T-Mobile은 모바일 서비스와 고객 경험을 중심으로 ‘Un-carrier’ 방식을 전개하는 미국의 무선 통신 회사입니다. 무선 연결, 유연한 요금제, 지속적인 5G 네트워크 확장을 주요 사업으로 하며, 기업 영업, 기술, 고객 경험 분야의 커리어 기회를 제공합니다. 또한 건강보험, 육아휴직, 교육 프로그램 등의 복리후생을 통해 직원을 지원하며, 직원과 고객 모두에게 좋은 경험을 제공하는 데 중점을 두고 있습니다.
시니어 교육 설계자 - 댈러스, 텍사스주（현장 근무）
T-Mobile은 통신 업계 인력을 위한 교육과정, 학습 시스템 및 교육 이니셔티브를 관리할 시니어 교육 설계자를 찾고 있습니다. 이 직무는 설계 팀을 이끌고 미국 여러 지역의 이해관계자와 협력합니다.
설명
- 여러 교육 설계 프로젝트를 감독하고 품질 기준에 맞춰 일정대로 제공되도록 관리합니다.
- 주제별 전문가와 협력하여 정확하고 관련성 높은 과정 콘텐츠를 수집하고 검증합니다.
- 변화하는 조직의 요구에 대응하는 교육과정을 만들고, 시범 운영하며, 출시합니다.
- 기존 교육 자료를 평가하고 업데이트하여 효과와 학습 목표와의 연계성을 유지합니다.
- 설계 기술과 프로젝트 관리 업무 방식에 대해 교육 설계자를 지도하고 멘토링합니다.
- 교육 개발 및 실행을 지원하는 공급업체와 이해관계자 관계를 구축하고 유지합니다.
- 사업 관리자가 배정하는 추가 업무와 프로젝트를 수행합니다.
지원 자격
- 학사 학위와 3년 이상의 관련 경력, 고급 학위와 1년 이상의 관련 경력 또는 이에 상응하는 학력과 경력의 조합이 필요합니다.
- 4~7년의 교육 설계 경력을 선호합니다.
- ADDIE 모델 경험이 필요합니다.
- 콘텐츠 저작 도구 사용 경험이 필요합니다.
- 교육과정 개발 경험이 필요합니다.
- 데이터 분석 경험이 필요합니다.
- 교육 설계 경험이 필요합니다.
- 학습 관리 시스템(LMS) 경험이 필요합니다.
- 학습 요구 분석 경험이 필요합니다.
- 프로젝트 관리 경험이 필요합니다.
- 이해관계자 참여 경험이 필요합니다.
- 교육 평가 경험이 필요합니다.
- 지원자는 만 18세 이상이어야 합니다.
- 지원자는 미국에서 합법적으로 근무할 수 있는 자격이 있어야 합니다.
- 이 직무에는 출장이 필요하지 않습니다.
- 이 직무는 미국 교통부의 규제를 받지 않습니다.
- 이 직무는 안전 민감 직무가 아닙니다.
복리후생
- 연간 주식 보조금.
- 직원 주식 매입 계획.
- 401(k) 계획.
- 연중 무료 머니 코치 이용.
- 직무에 따라 연간 보너스 또는 정기적인 영업 인센티브나 보너스.
- 의료, 치과 및 안과 보험.
- 유연 지출 계좌.
- 유급 휴가.
- 최대 12일의 유급 공휴일.
- 유급 육아 및 가족 휴가.
- 가족 형성 지원.
- 대체 돌봄 서비스.
- 강화된 가족 지원.
- 보육 보조금.
- 학비 지원.
- 대학 진학 코칭.
- 단기 및 장기 장애 보장.
- 자발적 사고 사망 및 사지 절단 보장.
- 자발적 사고 보장.
- 자발적 생명보험.
- 자발적 장애보험.
- 자발적 장기 요양보험.
- 모바일 서비스 및 가정용 인터넷 할인.
- 반려동물 보험.
- 통근 및 교통 프로그램.
- 경력 성장 및 개발 기회.