A Daimler Truck North America desenvolve e fornece veículos, tecnologias e serviços para a indústria de transporte comercial. Seu portfólio inclui caminhões médios e pesados, ônibus escolares, chassis e soluções de transporte relacionadas às marcas Freightliner, Western Star e Thomas Built Buses. A empresa reúne conhecimentos especializados em engenharia, fabricação, marketing e serviços, com foco em promover a inovação e a sustentabilidade nos setores de logística, automotivo e transporte.
Analista de governança corporativa e operações jurídicas
Apoiar a governança corporativa e as operações jurídicas das entidades da Daimler Truck North America nos Estados Unidos e no Canadá. Coordenar registros de governança, declarações, análises e melhorias de processos.
Estados Unidos
Oregon$ 78.000 – $ 100.000 / ano
HíbridoTempo integralJúniorPlenoIdioma Obrigatório: inglêsOperaçõesDescrição
- Coordenar as atividades de governança das entidades da Daimler Truck nos Estados Unidos e no Canadá.
- Preparar e manter resoluções do conselho, deliberações de acionistas, documentos de executivos e administradores e registros de governança usando modelos jurídicos aprovados.
- Supervisionar declarações anuais, relatórios estaduais e provinciais, prazos legais, registros das entidades e informações corporativas.
- Fazer a interlocução com prestadores externos de gestão de entidades e partes interessadas internas.
- Manter os registros de governança precisos para atender às necessidades jurídicas, de auditoria, tributárias, regulatórias e de negócios.
- Apoiar as operações jurídicas por meio do mapeamento de processos, da melhoria de fluxos de trabalho e da adoção de ferramentas.
- Gerenciar os processos de requisição de compras e pedidos de compra do departamento Jurídico e de Compliance.
- Coordenar projetos multifuncionais e acompanhar marcos, entregas e riscos.
- Liderar e contribuir para projetos de análise que gerem insights, mensurem resultados e orientem decisões de negócios.
- Trabalhar com as partes interessadas para definir indicadores-chave de desempenho e fortalecer a qualidade e a governança dos dados.
- Ajudar com relatórios operacionais, coordenação de fornecedores e atividades administrativas.
- Coordenar o alinhamento, a organização e o acompanhamento de iniciativas importantes.
- Identificar e promover melhorias que aumentem a eficiência e a escalabilidade.
- Ajudar a automatizar processos e fluxos de trabalho manuais.
- Pesquisar tecnologias emergentes e recomendar aplicações práticas em compliance e operações jurídicas.
- Contribuir para a inovação, a excelência operacional e decisões orientadas por dados.
Requisitos
- Graduação em administração, finanças, contabilidade, economia, estudos jurídicos, administração pública, gestão de riscos, compliance ou área relacionada, mais 2–4 anos de experiência; ou 4–6 anos de experiência relevante em substituição à graduação.
- Experiência relevante em governança corporativa, gestão de entidades, operações jurídicas, gestão de riscos, controles internos, operações regulatórias, serviços financeiros ou outro setor altamente regulado.
- Excelentes habilidades de organização e gestão de projetos.
- Forte atenção a detalhes e precisão.
- Capacidade de priorizar tarefas com eficiência e cumprir prazos.
- Fortes habilidades analíticas e de resolução de problemas.
- Comunicação clara, oral e escrita.
- Capacidade de construir relações de trabalho com as equipes jurídica, de compliance, financeira, tributária, de auditoria e de negócios.
- Bom senso, profissionalismo e integridade.
- Perfil voltado à melhoria contínua e interesse em desenvolver processos e soluções escaláveis.
- É obrigatório anexar um currículo.
- Os candidatos finalistas devem ser aprovados em uma verificação de antecedentes criminais.
- Os candidatos finalistas poderão ter de ser aprovados em um exame toxicológico pré-admissional.
- No momento da candidatura, os candidatos já devem estar legalmente autorizados a trabalhar permanentemente no país onde a vaga está localizada.
- Não há patrocínio de visto e candidatos com vistos atuais não são aceitos.
Benefícios
- Programa de bônus anual
- Contribuição da empresa para o plano 401(k), com contrapartida de até 6%
- Contribuição não eletiva da empresa de 3–7%, conforme a idade
- No mínimo quatro semanas de férias remuneradas desde o início
- 13 ou mais feriados no calendário
- Oito semanas de licença parental remunerada
- Programa de assistência aos funcionários
- Planos abrangentes de assistência médica
- Programas de bem-estar
- Instalações de ginástica no local em algumas unidades
- Auxílio-educação
- Folga remunerada para trabalho voluntário
- Planos de invalidez de curto e longo prazo