Charlotte Tilbury Beauty ni kampuni ya vipodozi na utunzaji wa ngozi iliyoanzishwa na msanii wa vipodozi Charlotte Tilbury mwaka 2013. Bidhaa zake za urembo zinajumuisha vipodozi, bidhaa za utunzaji wa ngozi, manukato na mikusanyiko ya zawadi, zikiwemo bidhaa zinazotambulika kama mkusanyiko wa Pillow Talk na Charlotte’s Magic Cream. Chapa hii huwafikia wateja wa urembo kupitia njia za mauzo ya rejareja na kidijitali, zikiwemo mashauriano ya mtandaoni na dukani yanayowasaidia wanunuzi kuchagua na kutumia bidhaa zake.
Msimamizi Mkuu wa Kategoria, Ulaya – London Mseto
Ongoza mkakati wa kategoria za Ulaya, upangaji wa jalada na uzinduzi wa bidhaa kwa Charlotte Tilbury Beauty. Simamia Wasimamizi wa Kategoria katika Colour, Complexion, Skincare na Fragrance.
Maelezo
- Unda mipango jumuishi ya uuzaji wa bidhaa barani Ulaya pamoja na Head of Marketing EU, ikiunganisha malengo ya rejareja, mauzo, sehemu ya soko na kibiashara.
- Waongoze Wasimamizi wa Kategoria katika kuunda maono ya kategoria, mikakati ya ukuaji na muundo wa jalada kwa Colour, Complexion, Skincare na Fragrance.
- Sawazisha bidhaa kuu za kimataifa na za kikanda na vipaumbele vya uundaji wa bidhaa mpya.
- Kusanya mapendekezo ya kategoria na pangilia vipaumbele vya kimkakati na Head of Marketing EU, washirika wa kimataifa na viongozi wakuu.
- Ongoza uundaji wa bidhaa unaovuka kategoria na upangaji wa vipaumbele vya matangazo pamoja na timu za kibiashara na kimataifa.
- Tathmini kesi za kibiashara za bidhaa na seti mpya zilizoundwa kushughulikia fursa za Ulaya.
- Ratibu kalenda za uzinduzi na matangazo zinazovuka kategoria huku ukitatua vipaumbele vinavyoshindana.
- Fuatilia utendaji wa jalada na mzunguko wa maisha wa bidhaa mpya na za msingi.
- Jaribu makadirio ya mahitaji na usambazaji pamoja na Wasimamizi wa Kategoria na Supply Chain ili kuboresha upatikanaji na tija.
- Weka vipaumbele tofauti vya jalada kwa njia za Specialty, Department Store na Online/Pure Player.
- Kusanya mapendekezo ya bei, nafasi ya bidhaa na mzunguko wa maisha, ukizingatia ngazi za bei, ushindani, mtazamo wa thamani na athari kwa faida ghafi.
- Tumia uchanganuzi wa soko, washindani na jalada kutambua na kupima fursa za ukuaji.
- Kagua utendaji katika kategoria zote, kubaliana kuhusu hatua za kurekebisha na peleka hatari au mabadilishano muhimu kwa Head of Marketing EU.
- Fanya kazi na Go-To-Market, VM, Sales, REOPS na Communications ili kusawazisha vipaumbele vya bidhaa, utayari wa uzinduzi na utekelezaji katika masoko ya Ulaya.
- Ongoza, fundisha na kuendeleza Wasimamizi wawili wa Kategoria huku ukiratibu vipaumbele vya Category Analyst anayeshirikishwa.
- Ripoti kwa Head of Marketing, EU, na shirikiana na EU Marketing na timu zinazovuka majukumu.
Mahitaji
- Uzoefu uliothibitishwa wa uuzaji, ikiwezekana katika sekta ya urembo, ukiwa na umiliki wa kategoria au majalada.
- Uamuzi thabiti wa kimkakati na fikra za kibiashara.
- Uwezo wa kutafsiri mkakati wa kimataifa kuwa mipango ya kikanda na kushughulikia utata wa masoko mengi.
- Ujuzi thabiti wa kuweka vipaumbele katika kategoria mbalimbali na uchanganuzi.
- Uwezo mzuri wa kibiashara.
- Uzoefu wa kuongoza, kufundisha na kuendeleza timu zenye utendaji wa juu.
- Uwezo uliothibitishwa wa kusimamia wadau wengi na kushawishi hadhira za idara mbalimbali na viongozi wakuu.
- Mtazamo wa ushirikiano wenye wepesi wa kuzoea vipaumbele vinavyobadilika.
- Kuzingatia kwa uthabiti utoaji wa matokeo.
- Uwezo wa kufanya kazi chini ya shinikizo, kutimiza makataa na kuweka vipaumbele kwa ufanisi.
- Ujuzi thabiti wa mawasiliano na uwezo wa kubadilisha maarifa kuwa hatua.
- Ujuzi wa masoko ya Ulaya ni faida.
- Mtazamo unaobadilika, chanya na wa kitaalamu.
- Uwezo bora wa kupanga, kuweka vipaumbele na kuzingatia maelezo.
- Udadisi na shauku kwa sekta ya urembo.
Manufaa
- Mfumo wa kazi mseto unaobadilika.
- Siku 25 za likizo pamoja na sikukuu za umma.
- Siku ya ziada ya mapumziko ya kusherehekea siku yako ya kuzaliwa.
- Likizo jumuishi ya uzazi inayowaunga mkono wazazi na walezi wote.
- Mpango wa pensheni.
- Bima ya maisha.
- Bima ya Medicash.
- Programu za msaada kwa wafanyakazi.
- Matukio ya kijamii ya mara kwa mara na fursa za kuwasiliana na wafanyakazi wenzako.
- Siku na nafasi maalum zinazowafaa mbwa.
- Punguzo kubwa la bidhaa na zawadi.