Departament Społeczności i Sprawiedliwości Nowej Południowej Walii jest agencją rządową tego stanu, której celem jest wzmacnianie społeczności i wspieranie ludzi na każdym etapie życia. Jego działalność obejmuje usługi mieszkaniowe i pomoc dla osób bezdomnych, ochronę dzieci, wymiar sprawiedliwości oraz wsparcie dla osób dotkniętych przemocą domową i rodzinną. Departament łączy usługi publiczne z działaniami rzeczniczymi, pomagając dzieciom, młodzieży, dorosłym, rodzinom i społecznościom budować bezpieczniejsze, bardziej inkluzywne i zrównoważone życie.
Zastępczy rejestrator — Cooma i Yass (praca hybrydowa)
Kieruj pracą rejestratur sądowych, nadzoruj pracowników, świadcz usługi ustawowe i wykonuj funkcje quasi-sądowe w Departamencie Społeczności i Sprawiedliwości Nowej Południowej Walii. Miejsce pracy znajduje się w Queanbeyan, z regularnymi wyjazdami do Cooma i Yass.
Australia102 936 $ – 113 579 $ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiOgólneRejestratorOpis
- Świadczyć złożone usługi administracyjne zgodnie z obowiązkami ustawowymi
- Zapewniać klientom profesjonalne usługi wysokiej jakości
- Nadzorować pracowników oraz zapewniać praktyczne szkolenia i wskazówki
- Skutecznie kierować zespołami w dynamicznym i szybko zmieniającym się środowisku
- Rozwijać kompetencje zespołu poprzez informacje zwrotne, coaching i praktyczne wsparcie
- Wspierać pozytywną, etyczną i inkluzywną kulturę pracy
- Zapewniać dokładne, terminowe i elastyczne usługi skoncentrowane na kliencie
- Ustalać priorytety zadań, przydzielać zasoby i monitorować wyniki zespołu
- Dbać o zgodność rezultatów pracy zespołu ze standardami prawnymi, politycznymi, proceduralnymi i usługowymi
- Wdrażać, utrzymywać i udoskonalać procesy, procedury oraz praktyki operacyjne rejestratury
- Dbać o zgodność procedur rejestratury z obowiązującymi przepisami i polityką departamentu
- Współpracować z kolegami, interesariuszami i pracownikami w różnych lokalizacjach i jurysdykcjach
- W razie potrzeby dostosowywać się do różnych lokalizacji, jurysdykcji i obowiązków operacyjnych
- Budować skuteczne relacje z różnorodnymi pracownikami i interesariuszami
- Stosować i przestrzegać polityk departamentu oraz ustalonych praktyk
- Wykonywać quasi-sądowe i ustawowe obowiązki rejestratora
- Wspierać realizację wspólnych celów szerszego zespołu w Queanbeyan oraz współpracę między lokalizacjami
- Odpowiadać za wybrane aspekty pracy w Cooma i Yass podczas pracy z Queanbeyan
- Kierować zespołami w Cooma i Yass oraz przydzielać zasoby zgodnie z potrzebami departamentu
Wymagania
- Gotowość do pracy w środowisku sądowym, w którym możliwy jest kontakt z zagrożeniami psychospołecznymi związanymi ze świadczeniem usług
- Ważne australijskie prawo jazdy
- Dostępność i gotowość do regularnych wyjazdów do Cooma i Yass w celu świadczenia usług sądowych i usług rejestratury jako rejestrator
- Gotowość do noclegu w razie potrzeby
- Gotowość do podróżowania w obrębie huba Queanbeyan, w tym do Queanbeyan, Cooma, Yass i Goulburn
- Dostępność w przypadku podróży organizowanych z krótkim wyprzedzeniem, w tym z noclegiem
- Udokumentowana umiejętność kierowania pracownikami i nadzorowania ich pracy
- Umiejętność wspierania i szkolenia członków zespołu poprzez praktyczne instrukcje, informacje zwrotne i wskazówki
- Umiejętność pracy w różnych lokalizacjach, jurysdykcjach i rolach operacyjnych zgodnie z potrzebami organizacji
- Zaangażowanie w przestrzeganie polityk i praktyk departamentu, w tym Kodeksu postępowania, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, równych szans zatrudnienia, zapobiegania mobbingowi i molestowaniu, etycznych praktyk pracy, świadomości niepełnosprawności, EAPS i strategii ATSI
- Życiorys nie dłuższy niż pięć stron
- List motywacyjny nie dłuższy niż trzy strony, zawierający odpowiedzi na pytania dotyczące stanowiska
Benefity
- Superannuation
- Dodatek urlopowy
- Samochód służbowy departamentu udostępniany w miarę dostępności na potrzeby podróży
- Obowiązujące dodatki za podróże
- Wymagająca i satysfakcjonująca kariera
- Elastyczne i autonomiczne środowisko pracy
- Konkurencyjne wynagrodzenie i warunki zatrudnienia
- Możliwości szkoleń i rozwoju służące budowaniu i utrzymywaniu kompetencji
- Programy wspierające zdrowie i dobrostan
- Programy pomocy dla pracowników
- Elastyczne środowisko pracy