Egon Zehnder
Egon Zehnder
Egon Zehnder to globalna firma doradcza specjalizująca się w przywództwie oraz rekrutacji kadry zarządzającej, obsługująca organizacje, prezesów, kadrę kierowniczą, rady dyrektorów i liderów instytucjonalnych. Firma zajmuje się sukcesją prezesów i członków rad, oceną i rozwojem przywództwa, ładem korporacyjnym, coachingiem kadry zarządzającej, transformacją kultury organizacyjnej oraz dopasowanym do potrzeb klienta wyszukiwaniem talentów. Sieć konsultantów działa w wielu krajach, pomagając klientom korporacyjnym i radom dyrektorów mierzyć się ze złożonymi wyzwaniami dotyczącymi przywództwa i organizacji. Profil rekrutacyjny firmy odzwierciedla jej koncentrację na doradztwie, rekrutacji i usługach profesjonalnych.

Stażysta ds. wyszukiwania kadry zarządzającej w Egon Zehnder — Houston, Teksas (praca hybrydowa)

Wspieraj projekty wyszukiwania kadry zarządzającej w Egon Zehnder poprzez badania, mapowanie rynku i identyfikowanie kandydatów. Zdobądź ustrukturyzowane szkolenie, mentoring i doświadczenie w realizacji projektu końcowego wielokrotnego użytku.

Opis

  • Wspierać bieżące projekty wyszukiwania kadry zarządzającej poprzez badania firm, analizę branż, mapowanie rynku i identyfikowanie kandydatów
  • Tworzyć i aktualizować listy docelowych firm oraz kandydatów
  • Oceniać i syntetyzować informacje na potrzeby strategii wyszukiwania, dyskusji zespołowych i podejmowania decyzji
  • Przygotowywać materiały wewnętrzne i materiały dla klientów, takie jak podsumowania badań, profile kandydatów, prezentacje, zestawienia i dokumentacja
  • Uczestniczyć w wewnętrznych dyskusjach zespołu wyszukiwania i obserwować wybrane rozmowy konsultantów lub klientów
  • Wspierać projekty w wielu branżach i obszarach praktyki
  • Budować relacje zawodowe z mentorami i współpracownikami z obszaru badań i doradztwa
  • Ukończyć ustrukturyzowany program wdrożeniowy i szkoleniowy
  • Zrealizować projekt końcowy odpowiadający na rzeczywistą potrzebę biznesową i tworzący materiał do ponownego wykorzystania

Wymagania

  • Być studentem trzeciego roku, który po stażu rozpocznie ostatni rok studiów
  • Mieć średnią ocen co najmniej 3,3
  • Posiadać zezwolenie na pracę w Stanach Zjednoczonych
  • Wykazywać się silnymi umiejętnościami badawczymi, analitycznymi i rozwiązywania problemów
  • Jasno komunikować się w piśmie i w mowie
  • Umieć poufnie i dyskretnie obchodzić się z informacjami, zwracając uwagę na szczegóły i kierując się właściwą oceną sytuacji
  • Zarządzać konkurującymi priorytetami i współpracować z różnymi zespołami
  • Wykazywać inicjatywę, profesjonalizm i elastyczność
  • Być gotowym zadawać pytania, prosić o informacje zwrotne i uczyć się poprzez praktykę oraz obserwację
  • Znajomość Microsoft Word, Excel i PowerPoint będzie dodatkowym atutem

Benefity

  • Płatny staż
  • Ustrukturyzowane wdrożenie i szkolenie
  • Możliwość obserwowania pracy w różnych obszarach praktyki
  • Mentoring ze strony specjalistów ds. badań i doradztwa
  • Wsparcie rozwoju zawodowego
  • Możliwość rozważenia kandydatury na przyszłe stanowiska w zależności od potrzeb biznesowych i dostępności stanowisk