Community Economic Defense Project trabaja para ayudar a las personas que enfrentan dificultades económicas a evitar el desalojo y resistir el abuso económico. La organización combina representación legal, asistencia financiera y orientación sobre recursos para proteger la vivienda y la riqueza comunitaria, al tiempo que defiende políticas que fortalecen la estabilidad de las poblaciones vulnerables. Su labor puede resultar atractiva para profesionales interesados en la seguridad habitacional, el apoyo legal y la justicia económica.
Gerente sénior de cumplimiento de vivienda en Community Economic Defense Project - Híbrido en Colorado
Lidera el cumplimiento de los subsidios de vivienda de HUD para CEDP en Colorado, supervisando coordinadores, auditando programas y ayudando a proteger la estabilidad habitacional de hogares vulnerables.
Descripción
- Liderar y apoyar a los Coordinadores de Vivienda en la investigación, el seguimiento y la aplicación de las normas y regulaciones de HUD
- Mantener el cumplimiento de los requisitos federales, estatales, locales, de Vivienda Justa, de HUD y de CEDP
- Supervisar los programas de subsidios de vivienda de CEDP y maximizar el uso eficaz de los recursos habitacionales disponibles
- Proporcionar orientación técnica sobre las regulaciones de HUD y las políticas de los programas
- Auditar los expedientes de los participantes y los programas, y abordar los hallazgos mediante planes de acción correctiva
- Crear y actualizar recursos de capacitación, manuales, tarjetas de referencia y materiales relacionados para los Coordinadores de Vivienda
- Promover prácticas de vivienda no discriminatorias basadas en la reducción de daños, enfoques antirrepresivos, informados por el trauma y otros enfoques fundamentados en evidencia
- Apoyar orientaciones, inspecciones de los Estándares de Calidad de Vivienda, procesos de arrendamiento, conferencias con inquilinos, recertificaciones y cálculos de acuerdos de reembolso
- Gestionar una cartera de 100 a 150 hogares
- Ayudar a resolver problemas escalados relacionados con propietarios, participantes y administradores de casos mediante la resolución colaborativa de problemas
- Trabajar con administradores de casos, colegas de CEDP y agencias externas para apoyar la estabilidad habitacional
- Utilizar bases de datos de vivienda y completar la introducción de datos en HMIS, HubSpot, Microsoft Office, Google Suite, Elite, ShareFile y otras plataformas
- Contribuir a mejoras en los procesos, sistemas y tecnología
- Ayudar a mantener un entorno de trabajo respetuoso, inclusivo, colaborativo y centrado en el equipo
- Completar otras tareas asignadas
Requisitos
- Al menos un año de experiencia supervisando o gestionando un programa de vivienda
- Certificación vigente de especialista en HCV
- Sólidas capacidades de pensamiento crítico y toma de decisiones
- Capacidad para interpretar regulaciones federales complejas y aplicar sus implicaciones a las políticas y procedimientos de la agencia
- Persona muy organizada, minuciosa, proactiva, orientada a los detalles y capaz de gestionar prioridades simultáneas
- Capacidad para mantener la organización en un entorno laboral cambiante
- Sólidas habilidades de atención al cliente
- Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación asertiva, con un alto nivel de inteligencia emocional
- Comprensión de la falta de vivienda y compromiso demostrado con el trabajo con poblaciones desatendidas
- Comprensión básica de cómo el trauma, el racismo estructural y la opresión afectan a las personas sin vivienda que interactúan con CEDP
- Transporte confiable
- Debe vivir en Colorado, preferiblemente en el área metropolitana de Denver
- El estado de vacunación debe ajustarse a las recomendaciones vigentes de los CDC, ya que se requiere trabajo presencial ocasional
Beneficios
- Compensación competitiva
- Tiempo libre remunerado flexible
- Cobertura médica
- Cobertura dental
- Cobertura oftalmológica
- Plan 401(k)
- Ajuste salarial anual de 1.000 USD por trabajo híbrido
- Estipendio tecnológico anual de 720 USD
- Diferencial salarial anual de 2.000 USD para empleados que utilicen dos o más idiomas en el trabajo, sujeto a una evaluación lingüística de la organización
- Modalidad de trabajo híbrida