Community Economic Defense Project helpt mensen die met financiële problemen te maken hebben om huisuitzetting te voorkomen en zich te verweren tegen economisch misbruik. De organisatie combineert juridische vertegenwoordiging, financiële steun en hulp bij het vinden van passende voorzieningen om huisvesting en gemeenschappelijk vermogen te beschermen. Daarnaast zet de organisatie zich in voor beleid dat de stabiliteit van kwetsbare groepen versterkt. Het werk kan interessant zijn voor professionals die zich bezighouden met woonzekerheid, juridische ondersteuning en economische rechtvaardigheid.
Senior Manager Woonruimtecompliance bij Community Economic Defense Project – Colorado, hybride functie
Leid de naleving van HUD-regels voor woonruimteondersteuning bij CEDP in Colorado, begeleid coördinatoren en controleer programma’s om de woonstabiliteit van kwetsbare huishoudens te helpen beschermen.
Beschrijving
- Woonruimtecoördinatoren aansturen en ondersteunen bij het onderzoeken, monitoren en toepassen van HUD-regels en -voorschriften
- Naleving van federale, staats- en lokale vereisten en van de vereisten van Fair Housing, HUD en CEDP waarborgen
- Toezicht houden op de woonruimteondersteuningsprogramma’s van CEDP en beschikbare woonruimtebronnen zo effectief mogelijk benutten
- Technische aanwijzingen geven over HUD-voorschriften en programmabeleid
- Dossiers van deelnemers en programma’s controleren en bevindingen aanpakken met corrigerende actieplannen
- Trainingsmateriaal, handleidingen, naslagkaarten en aanverwante materialen voor woonruimtecoördinatoren opstellen en bijwerken
- Niet-discriminerende woonruimtepraktijken bevorderen die zijn gebaseerd op schadebeperking, een anti-onderdrukkende aanpak, traumasensitieve en andere evidencebased methoden
- Ondersteunen bij introducties, inspecties volgens de Housing Quality Standards, het afsluiten van huurovereenkomsten, huurdersbijeenkomsten, hercertificeringen en berekeningen van terugbetalingsregelingen
- Een caseload van 100–150 huishoudens beheren
- Helpen bij het oplossen van geëscaleerde kwesties met verhuurders, deelnemers en casemanagers door samen problemen op te lossen
- Samenwerken met casemanagers, CEDP-collega’s en externe instanties om woonstabiliteit te ondersteunen
- Woonruimtedatabases gebruiken en gegevens invoeren in HMIS, HubSpot, Microsoft Office, Google Suite, Elite, ShareFile en andere platforms
- Bijdragen aan verbeteringen van processen, systemen en technologie
- Helpen een respectvolle, inclusieve, samenwerkingsgerichte en teamgerichte werkomgeving in stand te houden
- Aanvullende toegewezen taken uitvoeren
Vereisten
- Minimaal één jaar ervaring met het toezicht op of beheer van een woonruimteprogramma
- Actuele certificering als HCV-specialist
- Sterke vaardigheden op het gebied van kritisch denken en besluitvorming
- Complexe federale voorschriften kunnen interpreteren en de gevolgen ervan kunnen toepassen op beleid en procedures van de organisatie
- Zeer georganiseerd, grondig, proactief en detailgericht, en in staat om uiteenlopende prioriteiten te beheren
- Georganiseerd kunnen blijven in een veranderende werkomgeving
- Sterke klantenservicevaardigheden
- Uitstekende interpersoonlijke en assertieve communicatieve vaardigheden, met een hoge mate van emotionele intelligentie
- Inzicht in dakloosheid en aantoonbare betrokkenheid bij het werken met achtergestelde bevolkingsgroepen
- Basiskennis van de manier waarop trauma, structureel racisme en onderdrukking mensen die dakloosheid ervaren beïnvloeden wanneer zij met CEDP in contact komen
- Betrouwbaar vervoer
- Moet in Colorado wonen, bij voorkeur in de metropoolregio Denver
- De vaccinatiestatus moet aansluiten bij de actuele aanbevelingen van de CDC, omdat af en toe op locatie wordt gewerkt
Voordelen
- Concurrerende vergoeding
- Flexibel betaald verlof
- Medische dekking
- Tandheelkundige dekking
- Dekking voor oogzorg
- 401(k)-regeling
- Jaarlijkse salarisaanpassing van 1.000 USD voor hybride werken
- Jaarlijkse technologietoelage van 720 USD
- Jaarlijks salarisverschil van 2.000 USD voor medewerkers die tijdens het werk twee of meer talen gebruiken, afhankelijk van een taalbeoordeling door de organisatie
- Hybride werkregeling