
Community Economic Defense Project unterstützt Menschen, die von finanziellen Schwierigkeiten betroffen sind, dabei, eine Zwangsräumung zu vermeiden und wirtschaftlichen Missbrauch zu bewältigen. Die Organisation verbindet rechtliche Vertretung, finanzielle Unterstützung und die Vermittlung zu passenden Hilfsangeboten, um Wohnraum und gemeinschaftliches Vermögen zu schützen, und setzt sich zugleich für politische Maßnahmen ein, die die Stabilität gefährdeter Bevölkerungsgruppen stärken. Die Arbeit könnte für Fachkräfte interessant sein, die sich für Wohnsicherheit, rechtliche Unterstützung und wirtschaftliche Gerechtigkeit einsetzen.
Senior Manager für Wohnraum-Compliance beim Community Economic Defense Project – Colorado, hybrid
Leiten Sie die Einhaltung der HUD-Vorgaben für Wohnraumförderung beim CEDP in Colorado, führen Sie Koordinatoren und prüfen Sie Programme, um die Wohnstabilität gefährdeter Haushalte zu schützen.
Beschreibung
- Wohnraumkoordinatoren bei der Recherche, Überwachung und Anwendung von HUD-Regeln und -Vorschriften anleiten und unterstützen
- Die Einhaltung bundesstaatlicher, staatlicher und lokaler Vorgaben sowie der Anforderungen von Fair Housing, HUD und CEDP sicherstellen
- Die Wohnraumförderprogramme des CEDP überwachen und die verfügbaren Wohnraumressourcen möglichst wirksam einsetzen
- Technische Anleitung zu HUD-Vorschriften und Programmrichtlinien geben
- Teilnehmerakten und Programme prüfen und Feststellungen durch Korrekturmaßnahmen beheben
- Schulungsunterlagen, Handbücher, Referenzkarten und verwandte Materialien für Wohnraumkoordinatoren erstellen und aktualisieren
- Nichtdiskriminierende Wohnraumpraktiken fördern, die auf Schadensminderung, einem antidiskriminierenden Ansatz, traumasensiblen und anderen evidenzbasierten Methoden beruhen
- Orientierungen, Inspektionen nach den Housing Quality Standards, Mietvertragsabschlüsse, Mieterkonferenzen, Neuzertifizierungen und Berechnungen von Rückzahlungsvereinbarungen unterstützen
- Ein Fallaufkommen von 100–150 Haushalten betreuen
- Bei der kollaborativen Lösung eskalierter Angelegenheiten mit Vermietern, Teilnehmern und Fallmanagern helfen
- Mit Fallmanagern, CEDP-Kollegen und externen Stellen zusammenarbeiten, um die Wohnstabilität zu unterstützen
- Wohnraumdatenbanken nutzen und Dateneingaben in HMIS, HubSpot, Microsoft Office, Google Suite, Elite, ShareFile und anderen Plattformen durchführen
- Zur Verbesserung von Prozessen, Systemen und Technologien beitragen
- Ein respektvolles, inklusives, kooperatives und teamorientiertes Arbeitsumfeld mitgestalten
- Weitere zugewiesene Aufgaben übernehmen
Anforderungen
- Mindestens ein Jahr Erfahrung in der Leitung oder Verwaltung eines Wohnraumprogramms
- Aktuelle Zertifizierung als HCV-Spezialist/in
- Ausgeprägte Fähigkeiten im kritischen Denken und in der Entscheidungsfindung
- Komplexe Bundesvorschriften interpretieren und ihre Auswirkungen auf Richtlinien und Verfahren der Organisation anwenden können
- Sehr gut organisiert, gründlich, proaktiv und detailorientiert sowie in der Lage, konkurrierende Prioritäten zu managen
- Auch in einem sich verändernden Arbeitsumfeld organisiert bleiben können
- Ausgeprägte Fähigkeiten im Kundenservice
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche und durchsetzungsstarke Kommunikationsfähigkeiten sowie ein hohes Maß an emotionaler Intelligenz
- Verständnis von Wohnungslosigkeit und nachweisliches Engagement für die Arbeit mit unterversorgten Bevölkerungsgruppen
- Grundlegendes Verständnis dafür, wie Trauma, struktureller Rassismus und Unterdrückung Menschen ohne festen Wohnsitz beeinflussen, die mit CEDP in Kontakt kommen
- Zuverlässige Transportmöglichkeit
- Wohnsitz in Colorado erforderlich, vorzugsweise im Großraum Denver
- Der Impfstatus muss den aktuellen Empfehlungen der CDC entsprechen, da gelegentlich vor Ort gearbeitet wird
Zusatzleistungen
- Wettbewerbsfähige Vergütung
- Flexible bezahlte Freistellung
- Krankenversicherung
- Zahnversicherung
- Sehversicherung
- 401(k)-Plan
- Jährliche Gehaltsanpassung von 1.000 USD für hybrides Arbeiten
- Jährlicher Technologiezuschuss von 720 USD
- Jährlicher Gehaltszuschlag von 2.000 USD für Mitarbeitende, die bei der Arbeit zwei oder mehr Sprachen verwenden, vorbehaltlich einer organisationsinternen Sprachprüfung
- Hybrides Arbeitsmodell