Dropbox to firma oferująca rozwiązania chmurowe do współpracy i zarządzania plikami. Pomaga osobom i organizacjom przechowywać, udostępniać, przeglądać i otwierać treści na różnych urządzeniach. Platforma obsługuje współpracę nad dokumentami, przeglądanie materiałów wideo, automatyczne kopie zapasowe, planowanie wspomagane przez sztuczną inteligencję, integracje zwiększające produktywność oraz mechanizmy bezpieczeństwa zaprojektowane w celu ochrony plików przed nieautoryzowanymi zmianami. Dropbox obsługuje zespoły i działy, w tym sprzedaż, marketing i edukację, a jego rozwiązania znajdują zastosowanie w doradztwie, produkcji i logistyce. Profil firmy może zainteresować specjalistów rozważających możliwości w obszarze oprogramowania, usług chmurowych, technologii współpracy i powiązanych operacji biznesowych.
Starszy menedżer programów ds. doświadczeń pracowników (praca zdalna w Kanadzie) – Dropbox
Kieruj strategią Dropbox dotyczącą doświadczeń pracowników w modelu Virtual First poprzez wdrażanie AI, narzędzia cyfrowe, usprawnianie przepływów pracy i zarządzanie wiedzą. Prowadź badania, eksperymenty i programy międzyfunkcyjne wzmacniające wykorzystanie technologii oraz efektywność pracowników.
Opis
- Kierowanie strategią, planem działań, priorytetami i rezultatami obszaru Virtual First w zakresie narzędzi, przepływów pracy, automatyzacji, wdrażania AI i zarządzania wiedzą
- Planowanie i koordynowanie badań organizacyjnych, programów pilotażowych i eksperymentów dotyczących nowych sposobów pracy
- Przekładanie wniosków jakościowych i ilościowych na praktyczne rekomendacje, ramy behawioralne i modele operacyjne
- Nadzorowanie wielu programów od wstępnego określenia zakresu przez badania i walidację po planowanie wdrożenia
- Określanie celów, mierników sukcesu, kamieni milowych, ryzyk i praktyk raportowania
- Prowadzenie międzyfunkcyjnych komitetów sterujących obejmujących zespoły ds. pracowników, technologii, komunikacji, operacji i powiązanych obszarów
- Współpraca ze specjalistami ds. analityki pracowników i pomiarów przy opracowywaniu metod badawczych oraz ocenie wyników
- Zwiększanie efektywności pracowników, ich pewności w korzystaniu z narzędzi oraz wykorzystania praktyk pracy wspieranych przez AI i technologie
Wymagania
- Co najmniej 8 lat doświadczenia w zarządzaniu programami, efektywności organizacyjnej, strategii miejsca pracy, doświadczeniach pracowników, innowacjach, badaniach lub pokrewnej dziedzinie
- Ekspercka znajomość narzędzi i wdrażania technologii, w tym wykorzystania AI, zarządzania wiedzą, cyfrowych przepływów pracy, automatyzacji i praktyk pracy wspieranych przez technologie
- Udokumentowana umiejętność samodzielnego prowadzenia złożonych programów międzyfunkcyjnych — od niejednoznaczności do mierzalnych rezultatów
- Doświadczenie w projektowaniu i zarządzaniu badaniami, programami pilotażowymi, eksperymentami lub innymi opartymi na dowodach inicjatywami innowacyjnymi
- Dobra znajomość modeli Virtual First, pracy rozproszonej, hybrydowej lub nowoczesnych modeli pracy
- Doskonałe umiejętności pisemnej i ustnej komunikacji, facylitacji oraz komunikacji z kadrą kierowniczą
- Swoboda działania w niejednoznacznym środowisku i proaktywne identyfikowanie możliwości
- Preferowane doświadczenie pracy w organizacji rozproszonej lub działającej w modelu Virtual First
- Preferowane doświadczenie w zakresie zachowań organizacyjnych, zarządzania zmianą, nauk behawioralnych, badań miejsca pracy lub projektowania skoncentrowanego na człowieku
- Preferowane zainteresowanie przyszłością pracy i nowymi technologiami