
Reconomy کاروباروں کو خطی طریقۂ کار سے سرکلر ماڈلز کی طرف بڑھنے میں مدد دیتی ہے۔ اس کی خدمات میں فضلے اور وسائل کا انتظام، ماحولیاتی ضوابط کی تعمیل، واپس آنے والی اشیا کی مرمت و تجدید، اور لاجسٹکس و تکمیلی خدمات شامل ہیں۔ اس کے ٹیکنالوجی پلیٹ فارمز، ڈیٹا سروسز اور 4,000 سے زیادہ ماہرین کی ٹیم 175 سے زائد ممالک میں سپلائی چین، پیکیجنگ اور EPR کی تعمیل، مصنوعات کے دوبارہ استعمال، اور کام کے مختلف مراحل میں فضلے اور کاربن کو کم کرنے کی کوششوں میں معاونت کرتے ہیں۔
کارپوریٹ کاروباری ترقی مینیجر، فضلہ مینجمنٹ
منافع بخش کلائنٹ اکاؤنٹس تیار کرکے اور بڑے کارپوریٹ صارفین کی بولیوں کی قیادت کرتے ہوئے Reconomy Connect کے پائیدار فضلہ مینجمنٹ کے کاروبار کو بڑھائیں۔
تفصیل
- بڑی تنظیموں کے لیے حسبِ ضرورت فضلہ مینجمنٹ کے حل تیار کریں۔
- خود تلاش کیے گئے مواقع اور کمپنی کی جانب سے فراہم کردہ لیڈز کے ذریعے سیلز پائپ لائن بڑھائیں اور سنبھالیں۔
- بولی کی ٹیم کے ساتھ کام کرکے قائل کرنے والی تجاویز تیار اور جمع کروائیں۔
- کلائنٹ کے متعلقہ افراد، سائٹ آپریشنز ٹیموں سے لے کر سینئر ایگزیکٹوز تک، کے سامنے پیشکش کریں۔
- منافع بخش کاروباری اکاؤنٹس کا پورٹ فولیو تیار کریں۔
- صارفین کے لیے سماجی، اقتصادی اور ماحولیاتی قدر پیدا کریں۔
- کاروباروں کو زیادہ پائیدار، سرکلر آپریٹنگ ماڈلز اپنانے میں مدد دیں۔
تقاضے
- فضلہ مینجمنٹ میں کارپوریٹ کاروباری ترقی مینیجر کے طور پر تجربہ۔
- ماحولیاتی شعبے یا فضلہ مینجمنٹ کی صنعت میں پس منظر۔
- تجارتی اور صنعتی صارفین کو آؤٹ سورس کردہ حل فروخت کرنے کا مضبوط ریکارڈ۔
- متعدد مارکیٹ شعبوں میں نئے کاروبار کے مواقع تلاش کرنے اور انہیں کامیاب فروخت میں بدلنے کی صلاحیت۔
- حل پر مبنی سیلز طریقہ اپنانے کی مہارت۔
- متعلقہ اسٹیک ہولڈرز کے ساتھ بامعنی تعلقات بنانے کا اعتماد اور اعتبار۔
- کارپوریٹ سطح پر مضبوط ابلاغ اور پریزنٹیشن کی مہارتیں۔
- مسلسل مشکل اہداف حاصل کرنے کا ثابت شدہ ریکارڈ۔
- بولیاں اور ٹینڈرز لکھنے کا تجربہ۔
- قائل کرنے والی تجاویز تیار اور پیش کرنے کا منظم طریقہ۔
- مضبوط تجارتی فیصلہ سازی۔
- صارفین کو قدر فراہم کرتے ہوئے منافع بہتر بنانے کی صلاحیت۔
مراعات
- پنشن اسکیم۔
- ملازمت کی مدت کے مطابق انعامات۔
- ریفرل بونس۔
- MyPerks پلیٹ فارم تک رسائی۔
- Cycle to Work اسکیم۔
- جم کی رکنیت پر رعایت۔
- اسکیپ ہائر پر رعایت۔
- فلو ویکسینیشن۔
- آنکھوں کی دیکھ بھال کے واؤچرز۔
- ملازمین کا معاونت پروگرام۔
- خفیہ مشاورت۔
- MyPerks Wellbeing Centre تک رسائی۔
- تربیت یافتہ ذہنی صحت کے فرسٹ ایڈرز تک رسائی۔
- بہتر زچگی اور پدری رخصت۔
- سالگرہ کی چھٹی۔
- چھٹی کی خرید و فروخت کی اسکیم۔
- رضاکارانہ خدمات کے دن۔
- مقامی خیراتی اداروں کے ساتھ تعاون کے مواقع۔
- سالانہ 23 دن کی چھٹی، جو دو سال بعد بڑھ کر 25 دن ہوجاتی ہے۔
- چھٹی خریدنے یا فروخت کرنے کے اختیارات۔
- باقاعدہ “My Voice” سروے اور بعدازاں رابطے۔