PCL Construction — міжнародна будівельна компанія, що належить її працівникам і реалізує проєкти у сфері будівництва будівель, цивільної інфраструктури та промисловості. Компанія працює в таких галузях, як охорона здоров’я, авіація, освіта, відновлювана енергетика, логістика та виробництво, застосовуючи цифрові методи будівництва й зосереджуючись на сталому виконанні проєктів. PCL працює в Канаді, США, Австралії та країнах Карибського басейну, об’єднуючи команди, орієнтовані на безпеку, відповідальність і якість проєктів для клієнтів і громад.
Рекрутер округу — Едмонтон (робота на місці)
Керуйте повним циклом підбору персоналу для промислових проєктів PCL Construction в Едмонтоні. Формуйте різноманітні кадрові резерви та консультуйте операційних керівників по всій Канаді.
Опис
- Керувати повним циклом підбору фахівців і керівників для будівельної галузі.
- Забезпечувати якісний досвід кандидатів і зміцнювати бренд роботодавця PCL.
- Співпрацювати із зацікавленими сторонами для розроблення стратегій найму на критично важливі для бізнесу посади.
- Надавати рекомендації щодо підбору персоналу з урахуванням ринкових умов і тенденцій на ринку праці.
- Створювати та впроваджувати проактивні програми рекрутингового маркетингу й пошуку кандидатів.
- Формувати різноманітні кадрові резерви для майбутніх потреб у персоналі.
- Вибудовувати та підтримувати продуктивні відносини з операційними керівниками.
- Ділитися аналітикою щодо ринкових тенденцій, ризиків для робочої сили та ефективних практик підбору персоналу.
- Використовувати рекрутингові показники й дані для вдосконалення процесів і підтримки обґрунтованих рішень щодо найму.
- Розвивати інклюзивні практики найму та різноманітні кадрові резерви.
- Брати участь у міжнародному підборі персоналу та ініціативах із транскордонного залучення талантів.
Вимоги
- Бажано мати вищу освіту або освіту після закінчення школи у сфері управління персоналом чи суміжній галузі.
- Потрібно щонайменше п’ять років досвіду професійного розвитку в рекрутингу у великій корпоративній компанії; досвід підбору персоналу в будівельній галузі буде перевагою.
- Здатність вести понад 20 активних вакансій у кількох проєктах і підрозділах, забезпечуючи відмінний рівень обслуговування кандидатів і зацікавлених сторін.
- Висока обізнаність у бізнесі; бажаний досвід підбору персоналу в будівництві або порівнюваній галузі.
- Підтверджена здатність вибудовувати довірливі відносини та бути стратегічним радником, орієнтованим на пошук рішень.
- Здатність впливати на зацікавлені сторони й консультувати їх на всіх рівнях, використовуючи дані, ринкову аналітику та обґрунтоване професійне судження.
- Здатність працювати самостійно й балансувати між конкуруючими пріоритетами в динамічному середовищі.
- Відмінні комунікативні, організаційні навички та навички управління часом.
- Уважність до деталей, дотримання конфіденційності та точність під час ведення записів.
Переваги
- Можливості участі працівників у капіталі компанії, розроблені для створення довгострокової цінності
- Щорічні дискреційні бонуси за результатами роботи
- Можливості внесків до RRSP, TFSA та пенсійних програм
- Гнучке медичне, стоматологічне страхування та страхування зору
- Покриття витрат на рецептурні препарати та послуги віртуальної медичної допомоги
- Страхування життя, від нещасних випадків і інвалідності
- Оплачувана відпустка у зв’язку з народженням дитини та підтримка сімейного догляду
- Можливості використання рахунків витрат на здоров’я та спосіб життя
- Ресурси для підтримки психічного здоров’я та добробуту, зокрема програми допомоги працівникам
- Можливості кар’єрного зростання, розвитку лідерських навичок і участі в наставницьких програмах
- Навчання світового рівня в Коледжі будівництва PCL і на курсах професійного розвитку
- Постійні можливості розвивати навички, досліджувати нові ролі та будувати кар’єру в різних секторах і регіонах