Daimler Truck North America розробляє та постачає транспортні засоби, технології й послуги для індустрії комерційних перевезень. До портфеля компанії входять середньотоннажні та великовантажні автомобілі, шкільні автобуси, шасі й пов’язані з ними транспортні рішення брендів Freightliner, Western Star і Thomas Built Buses. Компанія поєднує експертизу в інженерних розробках, виробництві, маркетингу та сервісному обслуговуванні, зосереджуючись на розвитку інновацій і сталого розвитку у сферах логістики, автомобілебудування та транспорту.
Аналітик із корпоративного управління та юридичних операцій
Підтримка корпоративного управління та юридичних операцій компаній Daimler Truck у США й Канаді. Координація корпоративної документації, звітності, аналітики та вдосконалення процесів.
Опис
- Координувати роботу з корпоративного управління компаній Daimler Truck у США й Канаді.
- Готувати та вести рішення ради директорів, документи щодо рішень акціонерів, документи посадових осіб і директорів, а також корпоративну документацію, використовуючи затверджені юридичні шаблони.
- Контролювати щорічну звітність, звітування перед штатами й провінціями, законодавчо встановлені строки, документи юридичних осіб і корпоративну інформацію.
- Взаємодіяти із зовнішніми постачальниками послуг з управління юридичними особами та внутрішніми зацікавленими сторонами.
- Забезпечувати точність корпоративної документації для юридичних, аудиторських, податкових, нормативних і бізнес-потреб.
- Підтримувати юридичні операції за допомогою опису процесів, удосконалення робочих процедур і впровадження інструментів.
- Керувати процесами подання заявок на закупівлю та оформлення замовлень на закупівлю для відділу Legal & Compliance.
- Координувати міжфункціональні проєкти й відстежувати етапи, результати та ризики.
- Керувати аналітичними проєктами та брати в них участь, виявляючи корисні закономірності, оцінюючи результати й допомагаючи ухвалювати бізнес-рішення.
- Разом із зацікавленими сторонами визначати ключові показники ефективності та підвищувати якість даних і управління ними.
- Допомагати з операційною звітністю, координацією постачальників і адміністративною роботою.
- Координувати узгодження, організацію та виконання ключових ініціатив.
- Виявляти та просувати вдосконалення для підвищення ефективності й масштабованості.
- Допомагати автоматизувати ручні процеси та робочі процедури.
- Вивчати нові технології та рекомендувати практичні способи їх застосування у сфері комплаєнсу й юридичних операцій.
- Робити внесок в інновації, операційну досконалість і ухвалення рішень на основі даних.
Вимоги
- Ступінь бакалавра в галузі бізнесу, фінансів, бухгалтерського обліку, економіки, правничих дисциплін, державного управління, управління ризиками, комплаєнсу або суміжній галузі та 2–4 роки досвіду або 4–6 років відповідного досвіду замість диплома.
- Відповідний досвід у сфері корпоративного управління, управління юридичними особами, юридичних операцій, управління ризиками, внутрішнього контролю, нормативних операцій, фінансових послуг або іншої суворо регульованої галузі.
- Відмінні навички організації та управління проєктами.
- Уважність до деталей і точність.
- Уміння ефективно визначати пріоритети та дотримуватися строків.
- Сильні аналітичні навички та навички розв’язання проблем.
- Чітке усне й письмове спілкування.
- Уміння налагоджувати робочі відносини з юридичними, комплаєнс-, фінансовими, податковими, аудиторськими та бізнес-командами.
- Здорове судження, професіоналізм і доброчесність.
- Орієнтація на постійне вдосконалення та зацікавленість у розробці масштабованих процесів і рішень.
- До заявки необхідно додати резюме.
- Фінальні кандидати мають пройти перевірку кримінального минулого.
- Від фінальних кандидатів може вимагатися пройти перевірку на вживання наркотиків перед працевлаштуванням.
- На момент подання заявки кандидати вже мають мати законний дозвіл на постійну роботу в країні, де розташована ця посада.
- Спонсорство віз та кандидатів із чинними візами не передбачене.
Переваги
- Річна програма преміювання
- Внески компанії до плану 401(k) із співфінансуванням до 6%
- Необов’язковий внесок компанії в розмірі 3–7% залежно від віку
- Щонайменше чотири тижні оплачуваної відпустки від початку роботи
- 13 або більше календарних святкових днів
- Вісім тижнів оплачуваної відпустки для батьків
- Програма допомоги працівникам
- Комплексні плани медичного обслуговування
- Програми добробуту
- Фітнес-центри на території деяких об’єктів
- Допомога з оплатою навчання
- Оплачуваний час для волонтерської діяльності
- Плани короткострокового та довгострокового страхування на випадок непрацездатності