Pinterest to wizualna platforma odkrywania, na której użytkownicy znajdują inspiracje, zapisują pomysły i porządkują je według zainteresowań, projektów oraz zakupów. Platforma łączy spersonalizowane rekomendacje z wyszukiwaniem wizualnym w takich obszarach jak aranżacja wnętrz, moda, przepisy i wydarzenia, a także pomaga twórcom i sprzedawcom detalicznym docierać do odbiorców za pomocą narzędzi handlowych i reklamowych.
Szef sztabu dyrektora generalnego ds. reklam w Pinterest
Współpracuj z dyrektorem generalnym Pinterest ds. reklam, wzmacniając operacje strategiczne i wspierając decyzje kadry kierowniczej. Koordynuj ważne inicjatywy między zespołami produktu, inżynierii i biznesu.
Stany Zjednoczone
Kalifornia178 561 $ – 367 626 $ / rok
HybrydowoPełny etatLeadWymagany Język: angielskiSzef sztabuOpis
- Współpracuj z dyrektorem generalnym ds. reklam i zespołem kierowniczym nad priorytetami strategicznymi.
- Koordynuj planowanie kadry kierowniczej, wyznaczanie celów, przeglądy biznesowe, wyjazdowe spotkania kadry i fora decyzyjne.
- Prowadź priorytetowe inicjatywy w obszarach produktu i inżynierii.
- Przekładaj złożone wyzwania biznesowe, techniczne i organizacyjne na jasne ramy działania, rekomendacje i decyzje.
- Wykorzystuj dane jakościowe i ilościowe do identyfikowania ryzyk oraz luk operacyjnych.
- Uzgadniaj działania zespołów inżynierii, produktu, projektowania, analityki danych, finansów, rekrutacji, kadr i funkcji związanych z wejściem na rynek.
- Twórz i ulepszaj procesy ustalania priorytetów, podejmowania trafnych decyzji, komunikacji i odpowiedzialności.
- Wspieraj planowanie organizacyjne, struktury zespołów, planowanie zatrudnienia, kompromisy inwestycyjne i skuteczność kadry kierowniczej.
- Przygotowuj komunikaty dla kadry, notatki decyzyjne, przeglądy biznesowe, aktualizacje strategii oraz materiały dla zarządu i zespołu kierowniczego.
- Reprezentuj dział reklam na spotkaniach z biurem dyrektora generalnego i międzyfunkcyjnymi grupami kierowniczymi.
- Wspieraj wartości i kulturę Pinterest.
- Współpracuj z działem finansów przy zarządzaniu budżetami, kontroli wydatków i identyfikowaniu możliwości inwestycyjnych.
- Współpracuj z zespołami rekrutacji i kadr, aby oceniać kondycję zespołów inżynieryjnych i wspierać ich dobre funkcjonowanie.
Wymagania
- Co najmniej 8 lat doświadczenia w operacjach strategicznych lub biznesowych, kierowaniu programami, operacjach produktowych, zarządzaniu programami technicznymi, konsultingu, finansach lub pokrewnej dziedzinie w złożonej, dynamicznej organizacji.
- Doświadczenie we współpracy z kadrą kierowniczą wyższego szczebla lub zespołami kierowniczymi oraz w prowadzeniu złożonych programów międzyfunkcyjnych.
- Doskonały osąd strategiczny i myślenie systemowe.
- Umiejętność prowadzenia inicjatyw o niejasnym zakresie do osiągnięcia mierzalnych rezultatów.
- Doskonałe umiejętności analityczne oraz doświadczenie w korzystaniu z danych jakościowych i ilościowych.
- Wyjątkowe umiejętności komunikacji z kadrą kierowniczą.
- Umiejętność wywierania wpływu bez formalnych uprawnień i uzgadniania stanowisk starszych interesariuszy.
- Doświadczenie w tworzeniu i skalowaniu procesów operacyjnych, praktyk planowania lub systemów organizacyjnych.
- Uczciwość, dyskrecja i trafny osąd przy pracy z poufnymi informacjami.
- Umiejętność wiarygodnej współpracy z kadrą kierowniczą wyższego szczebla w obszarach inżynierii i produktu.
- Tytuł licencjata lub równoważne doświadczenie zawodowe.
- Mile widziane: doświadczenie we współpracy z zespołami inżynierii, produktu lub techniczną kadrą kierowniczą.
- Mile widziane: doświadczenie w reklamie, marketplace’ach, platformach, infrastrukturze lub środowiskach technologicznych na dużą skalę.
- Mile widziane: doświadczenie w projektowaniu organizacji, planowaniu zatrudnienia lub biznesowym albo w rytmach operacyjnych kadry kierowniczej.
- Mile widziane: doświadczenie we współpracy z zespołami finansów, rekrutacji, kadr lub wejścia na rynek.
Benefity
- Możliwość uzyskania udziałów w firmie.
- Elastyczny model pracy.
- Praca zespołowa w biurze na miejscu raz lub dwa razy na kwartał.
- Pracodawca zapewniający równe szanse.
- Wsparcie w zakresie potrzeb medycznych lub religijnych podczas procesu rekrutacji.