Community Economic Defense Project pomaga osobom zmagającym się z trudnościami finansowymi uniknąć eksmisji i przeciwstawić się przemocy ekonomicznej. Organizacja łączy reprezentację prawną, pomoc finansową oraz wsparcie w wyszukiwaniu dostępnych zasobów, aby chronić mieszkalnictwo i dobrobyt lokalnych społeczności, a także opowiada się za rozwiązaniami wzmacniającymi stabilność grup szczególnie narażonych. Jej działalność może zainteresować osoby specjalizujące się w bezpieczeństwie mieszkaniowym, pomocy prawnej i sprawiedliwości ekonomicznej.
Starszy menedżer ds. zgodności z przepisami mieszkaniowymi w Community Economic Defense Project — praca hybrydowa w Kolorado
Kieruj zgodnością z wymogami HUD dotyczącymi dopłat mieszkaniowych w CEDP w Kolorado, nadzoruj koordynatorów, audytuj programy i pomagaj chronić stabilność mieszkaniową osób w trudnej sytuacji.
Opis
- Kierowanie koordynatorami ds. mieszkaniowych i wspieranie ich w badaniu, monitorowaniu oraz stosowaniu zasad i przepisów HUD
- Zapewnianie zgodności z wymogami federalnymi, stanowymi, lokalnymi, dotyczącymi sprawiedliwego mieszkalnictwa, HUD i CEDP
- Nadzorowanie programów dopłat mieszkaniowych CEDP i maksymalizowanie efektywnego wykorzystania dostępnych zasobów mieszkaniowych
- Udzielanie wskazówek technicznych dotyczących przepisów HUD i zasad programów
- Audytowanie dokumentacji uczestników i programów, a następnie reagowanie na ustalenia za pomocą planów działań naprawczych
- Tworzenie i aktualizowanie materiałów szkoleniowych, podręczników, kart informacyjnych i innych materiałów dla koordynatorów ds. mieszkaniowych
- Promowanie niedyskryminacyjnych praktyk mieszkaniowych opartych na redukcji szkód, przeciwdziałaniu opresji, podejściu uwzględniającym traumę oraz innych metodach opartych na dowodach
- Wspieranie spotkań orientacyjnych, inspekcji standardów jakości mieszkań, procesów wprowadzania najemców, konferencji z najemcami, ponownej certyfikacji i obliczeń dotyczących umów spłaty
- Prowadzenie spraw 100–150 gospodarstw domowych
- Pomaganie w rozwiązywaniu eskalowanych problemów z udziałem wynajmujących, uczestników i menedżerów spraw poprzez wspólne poszukiwanie rozwiązań
- Współpraca z menedżerami spraw, współpracownikami CEDP i zewnętrznymi agencjami w celu wspierania stabilności mieszkaniowej
- Korzystanie z baz danych dotyczących mieszkań i wprowadzanie danych do HMIS, HubSpot, Microsoft Office, Google Suite, Elite, ShareFile oraz innych platform
- Współtworzenie usprawnień procesów, systemów i technologii
- Pomaganie w utrzymaniu pełnego szacunku, inkluzywnego, opartego na współpracy i zespołowego środowiska pracy
- Wykonywanie dodatkowych obowiązków zgodnie z przydziałem
Wymagania
- Co najmniej rok doświadczenia w nadzorowaniu lub zarządzaniu programem mieszkaniowym
- Aktualny certyfikat HCV Specialist
- Silne umiejętności krytycznego myślenia i podejmowania decyzji
- Umiejętność interpretowania złożonych przepisów federalnych i stosowania ich konsekwencji do polityk oraz procedur organizacji
- Bardzo dobra organizacja pracy, dokładność, proaktywność, dbałość o szczegóły i umiejętność zarządzania konkurującymi priorytetami
- Umiejętność zachowania organizacji pracy w zmiennym środowisku
- Silne umiejętności obsługi klienta
- Doskonałe umiejętności interpersonalne i asertywnej komunikacji oraz wysoka inteligencja emocjonalna
- Rozumienie problemu bezdomności i udokumentowane zaangażowanie w pracę z niedostatecznie obsługiwanymi grupami
- Podstawowe rozumienie wpływu traumy, rasizmu strukturalnego i opresji na osoby doświadczające bezdomności, które kontaktują się z CEDP
- Niezawodny transport
- Miejsce zamieszkania w Kolorado, najlepiej w większym obszarze metropolitalnym Denver
- Status szczepień musi być zgodny z aktualnymi zaleceniami CDC, ponieważ okazjonalnie wymagana jest praca stacjonarna
Benefity
- Konkurencyjne wynagrodzenie
- Elastyczny płatny czas wolny
- Ubezpieczenie medyczne
- Ubezpieczenie dentystyczne
- Ubezpieczenie wzroku
- Plan 401(k)
- Roczna korekta wynagrodzenia za pracę hybrydową w wysokości 1 000 dolarów
- Roczny dodatek technologiczny w wysokości 720 dolarów
- Roczna różnica w wynagrodzeniu w wysokości 2 000 dolarów dla pracowników używających w pracy co najmniej dwóch języków, pod warunkiem przejścia organizacyjnej oceny językowej
- Hybrydowy model pracy