LendingClub
LendingClub
LendingClub là một công ty fintech và ngân hàng tập trung hỗ trợ người tiêu dùng quản lý tín dụng và cải thiện sức khỏe tài chính. Được thành lập vào năm 2006, công ty đã đưa các sản phẩm tín dụng truyền thống lên môi trường trực tuyến và trở thành một trong những công ty fintech đầu tiên nhận được giấy phép ngân hàng quốc gia. Các sản phẩm của LendingClub bao gồm khoản vay cá nhân, khoản vay doanh nghiệp và hoạt động cho vay trên nền tảng thị trường, phục vụ hàng triệu thành viên với trọng tâm là các giải pháp tài chính đơn giản hơn, công bằng hơn và tiết kiệm chi phí hơn.

Trợ lý Tổng cố vấn cấp cao về pháp lý quản lý tài chính tiêu dùng

Tư vấn pháp lý về quy định áp dụng cho sản phẩm tài chính tiêu dùng, luật cho vay, hoạt động thanh tra, khiếu nại và thỏa thuận kinh doanh. Phối hợp với các nhóm Kinh doanh, Tuân thủ và Rủi ro của LendingClub để hỗ trợ hoạt động và chuẩn bị đáp ứng quy định.

Mô tả

  • Cung cấp tư vấn pháp lý về các hoạt động tài chính tiêu dùng và trải nghiệm khách hàng.
  • Tư vấn cho các nhóm kinh doanh về sản phẩm và dịch vụ mới.
  • Đào tạo các nhóm và hướng dẫn về luật tài chính tiêu dùng cùng các luật liên quan khác.
  • Tư vấn cho các nhóm về giám sát bên thứ ba và tài liệu tiếp thị.
  • Soạn thảo và đàm phán các thỏa thuận hợp tác cùng những thỏa thuận thương mại khác.
  • Theo dõi và đánh giá các diễn biến ở cấp liên bang, tiểu bang và địa phương trong lĩnh vực cho vay, cung cấp dịch vụ và các lĩnh vực liên quan.
  • Phối hợp với các đối tác kinh doanh để giải thích những thay đổi về quy định và chuẩn bị cho hoạt động vận hành.
  • Phối hợp với các nhóm Tuân thủ và Rủi ro về những vấn đề rủi ro.
  • Hỗ trợ điều tra và phản hồi khiếu nại của người tiêu dùng.
  • Giám sát các đợt rà soát và thanh tra tuân thủ nội bộ, bên ngoài, bao gồm cả các cuộc thanh tra của cơ quan quản lý nhà nước.
  • Phối hợp với đồng nghiệp để xác định vấn đề và cải thiện quy trình, thủ tục.
  • Thúc đẩy việc diễn giải và áp dụng nhất quán các yêu cầu pháp lý trên toàn bộ thị trường.
  • Dẫn dắt và hỗ trợ công việc góp phần thực hiện các mục tiêu chiến lược của công ty.
  • Đảm nhận các nhiệm vụ khác của Phòng Pháp chế.
  • Có thể giám sát các thành viên khác trong nhóm pháp lý và hỗ trợ công việc của họ.

Yêu cầu

  • Có bằng Tiến sĩ Luật (Juris Doctor) của một trường luật được công nhận.
  • Có giấy phép hành nghề luật còn hiệu lực và ở trạng thái tốt tại ít nhất một tiểu bang.
  • Có ít nhất 10 năm kinh nghiệm tổng hợp tại công ty luật, cơ quan nhà nước và/hoặc bộ phận pháp lý nội bộ doanh nghiệp.
  • Có ít nhất 8 năm kinh nghiệm về luật và quy định tài chính tiêu dùng.
  • Ưu tiên ứng viên có một phần kinh nghiệm pháp lý nội bộ tại ngân hàng, hợp tác xã tín dụng hoặc công ty công nghệ tài chính cho vay tiêu dùng trong vòng 5 năm qua.
  • Có kinh nghiệm thực tế tư vấn về TILA/Quy định Z, ECOA/Quy định B, FCRA/Quy định V, BSA/AML, EFTA/Quy định E, TCPA, TSR, CAN-SPAM, FDCPA, UDAAP, GLBA/Quy định P và/hoặc luật tiểu bang tương đương.
  • Có kỹ năng giao tiếp nói và viết tốt.
  • Có kỹ năng giao tiếp liên cá nhân và tạo ảnh hưởng xuất sắc.
  • Có khả năng dự đoán nhu cầu pháp lý của nhóm kinh doanh năng động và hỗ trợ kịp thời.
  • Có khả năng quản lý nhiều nhiệm vụ cùng lúc.
  • Có khả năng thích nghi với môi trường kinh doanh thay đổi, đồng thời làm việc hiệu quả trong bối cảnh đổi mới và thay đổi.
  • Sẵn sàng trực tiếp tham gia thực hiện và triển khai các tư vấn pháp lý.
  • Có khả năng quản lý nhiều giao dịch hoặc nhiệm vụ và tư vấn về các vấn đề mới lạ.
  • Có năng lực xây dựng quan hệ hợp tác với các đối tác nội bộ và khách hàng bên ngoài.
  • Thoải mái khi tương tác và tạo ảnh hưởng với đồng nghiệp ở nhiều phòng ban và cấp bậc khác nhau.
  • Có tính chính trực cao và sẵn sàng trao đổi thẳng thắn với lãnh đạo kinh doanh.
  • Hiểu cách sử dụng AI có trách nhiệm trong công việc phức tạp, có mức độ rủi ro cao, bao gồm tính toàn vẹn dữ liệu, giới hạn của mô hình và các yêu cầu tuân thủ.
  • Có thể làm việc theo giờ địa phương ở múi giờ Thái Bình Dương, Miền núi hoặc Miền Đông.

Phúc lợi

  • Thưởng cổ phiếu dài hạn.
  • Thưởng hằng năm dựa trên kết quả của công ty và nhân viên cùng mức thu nhập đủ điều kiện.
  • Bảo hiểm y tế, nha khoa và thị lực cho nhân viên và gia đình.
  • Khoản đóng góp đối ứng vào chương trình 401(k).
  • Các chương trình chăm sóc sức khỏe và thể chất.
  • Nghỉ phép linh hoạt dành cho nhân viên hưởng lương.
  • Tối đa 16 tuần nghỉ phép có lương dành cho cha mẹ.
  • Có thể hỗ trợ chi phí chuyển nơi ở tùy theo cấp bậc công việc.
  • Điều chỉnh hợp lý dành cho người khuyết tật đủ điều kiện.