Finchは、HRISと給与システムを接続するための統合APIインフラストラクチャを構築しています。同社のプラットフォームは、雇用データと給与データを開発者にとって扱いやすい単一のレイヤーに集約し、人事テクノロジー、従業員福利厚生、B2Bフィンテックなどの分野の企業が、財務インサイト、給与控除、コンプライアンス業務、プライバシーに配慮したデータ運用を支援できるようにします。従業員数11～50人のFinchは、雇用インフラストラクチャの統合と管理をより容易にすることに取り組んでいます。
エンジニアリングマネージャー、プラットフォームインフラ——Finch（ハイブリッド勤務）
Finchのプラットフォームインフラと開発者体験の機能をリードします。 エンジニアをマネジメントしながら、雇用テクノロジー領域のセキュリティ、信頼性、ツール、アーキテクチャを前進させます。
仕事内容
- Finchが大切にする共感、実行力、謙虚さ、好奇心を体現する
- 採用、1on1、パフォーマンスレビュー、キャリア開発、カルチャーづくりを通じて、5人のプラットフォームエンジニアリングチームを率い、成長を支援する
- シニアエンジニアと連携してプラットフォームのロードマップを担う
- インフラの安定性、開発者向けツール、セキュリティ、アーキテクチャ改善を優先する
- 技術的負債、新機能、内製と購入の選択、最適化、書き換えに関する技術的トレードオフを判断する
- Terraformをレビューし、健全なアーキテクチャ判断を導く
- プロダクトエンジニアリングチームやリーダーシップと協働し、プラットフォームへの投資を会社の優先事項に合わせる
- プラットフォームの制約と技術的トレードオフを明確に説明する
- Infrastructure as Code、オブザーバビリティ、デプロイ運用、インシデント対応に関するプラットフォームエンジニアリング標準を確立する
- チームの生産性、エンジニアリングプロセス、デリバリー効率を継続的に改善する
- CIの信頼性、オブザーバビリティの統合、PII暗号化、データ汚染防止、モノリス分解、データベーススケーリングにまたがるインフラ施策をリードする
応募要件
- ソフトウェアエンジニアリング経験7年以上。プラットフォーム、インフラ、SRE、DevOpsのいずれかで豊富な経験を含む
- ピープルマネジメント経験2年以上
- インフラ、Terraform、Kubernetes、CI/CDパイプラインを扱うプラットフォームエンジニアリングの実務経験
- 曖昧さ、優先順位の変化、チーム間の依存関係を伴う複雑な技術プロジェクトでエンジニアリングチームを率いる能力
- パフォーマンス管理、キャリア開発、難しい対話を通じてエンジニアを成長させた実績
- 大規模なバックログに優先順位を付け、技術的負債、新機能、安定性、開発者体験のバランスを取った経験
- 優れた技術コミュニケーション能力
- 技術面で hands-on に貢献しながら、人を率いる能力
- 部門横断で連携し、インフラ改善を実現した経験
- アプリケーション、インフラ、ネットワーク全般にわたる優れたデバッグ能力
- テストのベストプラクティスに関する深い理解。テスト駆動開発の経験があれば尚可
- GitHub Actionsなど、同等のCI/CDシステムの使用経験
- AWSサービスとInfrastructure as Codeの経験。Terraformの経験を強く重視
- 分散メッセージングシステムの使用経験
- Datadog、Prometheus、Grafanaなどのオブザーバビリティツールの使用経験
- 1on1、パフォーマンスレビュー、キャリア開発、コンフリクト解決を含むピープルマネジメント経験
- 競合する要求の中でロードマップを計画し、優先順位を付けた経験
- 部門横断のステークホルダーを管理し、コミュニケーションした経験
- 採用を行い、高い成果を上げるチームを構築した経験
- エンジニアリングカルチャーを形成し、技術標準を確立する能力
福利厚生
- すべてのフルタイム職種で株式報酬を利用可能。行使期間は10年
- 柔軟な月額手当
- 医療、歯科、眼科の包括的な補償
- 扶養家族の補償は85%
- 最低3週間の取得を伴う無制限休暇制度
- 育児休暇
- 401(k)
- 会社のオフサイト旅行
- サンフランシスコとニューヨーク市にオフィス