Daimler Truck North America opracowuje i dostarcza pojazdy, technologie oraz usługi dla branży transportu komercyjnego. Portfolio firmy obejmuje samochody ciężarowe średniej i dużej ładowności, autobusy szkolne, podwozia oraz powiązane rozwiązania transportowe oferowane pod markami Freightliner, Western Star i Thomas Built Buses. Firma łączy kompetencje w zakresie inżynierii, produkcji, marketingu i serwisu, koncentrując się na rozwijaniu innowacji i zrównoważonego rozwoju w obszarach logistyki, motoryzacji i transportu.
Analityk ds. ładu korporacyjnego i operacji prawnych
Wsparcie ładu korporacyjnego i operacji prawnych spółek Daimler Truck w USA i Kanadzie. Koordynowanie dokumentacji korporacyjnej, zgłoszeń, analiz i usprawnień procesów.
Stany Zjednoczone
Oregon78 000 $ – 100 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatJuniorPoziom średniWymagany Język: angielskiOperacjeOpis
- Koordynowanie prac związanych z ładem korporacyjnym spółek Daimler Truck w USA i Kanadzie.
- Przygotowywanie i prowadzenie uchwał zarządu, dokumentów dotyczących działań akcjonariuszy oraz dokumentów członków kadry kierowniczej i dyrektorów, a także dokumentacji korporacyjnej z użyciem zatwierdzonych wzorów prawnych.
- Nadzorowanie rocznych zgłoszeń, raportowania stanowego i prowincjonalnego, ustawowych terminów, dokumentacji podmiotów oraz informacji korporacyjnych.
- Współpraca z zewnętrznymi dostawcami usług zarządzania podmiotami oraz wewnętrznymi interesariuszami.
- Dbanie o dokładność dokumentacji korporacyjnej na potrzeby prawne, audytowe, podatkowe, regulacyjne i biznesowe.
- Wspieranie operacji prawnych poprzez mapowanie procesów, usprawnianie przepływów pracy i wdrażanie narzędzi.
- Zarządzanie procesami wniosków zakupowych i zamówień dla działu Legal & Compliance.
- Koordynowanie projektów międzyfunkcyjnych oraz monitorowanie kamieni milowych, rezultatów i ryzyk.
- Prowadzenie projektów analitycznych i udział w nich w celu uzyskiwania praktycznych wniosków, mierzenia wyników i wspierania decyzji biznesowych.
- Współpraca z interesariuszami przy określaniu KPI oraz podnoszeniu jakości i ładu danych.
- Pomoc w raportowaniu operacyjnym, koordynacji dostawców i pracach administracyjnych.
- Koordynowanie uzgodnień, organizacji i realizacji kluczowych inicjatyw.
- Identyfikowanie i wdrażanie usprawnień zwiększających efektywność i skalowalność.
- Pomoc w automatyzacji ręcznych procesów i przepływów pracy.
- Analizowanie nowych technologii i rekomendowanie ich praktycznych zastosowań w obszarze zgodności i operacji prawnych.
- Wspieranie innowacji, doskonałości operacyjnej i decyzji opartych na danych.
Wymagania
- Dyplom licencjata w zakresie biznesu, finansów, rachunkowości, ekonomii, nauk prawnych, administracji publicznej, zarządzania ryzykiem, zgodności lub pokrewnej dziedziny oraz 2–4 lata doświadczenia albo 4–6 lat odpowiedniego doświadczenia zamiast dyplomu.
- Odpowiednie doświadczenie w obszarze ładu korporacyjnego, zarządzania podmiotami, operacji prawnych, zarządzania ryzykiem, kontroli wewnętrznej, operacji regulacyjnych, usług finansowych lub innej ściśle regulowanej branży.
- Doskonałe umiejętności organizacyjne i zarządzania projektami.
- Duża dbałość o szczegóły i dokładność.
- Umiejętność skutecznego ustalania priorytetów i dotrzymywania terminów.
- Dobre umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów.
- Jasna komunikacja ustna i pisemna.
- Umiejętność budowania relacji roboczych z zespołami prawnymi, ds. zgodności, finansowymi, podatkowymi, audytowymi i biznesowymi.
- Trafny osąd, profesjonalizm i uczciwość.
- Nastawienie na ciągłe doskonalenie i zainteresowanie tworzeniem skalowalnych procesów oraz rozwiązań.
- Do zgłoszenia należy dołączyć CV.
- Kandydaci zakwalifikowani do finałowego etapu muszą przejść weryfikację przeszłości kryminalnej.
- Kandydaci zakwalifikowani do finałowego etapu mogą zostać poproszeni o przejście testu narkotykowego przed zatrudnieniem.
- W chwili składania aplikacji kandydaci muszą już mieć prawne upoważnienie do stałej pracy w kraju, w którym znajduje się stanowisko.
- Sponsoring wizowy oraz kandydaci posiadający obecnie wizy nie są akceptowani.
Benefity
- Roczny program premiowy
- Wpłaty firmy na plan 401(k) z dopłatą do 6%
- Nieelektywna wpłata firmy w wysokości 3–7%, zależnie od wieku
- Co najmniej cztery tygodnie płatnego urlopu od początku zatrudnienia
- 13 lub więcej dni świątecznych w kalendarzu
- Osiem tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego
- Program wsparcia pracowników
- Kompleksowe plany opieki zdrowotnej
- Programy wellness
- Obiekty fitness na terenie niektórych lokalizacji
- Dofinansowanie nauki
- Płatny czas na wolontariat
- Krótkoterminowe i długoterminowe ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy