Community Economic Defense Project lavora per aiutare le persone che affrontano difficoltà finanziarie a evitare lo sfratto e a resistere agli abusi economici. L’organizzazione combina rappresentanza legale, assistenza finanziaria e orientamento alle risorse per proteggere l’abitazione e la ricchezza della comunità, sostenendo al contempo politiche che rafforzino la stabilità delle popolazioni vulnerabili. Il suo lavoro può interessare i professionisti impegnati nella sicurezza abitativa, nel supporto legale e nella giustizia economica.
Responsabile senior della conformità abitativa presso Community Economic Defense Project - Ibrido in Colorado
Guida la conformità ai sussidi abitativi HUD per CEDP in Colorado, supervisionando i coordinatori, verificando i programmi e contribuendo a proteggere la stabilità abitativa delle famiglie vulnerabili.
Descrizione
- Guidare e supportare i Coordinatori per l’edilizia abitativa nella ricerca, nel monitoraggio e nell’applicazione delle regole e dei regolamenti HUD
- Garantire la conformità ai requisiti federali, statali, locali, Fair Housing, HUD e CEDP
- Supervisionare i programmi di sussidi abitativi di CEDP e massimizzare l’uso efficace delle risorse abitative disponibili
- Fornire indicazioni tecniche sui regolamenti HUD e sulle politiche dei programmi
- Verificare i fascicoli dei partecipanti e i programmi, affrontando quindi le criticità rilevate attraverso piani di azione correttiva
- Creare e aggiornare risorse formative, manuali, schede di riferimento e materiali correlati per i Coordinatori per l’edilizia abitativa
- Promuovere pratiche abitative non discriminatorie basate sulla riduzione del danno, su approcci antirepressivi, informati sul trauma e su altri approcci fondati sull’evidenza
- Supportare orientamenti, ispezioni degli standard di qualità abitativa, procedure di locazione, incontri con gli inquilini, ricertificazioni e calcoli degli accordi di rimborso
- Gestire un portafoglio di 100-150 famiglie
- Contribuire a risolvere problemi sottoposti a escalation che coinvolgono proprietari, partecipanti e case manager attraverso la risoluzione collaborativa dei problemi
- Collaborare con case manager, colleghi di CEDP e agenzie esterne per sostenere la stabilità abitativa
- Utilizzare database abitativi e inserire dati in HMIS, HubSpot, Microsoft Office, Google Suite, Elite, ShareFile e altre piattaforme
- Contribuire al miglioramento di processi, sistemi e tecnologia
- Contribuire a mantenere un ambiente di lavoro rispettoso, inclusivo, collaborativo e orientato al lavoro di squadra
- Svolgere ulteriori mansioni secondo necessità
Requisiti
- Almeno un anno di esperienza nella supervisione o gestione di un programma abitativo
- Certificazione attuale di specialista HCV
- Solide capacità di pensiero critico e di decision-making
- Capacità di interpretare regolamenti federali complessi e applicarne le implicazioni alle politiche e alle procedure dell’agenzia
- Persona altamente organizzata, scrupolosa, proattiva, attenta ai dettagli e capace di gestire priorità concorrenti
- Capacità di mantenere l’organizzazione in un ambiente di lavoro in cambiamento
- Solide competenze nel servizio clienti
- Eccellenti capacità interpersonali e di comunicazione assertiva, con un alto livello di intelligenza emotiva
- Comprensione della condizione di senza dimora e impegno dimostrato nel lavoro con popolazioni scarsamente servite
- Comprensione di base di come trauma, razzismo strutturale e oppressione influenzino le persone senza dimora che interagiscono con CEDP
- Mezzo di trasporto affidabile
- È necessario vivere in Colorado, preferibilmente nell’area metropolitana di Denver
- Lo stato vaccinale deve essere in linea con le raccomandazioni CDC vigenti, poiché è richiesto occasionalmente lavorare in presenza
Benefit
- Compenso competitivo
- Ferie retribuite flessibili
- Copertura medica
- Copertura odontoiatrica
- Copertura oculistica
- Piano 401(k)
- Adeguamento salariale annuale di 1.000 USD per il lavoro ibrido
- Indennità tecnologica annuale di 720 USD
- Differenziale salariale annuale di 2.000 USD per i dipendenti che utilizzano due o più lingue al lavoro, previa valutazione linguistica dell’organizzazione
- Modalità di lavoro ibrida