Daimler Truck North America разрабатывает и поставляет транспортные средства, технологии и услуги для индустрии коммерческих перевозок. В портфель компании входят среднетоннажные и тяжёлые грузовики, школьные автобусы, шасси и сопутствующие транспортные решения, связанные с брендами Freightliner, Western Star и Thomas Built Buses. Компания объединяет экспертизу в области инженерных разработок, производства, маркетинга и сервисного обслуживания, уделяя особое внимание развитию инноваций и устойчивого развития в сфере логистики, автомобилестроения и транспорта.
Аналитик по корпоративному управлению и юридическим операциям
Поддержка корпоративного управления и юридических операций компаний Daimler Truck в США и Канаде. Координация корпоративной документации, отчетности, аналитики и улучшения процессов.
Описание
- Координировать работу в области корпоративного управления компаний Daimler Truck в США и Канаде.
- Подготавливать и вести решения совета директоров, документы по решениям акционеров, документы должностных лиц и директоров, а также корпоративную документацию, используя утвержденные юридические шаблоны.
- Контролировать ежегодную отчетность, отчетность перед штатами и провинциями, установленные законом сроки, документы по юридическим лицам и корпоративную информацию.
- Взаимодействовать с внешними поставщиками услуг по управлению юридическими лицами и внутренними заинтересованными сторонами.
- Обеспечивать точность корпоративной документации для юридических, аудиторских, налоговых, нормативных и деловых нужд.
- Поддерживать юридические операции посредством описания процессов, улучшения рабочих процедур и внедрения инструментов.
- Управлять процессами подачи заявок на закупку и оформления заказов на закупку для отдела Legal & Compliance.
- Координировать межфункциональные проекты и отслеживать этапы, результаты и риски.
- Руководить аналитическими проектами и участвовать в них, выявляя полезные закономерности, оценивая результаты и помогая принимать деловые решения.
- Совместно с заинтересованными сторонами определять ключевые показатели эффективности и повышать качество данных и управления ими.
- Помогать с операционной отчетностью, координацией поставщиков и административной работой.
- Координировать согласование, организацию и выполнение ключевых инициатив.
- Выявлять и продвигать улучшения для повышения эффективности и масштабируемости.
- Помогать автоматизировать ручные процессы и рабочие процедуры.
- Изучать новые технологии и рекомендовать практические способы их применения в сфере комплаенса и юридических операций.
- Вносить вклад в инновации, операционное совершенство и принятие решений на основе данных.
Требования
- Степень бакалавра в области бизнеса, финансов, бухгалтерского учета, экономики, юридических дисциплин, государственного управления, управления рисками, комплаенса или смежной области и 2–4 года опыта либо 4–6 лет соответствующего опыта вместо диплома.
- Соответствующий опыт в сфере корпоративного управления, управления юридическими лицами, юридических операций, управления рисками, внутреннего контроля, нормативных операций, финансовых услуг или другой строго регулируемой отрасли.
- Отличные навыки организации и управления проектами.
- Высокое внимание к деталям и точность.
- Умение эффективно расставлять приоритеты и соблюдать сроки.
- Сильные аналитические навыки и навыки решения проблем.
- Ясная устная и письменная коммуникация.
- Умение выстраивать рабочие отношения с юридическими, комплаенс-, финансовыми, налоговыми, аудиторскими и бизнес-командами.
- Здравое суждение, профессионализм и добросовестность.
- Нацеленность на постоянное улучшение и интерес к разработке масштабируемых процессов и решений.
- При отклике необходимо приложить резюме.
- Финальные кандидаты должны пройти проверку криминального прошлого.
- От финальных кандидатов может потребоваться пройти проверку на употребление наркотиков перед трудоустройством.
- На момент подачи заявки кандидаты уже должны иметь законное право на постоянную работу в стране, где находится должность.
- Спонсорство виз и кандидаты с действующими визами не принимаются.
Преимущества
- Годовая программа премирования
- Взносы компании в план 401(k) с софинансированием до 6%
- Необязательный для участия взнос компании в размере 3–7% в зависимости от возраста
- Не менее четырех недель оплачиваемого отпуска с начала работы
- 13 и более праздничных дней по календарю
- Восемь недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
- Программа помощи сотрудникам
- Комплексные планы медицинского обслуживания
- Программы поддержания здоровья
- Фитнес-центры на территории некоторых объектов
- Помощь в оплате обучения
- Оплачиваемое время для волонтерской деятельности
- Планы краткосрочного и долгосрочного страхования по нетрудоспособности