LendingClub
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LendingClub은 소비자가 신용을 관리하고 재무 건전성을 높일 수 있도록 지원하는 데 주력하는 핀테크·은행 기업입니다. 2006년에 설립된 이 회사는 기존 신용 상품을 온라인으로 제공했으며, 미국 전국은행 인가를 취득한 초기 핀테크 기업 중 하나가 되었습니다. 개인 대출, 기업 대출, 마켓플레이스 대출 등의 서비스를 제공하며, 수백만 명의 회원에게 더 간편하고 공정하며 비용을 중시하는 금융 솔루션을 제공합니다.

소비자 금융 규제 담당 선임 부법무총괄

소비자 금융 상품, 대출 법률, 감독 검사, 민원 및 사업 계약에 관한 규제 법률 자문을 제공합니다. LendingClub의 사업, 컴플라이언스 및 리스크 팀과 협력해 운영과 규제 대응 준비를 지원합니다.

설명

  • 소비자 금융 활동과 고객 경험 전반에 법률 자문을 제공합니다.
  • 신규 상품 및 서비스에 대해 사업팀에 조언합니다.
  • 팀을 교육하고 소비자 금융 및 기타 적용 법률에 관한 지침을 제공합니다.
  • 제3자 감독 및 마케팅 자료에 관해 팀에 자문합니다.
  • 파트너십 및 기타 상업 계약을 작성하고 협상합니다.
  • 대출, 대출 서비스 및 관련 분야의 연방, 주, 지방 동향을 추적하고 평가합니다.
  • 사업 파트너와 협력해 규제 변경 사항을 설명하고 운영 준비를 지원합니다.
  • 리스크 사안에 대해 컴플라이언스 및 리스크 팀과 협력합니다.
  • 조사 및 소비자 민원 대응을 지원합니다.
  • 정부 규제 기관의 검사 등을 포함해 내부 및 외부 컴플라이언스 검토와 검사를 감독합니다.
  • 동료와 함께 문제를 파악하고 절차와 프로세스를 개선합니다.
  • 사업 전반에서 법적 요건을 일관되게 해석하고 적용하도록 지원합니다.
  • 회사의 전략적 목표를 추진하는 업무를 주도하고 지원합니다.
  • 법무 부서의 추가 업무를 맡습니다.
  • 다른 법무팀 구성원을 감독하고 이들의 업무를 지원할 수 있습니다.

지원 자격

  • 공인 로스쿨에서 법무박사(Juris Doctor) 학위를 취득해야 합니다.
  • 최소 한 개 주에서 유효하고 양호한 상태의 변호사 자격을 보유해야 합니다.
  • 로펌, 정부 기관 및/또는 사내 법무 부서에서 합산 10년 이상의 경력이 있어야 합니다.
  • 소비자 금융 법률 및 규정 관련 경력이 8년 이상이어야 합니다.
  • 최근 5년 이내 은행, 신용조합 또는 소비자 대출 핀테크 기업에서 사내 법무 경력이 있는 경우 우대합니다.
  • TILA/Regulation Z, ECOA/Regulation B, FCRA/Regulation V, BSA/AML, EFTA/Regulation E, TCPA, TSR, CAN-SPAM, FDCPA, UDAAP, GLBA/Regulation P 및/또는 이에 준하는 주 법률에 관한 자문 경험이 있어야 합니다.
  • 뛰어난 구두 및 서면 의사소통 능력이 있어야 합니다.
  • 탁월한 대인관계 및 영향력 발휘 능력이 있어야 합니다.
  • 빠르게 변화하는 사업팀의 법률 수요를 예측하고 신속하게 지원할 수 있어야 합니다.
  • 여러 업무를 관리할 수 있어야 합니다.
  • 변화하는 사업 환경에 적응하고 혁신과 변화를 잘 수용할 수 있어야 합니다.
  • 법률 자문의 실행과 도입에 직접 참여할 의향이 있어야 합니다.
  • 여러 거래나 업무를 관리하고 새로운 사안에 대해 자문할 수 있어야 합니다.
  • 내부 파트너 및 외부 고객과 협력 관계를 구축할 수 있어야 합니다.
  • 부서와 직급을 넘나들며 동료와 소통하고 영향력을 발휘하는 데 익숙해야 합니다.
  • 높은 윤리성을 갖추고 사업 리더와 솔직하게 논의할 의향이 있어야 합니다.
  • 데이터 무결성, 모델의 한계, 컴플라이언스 고려 사항을 포함해 복잡하고 중대한 업무에서 AI를 책임감 있게 사용하는 방법을 이해해야 합니다.
  • 태평양, 산악 또는 동부 시간대의 현지 시간에 근무할 수 있어야 합니다.

복리후생

  • 장기 주식 보상.
  • 회사 및 직원 성과와 적격 보수를 기준으로 지급되는 연간 보너스.
  • 직원과 가족을 위한 의료, 치과 및 안과 보장.
  • 401(k) 매칭 기여금.
  • 건강 및 웰니스 프로그램.
  • 급여제 직원 대상 유연 휴가.
  • 최대 16주의 유급 육아 휴가.
  • 직급에 따라 이주 지원이 제공될 수 있습니다.
  • 자격을 갖춘 장애인을 위한 합리적인 편의 제공.

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