Finch 建構統一的 API 基礎架構，用於連接 HRIS 與薪資系統。其平台將僱傭與薪資資料整合到一個方便開發者使用的層中，協助人力資源科技、員工福利、B2B 金融科技及相關領域的企業支援財務洞察、薪資扣除、合規工作流程，以及重視隱私的資料營運。Finch 擁有 11 至 50 名員工，致力於讓就業基礎架構更容易整合與管理。
工程經理，平台基礎設施——Finch（混合辦公）
負責Finch的平台基礎設施與開發者體驗職能。 管理工程師團隊，同時推動就業科技領域的安全性、可靠性、工具建設與架構發展。
說明
- 實踐Finch所重視的同理心、執行力、謙遜與好奇心
- 透過招募、一對一溝通、績效評估、職涯發展與文化建設，領導並培養一支五人平台工程團隊
- 與資深工程師合作，負責平台路線圖
- 優先推動基礎設施穩定性、開發者工具、安全性與架構改進
- 針對技術債務、新能力、建置與採購決策、最佳化及重寫進行技術取捨決策
- 審查Terraform並引導合理的架構決策
- 與產品工程團隊及領導層合作，讓平台投資與公司重點保持一致
- 清楚說明平台限制與技術取捨
- 建立涵蓋基礎設施即程式碼、可觀測性、部署實務與事件回應的平台工程標準
- 持續提升團隊生產力、工程流程與交付效率
- 領導涵蓋CI可靠性、可觀測性整合、個人識別資訊加密、資料污染防範、單體拆分與資料庫擴充的基礎設施專案
職位要求
- 至少七年軟體工程經驗，其中包括豐富的平台、基礎設施、SRE或DevOps工作經驗
- 至少兩年人員管理經驗
- 具備平台工程實務經驗，熟悉基礎設施、Terraform、Kubernetes或CI/CD管線
- 能夠帶領工程團隊應對涉及不確定性、優先順序變化與跨團隊相依性的複雜技術專案
- 在透過績效管理、職涯發展與困難對話培養工程師方面有成功經驗
- 有處理大量待辦事項並平衡技術債務、新功能、穩定性與開發者體驗的經驗
- 具備出色的技術溝通能力
- 能夠將親自參與技術工作與人員領導相結合
- 有跨職能合作交付基礎設施改進的經驗
- 具備出色的應用程式、基礎設施與網路除錯能力
- 深入理解測試最佳實務；具備測試驅動開發經驗者佳
- 有使用GitHub Actions或同類工具等CI/CD系統的經驗
- 具備AWS服務與基礎設施即程式碼經驗；強烈偏好具備Terraform經驗
- 有使用分散式訊息系統的經驗
- 有使用Datadog、Prometheus或Grafana等可觀測性工具的經驗
- 具備人員管理經驗，包括一對一溝通、績效評估、職涯發展與衝突解決
- 有在多重需求下規劃並排定路線圖優先順序的經驗
- 有管理跨職能利害關係人並與其溝通的經驗
- 有招募並建立高績效團隊的經驗
- 能夠塑造工程文化並建立技術標準
福利待遇
- 所有全職職位均提供股權，行使窗口為10年
- 彈性月度津貼
- 完整的醫療、牙科與視力保險
- 負擔85%的家屬保險費用
- 不限休假政策，最低休假期為三週
- 育嬰假
- 401(k)退休儲蓄計畫
- 公司異地團隊活動
- 在舊金山與紐約市設有辦公室