Abhyaz
Abhyaz
Założona w 2020 roku firma Abhyaz rozwija inicjatywę przedsiębiorstwa spółdzielczego prowadzonego przez kobiety i współpracuje z organizacjami z sektorów konsultingu, ochrony zdrowia oraz produkcji. Jej działalność łączy analizę biznesową, zarządzanie talentami i szkolenia z zakresu produkcji, pomagając osobom, instytucjom i przedsiębiorstwom rozwijać praktyczne kompetencje oraz usprawniać sposób działania. Wspierając kobiety-przedsiębiorczynie obok świadczenia profesjonalnych usług, Abhyaz łączy rozwój kadr z szerszymi rezultatami społecznymi i biznesowymi.

Zdalny stażysta ds. HR

Wspieraj rekrutację, prowadzenie dokumentacji pracowniczej, ewidencję obecności i urlopów oraz koordynację naliczania wynagrodzeń podczas zdalnego stażu HR w Abhyaz. Zdobywaj praktyczne doświadczenie dzięki projektom z zakresu zarządzania talentami, przeglądom zespołowym i cotygodniowym zadaniom.

Opis

  • Twórz i w razie potrzeby aktualizuj opisy stanowisk
  • Promuj oferty pracy na stronie kariery, w mediach społecznościowych i serwisach z ofertami pracy
  • Wyszukuj potencjalnych kandydatów za pośrednictwem internetowych kanałów sourcingowych
  • Pisz wiadomości rekrutacyjne do biernych kandydatów
  • Przeglądaj przesłane CV i formularze aplikacyjne
  • Przygotowuj listy wykwalifikowanych kandydatów dla menedżerów ds. rekrutacji
  • Prowadź dokumentację pracowniczą w firmowym portalu
  • Zbieraj dane dotyczące obecności i urlopów w razie potrzeby
  • Koordynuj informacje potrzebne do naliczania wynagrodzeń z zespołem księgowości
  • Współpracuj z menedżerami przy ocenie przyszłego zapotrzebowania na rekrutację
  • Stosuj teorię HR w codziennych działaniach zawodowych
  • Uczestnicz w cotygodniowych spotkaniach przeglądowych z udziałem wielu zespołów
  • Współpracuj z przełożonym, szefami działów i zespołami wewnętrznymi
  • Realizuj krótkie cotygodniowe zadania projektowe
  • Raportuj postępy w realizacji zadań kierownikowi ds. zarządzania projektami

Wymagania

  • Obecnie studiujesz i planujesz karierę w obszarze zasobów ludzkich
  • Tytuł magistra ze specjalizacją w HR lub pokrewnej dziedzinie, uzyskany w renomowanej instytucji
  • Dobra znajomość podstawowych koncepcji HR
  • Gotowość do pracy z doświadczonymi współpracownikami oraz przestrzegania ustalonych systemów i procesów
  • Motywacja do nauki i podejmowania nowych wyzwań
  • Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej

Benefity

  • Zdalny staż trwający od 4 do 16 tygodni
  • Zaangażowanie na poziomie 10–15 godzin tygodniowo
  • Mentoring ze strony doświadczonych mentorów i specjalistów z branży
  • Publikacja wyników projektów w portfolio online
  • Praktyczne doświadczenie zdobywane podczas realizacji zadań
  • Cotygodniowe przeglądy i oceny projektów dokonywane przez współpracowników i przełożonych
  • Możliwość otrzymania oferty pracy na pełny etat dla stażystów osiągających wysokie wyniki
  • Elastyczne godziny pracy
  • Możliwość pracy zdalnej z dowolnego miejsca
  • Doświadczenie w korzystaniu ze standardowych dla branży platform SaaS, w tym Moodle i Zoho One
  • Możliwość udziału w innowacyjnych projektach wykraczających poza podstawową rolę
  • Szeroki wgląd w wewnętrzne inicjatywy i rzeczywiste zadania dla klientów
  • Wsparcie w budowaniu portfolio online
  • Wsparcie w utrzymaniu równowagi między pracą a życiem prywatnym

Powiązane oferty pracy

CB Talents Academy

Specjalista ds. obsługi klienta ze znajomością języka niderlandzkiego (praca zdalna, Portugalia)

CB Talents Academy
1 – 10 Pracownicy
Edukacja

Obsługa użytkowników międzynarodowej platformy płatniczej online w języku niderlandzkim: pytania o płatności, windykację, pomoc klientom w trudnej sytuacji oraz administrację kontami. Praca zdalna z Portugalii.

Otwórz
I

Starszy menedżer inżynierii ryzyka

Imprint
201 – 500 Pracownicy
DoradztwoFinanseMarketing

Kieruj zespołami backendowymi odpowiedzialnymi za autoryzację płatności w czasie rzeczywistym, decyzje dotyczące oszustw i ocenę ryzyka kredytowego w Imprint — platformie płatności i kredytów wbudowanych.

Otwórz
Martin & Company

Dyrektor ds. doradztwa w ubezpieczeniach majątkowych i osobowych

Martin & Company
51 – 200 Pracownicy
DoradztwoLogistykaUbezpieczenia

Kieruj projektami doradczymi dla klientów w obszarze ubezpieczeń majątkowych i osobowych w Martin & Company, firmie doradczej wykorzystującej technologie. Określaj zakres prac, dbaj o jakość realizacji, rozwijaj relacje z klientami i wspieraj rozwój konsultantów.

Otwórz
Commonwealth Bank

Starszy menedżer ds. inżynierii, technologie płatnicze

Commonwealth Bank

Kieruj platformami raportowania płatności w pięciu zespołach inżynieryjnych Commonwealth Bank, prowadząc modernizację chmury, przetwarzanie danych w czasie rzeczywistym i inżynierię wspieraną przez AI w Australii.

Otwórz
General Dynamics Information Technology

Wiceprezes i dyrektor generalny ds. Marynarki Wojennej USA i Korpusu Piechoty Morskiej

General Dynamics Information Technology

Kieruj portfelem usług technologicznych GDIT dla Marynarki Wojennej USA i Korpusu Piechoty Morskiej, którego roczne przychody przekraczają 700 mln dolarów. Wyznaczaj strategię biznesową, nadzoruj wyniki finansowe i realizację programów oraz rozwijaj działalność w sektorze obronnym.

Otwórz
Blizzard Entertainment

Zastępca dyrektora ds. międzynarodowej strategii i planowania marketingowego

Blizzard Entertainment
1001 – 5000 Pracownicy
GryHandel elektronicznySaaS

Kierować międzynarodową strategią marketingową Blizzard w branży gier, priorytetami inwestycyjnymi i planowaniem wzrostu. Opracowywać modele finansowe, ramy rynkowe i rekomendacje wspierające decyzje kadry kierowniczej.

Otwórz