Finch พัฒนาโครงสร้างพื้นฐาน API แบบรวมศูนย์สำหรับเชื่อมต่อระบบ HRIS และระบบเงินเดือน แพลตฟอร์มของบริษัทนำข้อมูลการจ้างงานและเงินเดือนมาไว้ในชั้นข้อมูลเดียวที่ใช้งานง่ายสำหรับนักพัฒนา ช่วยให้บริษัทในธุรกิจเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคล สวัสดิการพนักงาน ฟินเทค B2B และภาคส่วนที่เกี่ยวข้อง รองรับการวิเคราะห์ข้อมูลทางการเงิน การหักเงินเดือน เวิร์กโฟลว์ด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนด และการดำเนินงานด้านข้อมูลที่คำนึงถึงความเป็นส่วนตัว ด้วยทีมงานจำนวน 11–50 คน Finch มุ่งทำให้โครงสร้างพื้นฐานด้านการจ้างงานผสานรวมและจัดการได้ง่ายยิ่งขึ้น
ผู้จัดการวิศวกรรม โครงสร้างพื้นฐานแพลตฟอร์ม — Finch (ไฮบริด)
เป็นผู้นำงานโครงสร้างพื้นฐานแพลตฟอร์มและประสบการณ์นักพัฒนาของ Finch บริหารวิศวกรพร้อมพัฒนาด้านความปลอดภัย ความน่าเชื่อถือ เครื่องมือ และสถาปัตยกรรมสำหรับเทคโนโลยีการจ้างงาน
รายละเอียด
- ส่งเสริมค่านิยมของ Finch ได้แก่ ความเข้าอกเข้าใจ การลงมือทำ ความถ่อมตน และความอยากรู้อยากเห็น
- นำและพัฒนาทีมวิศวกรรมแพลตฟอร์มจำนวนห้าคนผ่านการสรรหา การพูดคุยแบบตัวต่อตัว การประเมินผลงาน การพัฒนาอาชีพ และการสร้างวัฒนธรรมทีม
- รับผิดชอบแผนงานแพลตฟอร์มร่วมกับวิศวกรอาวุโส
- ให้ความสำคัญกับเสถียรภาพของโครงสร้างพื้นฐาน เครื่องมือนักพัฒนา ความปลอดภัย และการปรับปรุงสถาปัตยกรรม
- ตัดสินใจเกี่ยวกับการแลกเปลี่ยนทางเทคนิคในเรื่องหนี้ทางเทคนิค ความสามารถใหม่ การสร้างเองหรือจัดซื้อ การเพิ่มประสิทธิภาพ และการเขียนระบบใหม่
- ตรวจสอบ Terraform และชี้แนะแนวทางการตัดสินใจด้านสถาปัตยกรรมที่เหมาะสม
- ทำงานร่วมกับทีมวิศวกรรมผลิตภัณฑ์และผู้นำเพื่อให้การลงทุนด้านแพลตฟอร์มสอดคล้องกับลำดับความสำคัญของบริษัท
- อธิบายข้อจำกัดของแพลตฟอร์มและการแลกเปลี่ยนทางเทคนิคอย่างชัดเจน
- กำหนดมาตรฐานวิศวกรรมแพลตฟอร์มสำหรับโครงสร้างพื้นฐานในรูปแบบโค้ด การสังเกตการณ์ระบบ แนวทางการนำระบบขึ้นใช้งาน และการรับมือเหตุขัดข้อง
- ปรับปรุงผลิตภาพของทีม กระบวนการวิศวกรรม และประสิทธิภาพการส่งมอบอย่างต่อเนื่อง
- นำโครงการโครงสร้างพื้นฐานที่ครอบคลุมความน่าเชื่อถือของ CI การรวมระบบสังเกตการณ์ การเข้ารหัส PII การป้องกันข้อมูลปนเปื้อน การแยกโมโนลิธ และการขยายฐานข้อมูล
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์ด้านวิศวกรรมซอฟต์แวร์อย่างน้อยเจ็ดปี รวมถึงประสบการณ์อย่างมากด้านแพลตฟอร์ม โครงสร้างพื้นฐาน SRE หรือ DevOps
- มีประสบการณ์บริหารบุคลากรอย่างน้อยสองปี
- มีประสบการณ์ลงมือทำด้านวิศวกรรมแพลตฟอร์มกับโครงสร้างพื้นฐาน Terraform Kubernetes หรือไปป์ไลน์ CI/CD
- สามารถนำทีมวิศวกรรมผ่านโครงการทางเทคนิคที่ซับซ้อน ซึ่งมีความไม่แน่นอน ลำดับความสำคัญที่เปลี่ยนแปลง และการพึ่งพาระหว่างทีม
- มีผลงานที่พิสูจน์ได้ในการพัฒนาวิศวกรผ่านการบริหารผลงาน การพัฒนาอาชีพ และการพูดคุยในประเด็นที่ยาก
- มีประสบการณ์จัดลำดับความสำคัญของ backlog ขนาดใหญ่ และสร้างสมดุลระหว่างหนี้ทางเทคนิค ฟีเจอร์ใหม่ ความเสถียร และประสบการณ์นักพัฒนา
- มีทักษะการสื่อสารทางเทคนิคที่ดี
- สามารถผสานการมีส่วนร่วมทางเทคนิคโดยตรงเข้ากับการเป็นผู้นำบุคลากร
- มีประสบการณ์ทำงานร่วมกับหลายฝ่ายเพื่อส่งมอบการปรับปรุงโครงสร้างพื้นฐาน
- มีความสามารถในการดีบักที่ดีทั้งในระดับแอปพลิเคชัน โครงสร้างพื้นฐาน และเครือข่าย
- มีความเข้าใจอย่างดีเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติที่ดีในการทดสอบ; การพัฒนาแบบขับเคลื่อนด้วยการทดสอบถือเป็นข้อได้เปรียบ
- มีประสบการณ์กับระบบ CI/CD เช่น GitHub Actions หรือเครื่องมือเทียบเท่า
- มีประสบการณ์กับบริการ AWS และโครงสร้างพื้นฐานในรูปแบบโค้ด; พิจารณา Terraform เป็นพิเศษ
- มีประสบการณ์ทำงานกับระบบส่งข้อความแบบกระจาย
- มีประสบการณ์กับเครื่องมือสังเกตการณ์ เช่น Datadog Prometheus หรือ Grafana
- มีประสบการณ์บริหารบุคลากร รวมถึงการพูดคุยแบบตัวต่อตัว การประเมินผลงาน การพัฒนาอาชีพ และการแก้ไขความขัดแย้ง
- มีประสบการณ์วางแผนและจัดลำดับความสำคัญของแผนงานท่ามกลางความต้องการที่แข่งขันกัน
- มีประสบการณ์บริหารและสื่อสารกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียจากหลายสายงาน
- มีประสบการณ์สรรหาและสร้างทีมที่มีผลงานสูง
- สามารถกำหนดวัฒนธรรมวิศวกรรมและสร้างมาตรฐานทางเทคนิค
สวัสดิการ
- มีสิทธิ์ซื้อหุ้นสำหรับตำแหน่งงานเต็มเวลาทั้งหมด โดยมีระยะเวลาใช้สิทธิ์ 10 ปี
- เงินสนับสนุนรายเดือนที่ยืดหยุ่น
- ความคุ้มครองเต็มรูปแบบด้านสุขภาพ ทันตกรรม และสายตา
- คุ้มครองผู้พึ่งพิง 85%
- นโยบายวันหยุดไม่จำกัด โดยมีขั้นต่ำสามสัปดาห์
- วันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
- 401(k)
- ทริปนอกสถานที่ของบริษัท
- สำนักงานในซานฟรานซิสโกและนครนิวยอร์ก