区域销售总监,UPLIZNA神经病学——洛杉矶(现场办公)
负责安进公司覆盖美国西部的UPLIZNA神经病学销售组织,涵盖gMG和NMOSD。 培养一线领导者,执行区域战略,并在专科生物技术领域实现商业成果。
描述
- 负责安进公司神经病学领域的区域UPLIZNA销售组织,涵盖gMG和NMOSD
- 将UPLIZNA品牌重点转化为聚焦的区域战略,制定明确的执行标准、可衡量的目标和严谨的运营机制
- 通过设定预期、监测先行指标和强化问责,借助地区经理推动业绩
- 指导和培养地区经理,同时提升领导能力、商业判断、辅导成效、决策能力和代表绩效
- 建设符合安进公司价值观的包容、合规、高绩效文化
- 招聘、甄选、入职、留任和培养人才,同时确定发展重点和继任计划
- 结合绩效数据、准入条件、客户需求、竞争活动和一线信息,识别洞察并完善区域计划和资源配置
- 持续掌握gMG、NMOSD、UPLIZNA临床特征、治疗领域以及客户和市场动态的专业知识
- 与重要客户和利益相关者建立关系,并在大会、会议和战略客户交流活动中代表组织
- 围绕共同目标协调市场营销、市场准入、患者服务、医学、培训、商业运营、人力资源及其他合作伙伴
- 通过明确优先事项,保持一致性、专注度和问责,引导团队应对变化
- 将区域资源、运营费用和项目投资直接投入优先机会
- 确保区域工作符合适用法律法规、公司政策以及安进公司的合规、道德和安全标准
任职要求
- 博士学位并具备4年账户管理、销售、市场营销和/或商业经验;或硕士学位并具备8年经验;或学士学位并具备10年经验
- 至少4年的直接人员管理或领导经验,负责监督团队、项目、计划或资源配置
- 要求具备学士学位;优先考虑高等学位或MBA
- 至少5年的销售领导经验
- 至少10年的生物技术或制药行业商业经验
- 强烈优先考虑具备罕见病、神经病学、专科生物制剂和/或买入并开立账单经验者
- 具备吸引和培养人才、建立继任人才梯队、营造健康高绩效文化以及带领组织实现增长和变革的成功能力
- 具备强大的战略洞察力和敏捷性
- 能够整合多元数据来源和市场信号,识别业务驱动因素,并将洞察转化为聚焦的区域战略和资源决策
- 能够将品牌重点转化为明确的执行标准、先行指标、运营机制和及时的绩效行动
- 具备出色的高管气场和沟通能力
- 能够简化复杂战略、激励团队并影响组织各层级的利益相关者
- 展现企业全局视角,能够在复杂的矩阵组织中协调跨职能合作伙伴
- 深入了解美国制药监管和合规环境
- 需要出差约60%,包括部分过夜出差和周末出差
- 熟练使用Microsoft Office
- 具备专业且积极主动的工作态度
- 具备出色的人际交往能力
- 具备优秀的书面和口头沟通能力
福利待遇
- 为员工提供全面的福利待遇
- 退休和储蓄计划,公司提供丰厚缴款
- 团体医疗、牙科和视力保险
- 人寿及伤残保险保障
- 灵活支出账户选项
- 酌情年度奖金计划;对于现场销售代表,则为基于销售业绩的激励计划
- 长期股票激励奖励
- 屡获殊荣的带薪休假计划
- 在适用情况下提供灵活的工作安排
- 职业发展机会
- 支持工作与生活平衡
