T-Mobile 是一家美国无线电信公司，以“Un-carrier”理念为移动服务和客户体验的核心。其业务涵盖无线连接、灵活的套餐以及持续扩展的 5G 网络，职业机会包括企业销售、技术和客户体验等领域。T-Mobile 还通过医疗保险、育儿假和教育项目等福利为员工提供支持，体现了其为员工和客户创造优质体验的关注。
高级教学设计师 - 达拉斯，德州（现场办公）
T-Mobile 正在招聘高级教学设计师，负责管理电信员工的课程体系、学习系统和培训项目。该职位将领导设计团队，并与美国多个地点的利益相关者合作。
描述
- 负责监督多个教学设计项目，确保按时交付并符合质量标准。
- 与主题专家合作，收集并核实准确且相关的课程内容。
- 创建、试点并推出能够响应组织需求变化的培训课程体系。
- 评估并更新现有培训材料，确保其持续有效并符合学习目标。
- 指导和培养教学设计师，提升其设计技术和项目管理实践能力。
- 建立并维护支持培训开发与实施的供应商及利益相关者关系。
- 完成业务管理层分配的其他职责和项目。
任职要求
- 要求具备学士学位及至少3年相关经验、硕士或更高学位及至少1年相关经验，或具备同等教育和工作经验组合。
- 优先考虑拥有4至7年教学设计经验的候选人。
- 要求具备ADDIE模型经验。
- 要求具备使用内容创作工具的经验。
- 要求具备课程开发经验。
- 要求具备数据分析经验。
- 要求具备教学设计经验。
- 要求具备学习管理系统（LMS）经验。
- 要求具备学习需求分析经验。
- 要求具备项目管理经验。
- 要求具备利益相关者参与经验。
- 要求具备培训评估经验。
- 申请人必须年满18岁。
- 申请人必须依法获准在美国工作。
- 该职位不要求出差。
- 该职位不受美国交通部监管。
- 该职位不属于安全敏感岗位。
福利待遇
- 年度股票授予。
- 员工股票购买计划。
- 401(k)计划。
- 全年免费获得财务教练服务。
- 年度奖金或定期销售激励或奖金，具体取决于职位。
- 医疗、牙科和视力保险。
- 灵活支出账户。
- 带薪休假。
- 最多12个带薪节假日。
- 带薪育儿假和家庭假。
- 家庭组建福利。
- 备用照护服务。
- 增强型家庭支持。
- 儿童照护补贴。
- 学费援助。
- 大学升学指导。
- 短期和长期伤残保险。
- 自愿意外死亡及肢解保险。
- 自愿意外保险。
- 自愿人寿保险。
- 自愿伤残保险。
- 自愿长期护理保险。
- 移动通信和家庭互联网折扣。
- 宠物保险。
- 通勤和交通项目。
- 职业成长与发展机会。