
高级学习设计专员
为 Humana 的医疗保健和保险服务设计教学项目、绩效工具与评估方案。 分析学习需求,并评估培训对员工绩效的提升效果。
描述
- 运用教学设计、认知心理学和成人学习原则,弥补知识与绩效差距
- 分析、组织并创建学习内容和解决方案
- 开发故事板、脚本、绩效支持工具、移动学习内容和手册
- 评估学习需求,并与主题专家合作制定课程内容
- 制定学习目标并协调绩效评估
- 确保课程材料准确且切合实际
- 通过学习者反馈、熟练度测试和工作绩效指标评估培训效果
- 指导并培训引导员
- 运用社交媒体和协作工具支持学习
- 设计并组织课程体系、培训材料、工作辅助工具和项目
- 评估客户需求,确定学习解决方案是否适用
- 协助制定部门战略
- 为项目组成部分和目标选择技术方案
- 独立管理中等复杂至复杂的任务
任职要求
- 拥有工商管理、学习与绩效、教育、绩效咨询、工业/组织发展、人力资源或相关领域的学士学位
- 至少五年成人教育或教学设计相关经验
- 曾在面向消费者的公司从事学习职能相关工作
- 具备逐步积累的业务经验,专注于学习战略和成人学习理论
- 具备衡量学习解决方案并将其与绩效联系起来的经验
- 具备项目管理经验
- 具备出色的书面表达、语法和口头沟通能力
- 致力于持续改善消费者体验
- 能够适应不断变化的环境,以及调整中的流程和优先事项
- 自我驱动且有条理,能够同时管理多项细节和项目
- 能够在战略性工作和实操工作之间灵活切换
- 熟练使用 Microsoft Office 应用程序
- 优先条件:拥有工商管理、学习与绩效、教育、人力资源、组织设计或相关领域的硕士学位
- 优先条件:具备医疗保健或保险行业工作经验
- 优先条件:持有健康保险执照,或能够在入职后前 90 天内取得执照
- 家庭互联网下载速度至少为 25 Mbps,上传速度至少为 10 Mbps
- 拥有专用工作空间,且不会持续受到打扰,以保护会员的受保护健康信息(PHI)和 HIPAA 信息
福利待遇
- 根据公司和/或个人绩效发放奖金
- 医疗、牙科和视力保险
- 401(k) 退休储蓄计划
- 带薪休假
- 公司假日和个人假日
- 带薪育儿假和照护者假
- 短期和长期伤残保险
- 人寿保险
- 远程办公安排
- 偶尔前往 Humana 办公室参加培训或会议
- 须设有专用的家庭工作空间,以保护会员的受保护健康信息(PHI)和 HIPAA 信息
- 须符合互联网服务要求;如有需要,可能提供升级支持









