Finch 构建统一的 API 基础设施，用于连接 HRIS 和薪资系统。其平台将雇佣与薪资数据整合到一个便于开发者使用的层中，帮助人力资源科技、员工福利、B2B 金融科技及相关领域的企业支持财务洞察、薪资扣除、合规工作流以及注重隐私的数据运营。Finch 拥有 11 至 50 名员工，致力于让就业基础设施更易于集成和管理。
工程经理，平台基础设施——Finch（混合办公）
负责Finch的平台基础设施和开发者体验职能。 管理工程师团队，同时推进就业科技领域的安全性、可靠性、工具建设和架构发展。
描述
- 践行Finch所重视的同理心、执行力、谦逊和好奇心
- 通过招聘、一对一沟通、绩效评估、职业发展和文化建设，领导并培养一支五人平台工程团队
- 与资深工程师合作，负责平台路线图
- 优先推进基础设施稳定性、开发者工具、安全性和架构改进
- 围绕技术债务、新能力、构建与采购决策、优化和重写进行技术权衡决策
- 审查Terraform并指导合理的架构决策
- 与产品工程团队和领导层合作，使平台投入与公司重点保持一致
- 清晰说明平台限制和技术权衡
- 建立涵盖基础设施即代码、可观测性、部署实践和事件响应的平台工程标准
- 持续提升团队生产力、工程流程和交付效率
- 领导涵盖CI可靠性、可观测性整合、个人身份信息加密、数据污染防范、单体拆分和数据库扩展的基础设施项目
任职要求
- 至少七年软件工程经验，其中包括丰富的平台、基础设施、SRE或DevOps工作经验
- 至少两年人员管理经验
- 具备平台工程实操经验，熟悉基础设施、Terraform、Kubernetes或CI/CD流水线
- 能够带领工程团队应对涉及不确定性、优先级变化和跨团队依赖的复杂技术项目
- 在通过绩效管理、职业发展和困难对话培养工程师方面有成功经验
- 有处理大量待办事项并平衡技术债务、新功能、稳定性和开发者体验的经验
- 具备出色的技术沟通能力
- 能够将亲自参与技术工作与人员领导相结合
- 有跨职能合作交付基础设施改进的经验
- 具备出色的应用、基础设施和网络调试能力
- 深入理解测试最佳实践；具备测试驱动开发经验者优先
- 有使用GitHub Actions或同类工具等CI/CD系统的经验
- 具备AWS服务和基础设施即代码经验；强烈倾向于具备Terraform经验
- 有使用分布式消息系统的经验
- 有使用Datadog、Prometheus或Grafana等可观测性工具的经验
- 具备人员管理经验，包括一对一沟通、绩效评估、职业发展和冲突解决
- 有在多重需求下规划和确定路线图优先级的经验
- 有管理跨职能利益相关者并与其沟通的经验
- 有招聘并建设高绩效团队的经验
- 能够塑造工程文化并建立技术标准
福利待遇
- 所有全职职位均提供股权，行权窗口为10年
- 灵活的月度津贴
- 全面的医疗、牙科和视力保险
- 承担85%的家属保险费用
- 无限休假政策，最低休假期为三周
- 育儿假
- 401(k)退休储蓄计划
- 公司异地团建旅行
- 在旧金山和纽约设有办公室