A 2020-ban alapított Abhyaz női szövetkezeti vállalkozási kezdeményezés, amely tanácsadással, egészségüggyel és gyártással foglalkozó szervezeteket szolgál ki. Munkája az üzleti intelligenciát, a tehetséggondozást és a gyártási képzést ötvözi, hogy segítsen magánszemélyeknek, intézményeknek és vállalkozásoknak gyakorlati képességeket kialakítani és működésüket fejleszteni. Az Abhyaz szakmai szolgáltatásai mellett női vállalkozókat is támogat, összekapcsolva a munkaerő fejlesztését szélesebb társadalmi és üzleti eredményekkel.
Távoli HR ügyvezető gyakornok
Támogasd a toborzást, a munkavállalói nyilvántartásokat, a jelenlétet, a szabadságokat és a bérszámfejtés koordinációját az Abhyaz távoli HR-gyakornoki programjában. Szerezz gyakorlati tapasztalatot tehetséggondozási projekteken, csapatértékeléseken és heti feladatokon keresztül.
Leírás
- Munkaköri leírások létrehozása és felülvizsgálata szükség szerint
- Álláshirdetések népszerűsítése a karrieroldalon, a közösségi médiában és állásportálokon
- Lehetséges jelöltek azonosítása online jelöltkeresési csatornákon keresztül
- Megkereső e-mailek írása passzív jelöltek számára
- A beküldött önéletrajzok és jelentkezési űrlapok áttekintése
- A megfelelő jelöltek rövid listájának elkészítése a felvételi vezetők számára
- A munkavállalói nyilvántartások naprakészen tartása a vállalati portálon
- A jelenléti és szabadságadatok összegyűjtése szükség szerint
- A bérszámfejtéshez szükséges információk koordinálása a Számviteli csapattal
- Együttműködés a vezetőkkel a közelgő felvételi igények felmérésében
- A HR-elmélet alkalmazása a mindennapi munkahelyi tevékenységekben
- Részvétel több csapattal tartott heti értékelő megbeszéléseken
- Együttműködés a közvetlen vezetővel, az üzletágvezetőkkel és a belső csapatokkal
- Heti, kisebb projektfeladatok teljesítése
- A feladatok előrehaladásának jelentése a projektmenedzsment-vezetőnek
Követelmények
- Jelenleg tanulmányokat folytatsz, és a humánerőforrás területén szeretnél karriert építeni
- HR-szakirányú vagy kapcsolódó területen szerzett mesterfokozat egy elismert intézményből
- A legfontosabb HR-fogalmak alapos ismerete
- Nyitottság a tapasztalt kollégákkal való együttműködésre, valamint a kialakított rendszerek és folyamatok követésére
- Motiváció a tanulásra és új kihívások vállalására
- Kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs készség
Juttatások
- 4–16 hétig tartó távoli gyakornoki program
- Heti 10–15 órás munkaterhelés
- Tapasztalt mentoroktól és iparági szakemberektől kapott mentorálás
- A projekteredmények közzététele online portfólióban
- Gyakorlati, közvetlen tapasztalatszerzés
- Heti projektértékelések és visszajelzések kollégáktól és vezetőktől
- Lehetőség teljes munkaidős állásajánlatra a kiemelkedően teljesítő gyakornokok számára
- Rugalmas munkaidő
- Távoli munkavégzés bárhonnan
- Iparági szabványnak számító SaaS-platformok, köztük a Moodle és a Zoho One használatának tapasztalata
- Lehetőség a fő feladatkörön túlmutató innovatív projektekhez való hozzájárulásra
- Széles körű betekintés belső kezdeményezésekbe és valódi ügyfélfeladatokba
- Támogatás online portfólió kialakításához
- Támogatás a munka és a magánélet egyensúlyának fenntartásához