Blizzard Entertainment tworzy i wydaje gry na komputery PC, konsole i urządzenia mobilne. W portfolio firmy znajdują się Diablo, World of Warcraft, Overwatch, Hearthstone i Warcraft. Firma prowadzi również internetowe usługi związane z grami, w tym Battle.net, gdzie gracze uzyskują dostęp do gier Blizzard, dodatków, subskrypcji i zawartości w grze. Profil firmy dla osób poszukujących pracy gromadzi oferty związane z tworzeniem i wydawaniem gier oraz z usługami cyfrowymi wspierającymi jej marki.
Zastępca dyrektora ds. międzynarodowej strategii i planowania marketingowego
Kierować międzynarodową strategią marketingową Blizzard w branży gier, priorytetami inwestycyjnymi i planowaniem wzrostu. Opracowywać modele finansowe, ramy rynkowe i rekomendacje wspierające decyzje kadry kierowniczej.
Stany Zjednoczone
Kalifornia126 800 $ – 234 580 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiDyrektor ds. marketinguOpis
- Współpracować z zespołami ds. marketingu międzynarodowego, strategii, finansów, analityki, rozwoju biznesu, marketingu produktu i regionów, aby oceniać priorytety wzrostu, inwestycje, partnerstwa oraz możliwości rynkowe.
- Przekładać otwarte pytania biznesowe na plany analityczne i jasne rekomendacje dla kierownictwa.
- Przygotowywać materiały dla kadry kierowniczej, które wyjaśniają kompromisy, założenia, ryzyka i proponowane działania.
- Analizować rynki globalne, segmenty odbiorców, czynniki kulturowe, konkurentów i trendy branżowe, aby znajdować możliwości rozwoju międzynarodowego.
- Szacować możliwości rynkowe za pomocą TAM/SAM/SOM, segmentacji i analizy scenariuszowej, aby wyznaczać priorytety i alokować zasoby.
- Opracowywać modele finansowe, prognozy i uzasadnienia inwestycji wraz z dyrektorem ds. wzrostu międzynarodowego, działem finansów i partnerami międzyfunkcyjnymi.
- Stosować analizę finansową i strategiczną do planów marketingowych oraz decyzji inwestycyjnych.
- Ustanawiać spójne metody ustalania priorytetów rynków, oceny kompromisów, alokacji zasobów i podejmowania decyzji inwestycyjnych.
- Tworzyć globalne plany marketingowe i plany szybkiego reagowania, które łączą spójność na różnych rynkach z lokalną elastycznością.
- Opracowywać modele operacyjne pomagające określić, co rozwijać, udoskonalać lub wycofywać na rynkach międzynarodowych.
Wymagania
- Co najmniej 10 lat doświadczenia w strategii, analityce, planowaniu marketingowym, operacjach biznesowych, finansach, doradztwie lub pokrewnej dziedzinie.
- Co najmniej 3 lata doświadczenia w zarządzaniu.
- Doświadczenie w przekształcaniu złożonych danych i niejasnych pytań biznesowych w uporządkowane rekomendacje dla kadry kierowniczej.
- Udokumentowana umiejętność współpracy z zespołami marketingu, finansów, analityki, rozwoju biznesu, produktu i zespołami regionalnymi.
- Dyplom licencjata z zarządzania, ekonomii, marketingu, finansów lub pokrewnej dziedziny albo równoważne doświadczenie praktyczne.
- Biegłość w modelowaniu finansowym, prognozowaniu, analizie ilościowej i opracowywaniu uzasadnień biznesowych.
- Bardzo dobre umiejętności komunikacji z kadrą kierowniczą, tworzenia przekonujących narracji i wizualizacji danych.
- Doświadczenie w branży gier, rozrywce, technologii, handlu cyfrowym lub doradztwie w zakresie zarządzania.
- Znajomość rynków międzynarodowych, regionalnych zachowań konsumentów, uwarunkowań kulturowych lub globalnego planowania wejścia na rynek.
- Doświadczenie w analityce marketingowej, segmentacji odbiorców, pomiarze kampanii i analizie ich skuteczności.
- Znajomość handlu cyfrowego, ekosystemów platform, płatności lub modeli fintechowych.
- Zaawansowana znajomość Excela, Sheets, narzędzi analityki biznesowej lub wizualizacji danych oraz narzędzi do prezentacji i tworzenia narracji.
Benefity
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne; konta oszczędnościowe lub refundacyjne na opiekę zdrowotną; konta wydatków na opiekę zdrowotną i opiekę nad osobami na utrzymaniu; ubezpieczenie na życie i od następstw nieszczęśliwych wypadków oraz utraty zdrowia; ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy.
- Plan 401(k) z dopłatą firmy.
- Refundacja kosztów nauki.
- Dopłaty do darowizn na cele charytatywne.
- Płatne święta i urlop wypoczynkowy.
- Płatny urlop chorobowy.
- Dodatkowe dni wolne do wykorzystania w wybranym terminie.
- Urlop z powodu trudnej sytuacji rodzinnej i żałoby.
- Urlop rodzicielski.
- Programy wspierające zdrowie psychiczne i dobrostan.
- Programy fitness.
- Bezpłatne gry i zniżki na gry.
- Opcjonalne świadczenia, w tym dodatkowe ubezpieczenie na życie i od niezdolności do pracy, usługi prawne, ochrona tożsamości i ubezpieczenie najmu.
- Jeśli firma wymaga przeprowadzki związanej z tym stanowiskiem, może być dostępna pomoc w relokacji.
- Mogą być dostępne premie motywacyjne, ale nie są gwarantowane.