American Academy of Family Physicians to amerykańska organizacja non-profit działająca w obszarze ochrony zdrowia i edukacji, reprezentująca lekarzy rodzinnych, rezydentów oraz studentów medycyny. Założona w 1947 roku, koncentruje się wyłącznie na podstawowej opiece zdrowotnej i działa na rzecz poprawy zdrowia pacjentów, rodzin oraz społeczności. Organizacja wspiera specjalistów medycyny rodzinnej, promuje dobrostan lekarzy, rozwija ustawiczne kształcenie medyczne i zajmuje się wyzwaniami związanymi z zasobami kadrowymi podstawowej opieki zdrowotnej.
Strateg ds. komunikacji pracowniczej — Leawood, Kansas (praca hybrydowa)
Amerykańska Akademia Lekarzy Rodzinnych poszukuje stratega ds. komunikacji pracowniczej, który pokieruje komunikacją wewnętrzną we wszystkich kanałach organizacji. Rola obejmuje planowanie redakcyjne, komunikację liderów, tworzenie treści, zarządzanie kanałami i pomiar skuteczności.
Opis
- Tworzenie i dostarczanie komunikacji pracowniczej w całej organizacji
- Pomaganie pracownikom w rozumieniu priorytetów Akademii, łączeniu ich pracy ze strategią organizacji i podejmowaniu działań na podstawie istotnych informacji
- Prowadzenie zintegrowanego kalendarza komunikacji pracowniczej
- Tworzenie treści na intranet Source, do newslettera Source+, kanałów liderów, na ekrany cyfrowe i fora dla wszystkich pracowników
- Współpraca z dyrektorem ds. komunikacji pracowniczej i komunikacji liderów
- Zapewnianie strategii komunikacyjnej, pisanie, redagowanie, zarządzanie kanałami, koordynacja projektów, pomiar skuteczności i samodzielne tworzenie treści
- Budowanie wiarygodnych relacji roboczych w całej organizacji
- Pomaganie liderom i partnerom biznesowym w przekazywaniu jasnej, skoordynowanej komunikacji dostosowanej do odbiorców
- Współtworzenie strategii i planowania komunikacji pracowniczej oraz współpracy międzyfunkcyjnej
- Nadzorowanie tworzenia treści, kanałów komunikacji i praktyk zarządzania
- Pomoc w organizacji spotkań dla wszystkich pracowników i wydarzeń organizacyjnych
- Ocena skuteczności komunikacji, wyciąganie wniosków i doskonalenie przyszłej realizacji
- Tworzenie komunikacji dla liderów i na potrzeby zmian organizacyjnych
- Wykonywanie dodatkowych obowiązków zgodnie z przydziałem
Wymagania
- Od sześciu do dziesięciu lat doświadczenia z rosnącym zakresem odpowiedzialności w komunikacji pracowniczej, wewnętrznej lub korporacyjnej
- Udokumentowane doświadczenie w tworzeniu i wdrażaniu planów komunikacji
- Doświadczenie w zarządzaniu kanałami komunikacji
- Doświadczenie w tworzeniu treści dla pracowników i liderów
- Tytuł licencjata lub równorzędny w dziedzinie komunikacji, dziennikarstwa, marketingu lub pokrewnej dyscypliny
- Doskonałe umiejętności pisania, redagowania i podejmowania decyzji redakcyjnych
- Portfolio pokazujące pracę nad artykułami do intranetu, ogłoszeniami organizacyjnymi, tekstami promocyjnymi, punktami do wypowiedzi liderów, prezentacjami i komunikacją dotyczącą zmian
- Umiejętność przekształcania strategii biznesowej, informacji finansowych i złożonych tematów operacyjnych w jasne, istotne komunikaty dla odbiorców niespecjalistycznych
- Umiejętność prowadzenia zintegrowanego kalendarza redakcyjnego przy jednoczesnej koordynacji interesariuszy, projektów i terminów bez formalnych uprawnień
- Silne umiejętności konsultacyjne i budowania relacji
- Doświadczenie w zarządzaniu treścią intranetu, publikowaniu wiadomości e-mail, korzystaniu z cyfrowych narzędzi komunikacyjnych, prowadzeniu spotkań wirtualnych i pracy z platformami angażowania pracowników
- Umiejętność analizowania danych dotyczących kanałów i ankiet oraz wykorzystywania wniosków w strategii i realizacji komunikacji
- Praktyczna znajomość wytycznych marki, zasad dostępności i komunikacji wizualnej
- Umiejętność tworzenia podstawowych grafik i koordynowania wewnętrznego lub zewnętrznego wsparcia kreatywnego
- Dyskrecja i trafna ocena sytuacji podczas pracy z poufnymi lub wrażliwymi informacjami organizacyjnymi
- Biegłość w obsłudze Microsoft 365, w tym SharePoint, Teams i spotkań Teams, Word, PowerPoint oraz Excel
Benefity
- Hybrydowy model pracy
- Praca od poniedziałku do piątku
- W razie potrzeby może być wymagana praca w dodatkowych godzinach
- Podróże służbowe nie są przewidywane