The J.M. Smucker Co. เป็นบริษัทสินค้าอุปโภคบริโภคที่มีผลิตภัณฑ์หลากหลาย ครอบคลุมอาหาร กาแฟ ขนมขบเคี้ยว ผลิตภัณฑ์สำหรับทาขนมปัง อาหารแช่แข็งพร้อมรับประทาน ตลอดจนอาหารและขนมสำหรับสัตว์เลี้ยง บริษัทก่อตั้งขึ้นในปี 1897 และพัฒนาและสนับสนุนแบรนด์ต่าง ๆ ที่ออกแบบมาเพื่อรองรับกิจวัตรประจำวันของครัวเรือนและการดูแลสัตว์เลี้ยง การดำเนินงานของบริษัทให้ความสำคัญกับคุณภาพของผลิตภัณฑ์ นวัตกรรม แนวทางการดำเนินธุรกิจอย่างมีความรับผิดชอบ การมีส่วนร่วมของทุกคน และการสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อชุมชน พร้อมมอบโอกาสที่หลากหลายในทีมงานด้านการสร้างสรรค์ ขนส่ง และสนับสนุนผลิตภัณฑ์เพื่อผู้บริโภค
ผู้อำนวยการฝ่ายวางแผนธุรกิจแบบบูรณาการ ธุรกิจกาแฟ – The J.M. Smucker Co. (ทำงานแบบไฮบริด)
เป็นผู้นำการวางแผนธุรกิจแบบบูรณาการสำหรับธุรกิจกาแฟของ The J.M. Smucker Co. โดยประสานงานด้านอุปสงค์ อุปทาน สินค้าคงคลัง และการผลิตระหว่างสถานที่ดำเนินงานของบริษัทกับผู้ผลิตตามสัญญา รับผิดชอบ S&OP การวางแผนกำลังการผลิต และการดำเนินงานห่วงโซ่อุปทานข้ามสายงาน เพื่อยกระดับการให้บริการ ความสามารถในการทำกำไร และประสิทธิภาพการดำเนินงาน
รายละเอียด
- จัดทำแผนอุปสงค์ อุปทาน สินค้าคงคลัง และการผลิตสำหรับธุรกิจกาแฟในสถานที่ดำเนินงานของบริษัทและผู้ผลิตตามสัญญา
- สร้างกระบวนการวางแผนแบบบูรณาการที่ช่วยปรับปรุงการบริการลูกค้าและความสามารถในการทำกำไร
- กำหนดและนำแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดด้านการวางแผนอุปสงค์ อุปทาน การกระจายสินค้า และสินค้าคงคลังมาใช้
- กำกับดูแลคุณภาพ ต้นทุน ผลการดำเนินงาน และความเสี่ยงของการวางแผนทั้งในระยะสั้นและระยะยาว
- กำกับการวางแผนแบบรวมศูนย์สำหรับโรงงานเบเกอรี่และผู้ผลิตตามสัญญา
- ดำเนินการวางแผนกำลังการผลิตระยะยาวแบบคร่าว ๆ แยกตามรูปแบบบรรจุภัณฑ์และหมวดหมู่
- บริหารกิจกรรม MRP ในทุกสถานที่
- บรรลุเป้าหมายของบริษัทด้านการเติมเต็มคำสั่งซื้อ อัตราหมุนเวียนสินค้าคงคลัง และสินค้าที่ล้าสมัย
- ทำงานร่วมกับฝ่ายขายและการตลาดเกี่ยวกับแผนสินค้าคงคลังรายปีและตามฤดูกาลให้สอดคล้องกับงบประมาณและกลยุทธ์ผลิตภัณฑ์
- เป็นผู้นำการวางแผนแบบบูรณาการสำหรับข้อเสนอระยะเวลาจำกัดและแผนความต่อเนื่องทางธุรกิจในห่วงโซ่อุปทานเป้าหมาย
- ร่วมมือกับทีมปฏิบัติการระดับองค์กรและโรงงานเพื่อสร้างขีดความสามารถและแผนที่บรรลุเป้าหมายด้านการบริการ ต้นทุน และสินค้าคงคลัง
- สนับสนุนโครงการเพิ่มประสิทธิภาพและขยายอุปทาน
- ร่วมมือกับฝ่ายขาย การตลาด ฝ่ายบริการลูกค้า และนักวิเคราะห์ VMI เพื่อคาดการณ์ปริมาณการขายของบัญชีลูกค้าหลัก
- เข้าร่วมการประชุมทางโทรศัพท์รายเดือนกับลูกค้าหลักข้ามสายงานและกระบวนการ S&OP ร่วมกับฝ่ายการตลาด การเงิน และปฏิบัติการ
- รักษาความถูกต้องสมบูรณ์ของการดำเนินงาน สื่อสารอย่างมีประสิทธิผล และแก้ไขปัญหาอย่างทันท่วงที
- ทำงานร่วมกับฝ่ายระบบสารสนเทศเพื่อระบุการปรับปรุงระบบสำหรับการวางแผนอุปสงค์ อุปทาน การกระจายสินค้า และสินค้าคงคลัง
- สร้างอิทธิพลต่อพันธมิตรฝ่ายขาย การตลาด และปฏิบัติการเพื่อเสริมความแข็งแกร่งให้ระบบและกระบวนการ
- พัฒนา โค้ช และให้คำปรึกษาบุคลากรเพื่อสร้างองค์กรวางแผนแบบบูรณาการที่มีผลการดำเนินงานสูง
- ยกระดับขีดความสามารถทางเทคนิคทั่วทั้งองค์กรอย่างต่อเนื่อง
คุณสมบัติ
- วุฒิปริญญาตรี
- มีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 10 ปี
- มีประสบการณ์ขั้นสูงด้านการวางแผนธุรกิจแบบบูรณาการ โดยควรมีประสบการณ์ในสภาพแวดล้อมที่มีหลายแบรนด์ หลายหมวดหมู่ และหลายช่องทาง
- มีประสบการณ์เป็นผู้นำกระบวนการ S&OP
- มีประสบการณ์พัฒนาตารางการผลิตหลักสำหรับพอร์ตโฟลิโอ SKU ขนาดใหญ่และหลากหลายที่ครอบคลุมหลายสถานที่ผลิต
- มีประสบการณ์บริหารระดับสินค้าคงคลังสำรอง สินค้าคงคลังหมุนเวียน และสินค้าคงคลังระหว่างขนส่ง
- มีทักษะการวิเคราะห์ การจัดองค์กร การตัดสินใจ และการนำเสนอที่ดี
- มีทักษะการจัดการสเปรดชีตและฐานข้อมูลที่ดี
- มีประสบการณ์ด้านการพยากรณ์และการบริหารสินค้าคงคลัง
- มีประสบการณ์บริหารบุคลากรและสร้างทีมที่มุ่งเน้นการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
- แสดงให้เห็นถึงความซื่อสัตย์สุจริตและจริยธรรมส่วนบุคคลและทางธุรกิจที่เข้มแข็ง
- สามารถสร้างความไว้วางใจและความเคารพในกลุ่มผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่หลากหลาย
- สามารถบริหารพนักงานทั้งทางตรงและทางอ้อมในสภาพแวดล้อมที่ขับเคลื่อนด้วยฉันทามติ รวดเร็ว และเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ
- หากมีประสบการณ์ด้านปฏิบัติการ การบริหารโครงการ และการบริหารการเปลี่ยนแปลงจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- ได้รับการยอมรับให้เป็นผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านภายในองค์กรเกี่ยวกับการวางแผนอุปทานและอุปสงค์
- มีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ที่ดี
- สามารถริเริ่ม สร้างอิทธิพลต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย และสร้างความสัมพันธ์กับผู้นำจากหลายสายงาน
- มีวิจารณญาณทางธุรกิจและทักษะการทำงานร่วมกันที่ดี
- สามารถผลักดันการดำเนินการและสร้างอิทธิพลต่อการตัดสินใจในทุกระดับขององค์กร
สวัสดิการ
- รูปแบบการทำงานแบบไฮบริด โดยต้องเข้าปฏิบัติงานที่สถานที่ทำงานอย่างน้อย 9 วันต่อเดือน โดยหลักอยู่ในช่วงสัปดาห์ทำงานหลัก
- เดินทางประมาณ 10%
- การสนับสนุนสุขภาวะทางกาย อารมณ์ และการเงินของพนักงาน
- ชุมชนและวัฒนธรรมที่เข้มแข็งบนพื้นฐานความเชื่อหลักของบริษัท