The J.M. Smucker Co. to firma z branży produktów konsumenckich, której portfolio obejmuje żywność, kawę, przekąski, smarowidła, mrożone dania do jedzenia bez użycia sztućców oraz karmy i przysmaki dla zwierząt. Założona w 1897 roku firma rozwija i wspiera marki stworzone z myślą o codziennych potrzebach gospodarstw domowych i opiece nad zwierzętami. Jej działalność opiera się na dbałości o jakość produktów, innowacyjność, odpowiedzialne praktyki biznesowe, inkluzywność i wpływ na lokalne społeczności, oferując szeroki zakres możliwości w zespołach, które tworzą, dostarczają i wspierają produkty konsumenckie.
Dyrektor ds. zintegrowanego planowania biznesowego, segment kawy — The J.M. Smucker Co. (praca hybrydowa)
Kieruj zintegrowanym planowaniem biznesowym segmentu kawy w The J.M. Smucker Co., koordynując popyt, dostawy, zapasy i produkcję w zakładach własnych oraz u producentów kontraktowych. Odpowiadaj za S&OP, planowanie mocy produkcyjnych i międzyfunkcyjne zarządzanie łańcuchem dostaw, aby poprawiać poziom obsługi, rentowność i efektywność operacyjną.
Opis
- Tworzenie planów popytu, dostaw, zapasów i produkcji dla segmentu kawy w zakładach własnych oraz u producentów kontraktowych
- Budowanie zintegrowanych procesów planowania poprawiających obsługę klientów i rentowność
- Ustalanie i stosowanie najlepszych praktyk w zakresie planowania popytu, dostaw, dystrybucji i zapasów
- Nadzorowanie jakości, kosztów, wyników i ryzyka planowania w perspektywie krótko- i długoterminowej
- Kierowanie scentralizowanym planowaniem dla piekarni i producentów kontraktowych
- Prowadzenie długoterminowego uproszczonego planowania mocy produkcyjnych według formy opakowania i kategorii
- Zarządzanie działaniami MRP we wszystkich zakładach
- Realizowanie firmowych celów dotyczących kompletności zamówień, rotacji zapasów i starzenia się produktów
- Współpraca z działami sprzedaży i marketingu nad rocznymi i sezonowymi planami zapasów zgodnymi z budżetami i strategiami produktowymi
- Kierowanie zintegrowanym planowaniem ofert czasowych i planów ciągłości działania dla wybranych łańcuchów dostaw
- Współpraca z centralnymi i zakładowymi zespołami operacyjnymi w celu budowania możliwości i planów spełniających cele dotyczące obsługi, kosztów i zapasów
- Wspieranie inicjatyw optymalizacji i rozwoju dostaw
- Współpraca z działami sprzedaży, marketingu, obsługi klienta oraz analitykami VMI przy prognozowaniu wolumenów sprzedaży dla kluczowych klientów
- Udział w comiesięcznych międzyfunkcyjnych rozmowach dotyczących kluczowych klientów oraz w procesie S&OP z działami marketingu, finansów i operacji
- Zapewnianie integralności operacyjnej, skutecznej komunikacji i szybkiego rozwiązywania problemów
- Współpraca z działem systemów informacyjnych nad identyfikowaniem usprawnień w planowaniu popytu, dostaw, dystrybucji i zapasów
- Wywieranie wpływu na partnerów z działów sprzedaży, marketingu i operacji w celu wzmacniania systemów i procesów
- Rozwijanie, szkolenie i mentoring pracowników w celu budowania wysokowydajnej organizacji zintegrowanego planowania
- Dalsze rozwijanie kompetencji technicznych w całej organizacji
Wymagania
- Wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim
- Co najmniej 10 lat odpowiedniego doświadczenia
- Zaawansowane doświadczenie w zintegrowanym planowaniu biznesowym, najlepiej w środowisku obejmującym wiele marek, kategorii i kanałów
- Doświadczenie w prowadzeniu procesu S&OP
- Doświadczenie w tworzeniu głównych harmonogramów dla dużych i zróżnicowanych portfeli SKU w wielu zakładach produkcyjnych
- Doświadczenie w zarządzaniu poziomami zapasów bezpieczeństwa, cyklicznych i tranzytowych
- Silne umiejętności analityczne, organizacyjne, decyzyjne i prezentacyjne
- Bardzo dobra znajomość arkuszy kalkulacyjnych i zarządzania bazami danych
- Doświadczenie w prognozowaniu i zarządzaniu zapasami
- Doświadczenie w zarządzaniu ludźmi i budowaniu zespołów ukierunkowanych na ciągłe doskonalenie
- Udowodniona uczciwość oraz wysokie standardy etyki osobistej i biznesowej
- Umiejętność budowania zaufania i szacunku wśród różnych grup interesariuszy
- Umiejętność zarządzania pracownikami bezpośrednimi i pośrednimi w dynamicznym, zmiennym środowisku opartym na konsensusie
- Preferowane doświadczenie w operacjach, zarządzaniu projektami i zarządzaniu zmianą
- Uznanie za wewnętrznego eksperta w zakresie planowania dostaw i popytu
- Silne umiejętności interpersonalne
- Umiejętność wykazywania inicjatywy, wywierania wpływu na interesariuszy i budowania relacji z liderami wielu funkcji
- Silny osąd biznesowy i umiejętność współpracy
- Umiejętność inicjowania działań i wpływania na decyzje na każdym poziomie organizacji
Benefity
- Hybrydowy model pracy z obowiązkową obecnością na miejscu co najmniej 9 dni w miesiącu, głównie podczas kluczowych tygodni pracy
- Około 10% podróży służbowych
- Wsparcie fizycznego, emocjonalnego i finansowego dobrostanu pracowników
- Silna społeczność i kultura oparta na podstawowych przekonaniach firmy