Daimler Truck North America entwickelt und liefert Fahrzeuge, Technologien und Dienstleistungen für die gewerbliche Transportbranche. Das Portfolio umfasst mittelschwere und schwere Lkw, Schulbusse, Fahrgestelle sowie damit verbundene Transportlösungen der Marken Freightliner, Western Star und Thomas Built Buses. Das Unternehmen vereint Kompetenzen in Engineering, Produktion, Marketing und Service und legt den Fokus darauf, Innovation und Nachhaltigkeit in Logistik, Automobilindustrie und Transport voranzutreiben.
Analyst für Corporate Governance und Legal Operations
Unterstützung der Corporate Governance und der Rechtsabteilung von Daimler Truck North America in den USA und Kanada. Koordination von Governance-Unterlagen, Meldungen, Analysen und Prozessverbesserungen.
Vereinigte Staaten
Oregon78.000 $ – 100.000 $ / Jahr
HybridVollzeitJuniorMittlere StufeErforderliche Sprache: EnglischBetriebBeschreibung
- Governance-Arbeiten für Daimler-Truck-Gesellschaften in den USA und Kanada koordinieren.
- Vorstandsbeschlüsse, Gesellschafterbeschlüsse, Unterlagen zu Führungskräften und Mitgliedern der Geschäftsleitung sowie Governance-Aufzeichnungen mithilfe freigegebener Rechtsvorlagen erstellen und pflegen.
- Jährliche Einreichungen, Meldungen auf Ebene der Bundesstaaten und Provinzen, gesetzliche Fristen, Gesellschaftsunterlagen und Unternehmensinformationen überwachen.
- Mit externen Anbietern für die Gesellschaftsverwaltung und internen Beteiligten zusammenarbeiten.
- Governance-Aufzeichnungen für rechtliche, Prüfungs-, Steuer-, regulatorische und geschäftliche Anforderungen korrekt halten.
- Den Rechtsbetrieb durch Prozessabbildung, Verbesserungen von Arbeitsabläufen und Einführung von Tools unterstützen.
- Bestellanforderungen und Bestellprozesse für die Abteilung Legal & Compliance verwalten.
- Funktionsübergreifende Projekte koordinieren sowie Meilensteine, Ergebnisse und Risiken nachverfolgen.
- Analyseprojekte leiten und unterstützen, die Erkenntnisse liefern, Ergebnisse messen und Geschäftsentscheidungen fundieren.
- Mit Beteiligten KPIs festlegen und Datenqualität sowie Daten-Governance stärken.
- Bei Betriebsberichten, der Koordination von Lieferanten und Verwaltungsaufgaben unterstützen.
- Die Abstimmung, Organisation und Nachverfolgung wichtiger Initiativen koordinieren.
- Verbesserungen identifizieren und vorantreiben, die Effizienz und Skalierbarkeit erhöhen.
- Bei der Automatisierung manueller Prozesse und Arbeitsabläufe mitwirken.
- Neue Technologien untersuchen und praktische Einsatzmöglichkeiten für Compliance und Rechtsbetrieb empfehlen.
- Zu Innovation, operativer Exzellenz und datengestützten Entscheidungen beitragen.
Anforderungen
- Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft, Finanzwesen, Rechnungswesen, Volkswirtschaft, Rechtswissenschaften, öffentlicher Verwaltung, Risikomanagement, Compliance oder einem verwandten Fachgebiet und 2–4 Jahre Berufserfahrung oder 4–6 Jahre einschlägige Berufserfahrung anstelle eines Abschlusses.
- Einschlägige Erfahrung in Corporate Governance, Gesellschaftsverwaltung, Rechtsbetrieb, Risikomanagement, internen Kontrollen, regulatorischen Abläufen, Finanzdienstleistungen oder einem anderen stark regulierten Bereich.
- Ausgeprägte Organisations- und Projektmanagementfähigkeiten.
- Sorgfältige und genaue Arbeitsweise.
- Fähigkeit, effektiv Prioritäten zu setzen und Fristen einzuhalten.
- Ausgeprägte Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten.
- Klare schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, Arbeitsbeziehungen zu Teams aus Recht, Compliance, Finanzen, Steuern, Prüfung und Geschäftsbereichen aufzubauen.
- Urteilsvermögen, Professionalität und Integrität.
- Streben nach kontinuierlicher Verbesserung und Interesse an skalierbaren Prozessen und Lösungen.
- Ein Lebenslauf muss beigefügt werden.
- Die endgültigen Bewerberinnen und Bewerber müssen eine kriminalpolizeiliche Hintergrundüberprüfung bestehen.
- Die endgültigen Bewerberinnen und Bewerber müssen gegebenenfalls einen Drogentest vor der Einstellung bestehen.
- Bewerberinnen und Bewerber müssen zum Zeitpunkt der Bewerbung bereits dauerhaft berechtigt sein, in dem Land zu arbeiten, in dem die Stelle angesiedelt ist.
- Visa-Sponsoring und Personen mit einem derzeitigen Visum werden nicht akzeptiert.
Zusatzleistungen
- Jährliches Bonusprogramm
- Arbeitgeberbeitrag zur 401(k)-Altersvorsorge mit Zuschuss von bis zu 6 %
- Zusätzlicher Arbeitgeberbeitrag von 3–7 %, abhängig vom Alter
- Zu Beginn mindestens vier Wochen bezahlter Urlaub
- Mindestens 13 gesetzliche Feiertage pro Kalenderjahr
- Acht Wochen bezahlte Elternzeit
- Mitarbeitenden-Unterstützungsprogramm
- Umfassende Krankenversicherungspläne
- Wellnessprogramme
- Fitnessangebote vor Ort an einigen Standorten
- Unterstützung bei Studiengebühren
- Bezahlte Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten
- Kurz- und langfristige Invaliditätsversicherungen