組織各層級的利害關係人
- 展現企業全局視角,能夠在複雜的矩陣組織中協調跨職能合作夥伴
- 深入了解美國製藥監管和合規環境
- 需要出差約60%,包括部分過夜出差和週末出差
- 熟悉Microsoft Office
- 具備專業且積極主動的工作態度
- 具備出色的人際交往能力
- 具備優秀的書面和口頭溝通能力
福利待遇
- 為員工提供全面的福利待遇
- 退休和儲蓄計畫,公司提供豐厚提撥
- 團體醫療、牙科和視力保險
- 人壽及失能保險保障
- 彈性支出帳戶選項
- 酌情年度獎金計畫;對於現場銷售代表,則為以銷售業績為基礎的激勵計畫
- 長期股票激勵獎勵
- 屢獲殊榮的帶薪休假計畫
- 在適用情況下提供彈性工作安排
- 職涯發展機會
- 支持工作與生活平衡
