Community Economic Defense Project œuvre pour aider les personnes confrontées à des difficultés financières à éviter l’expulsion et à résister aux abus économiques. L’organisation associe représentation juridique, aide financière et orientation vers des ressources afin de protéger le logement et la richesse collective, tout en plaidant pour des politiques qui renforcent la stabilité des populations vulnérables. Son travail peut intéresser les professionnels qui s’investissent dans la sécurité du logement, l’accompagnement juridique et la justice économique.
Responsable senior de la conformité des logements chez Community Economic Defense Project - Hybride au Colorado
Pilotez la conformité des aides au logement de HUD pour CEDP au Colorado, en supervisant les coordinateurs, en auditant les programmes et en contribuant à protéger la stabilité résidentielle des ménages vulnérables.
Description
- Diriger et soutenir les coordinateurs du logement dans la recherche, le suivi et l’application des règles et réglementations de HUD
- Veiller au respect des exigences fédérales, étatiques, locales, de l’égalité d’accès au logement, de HUD et de CEDP
- Superviser les programmes d’aide au logement de CEDP et optimiser l’utilisation des ressources de logement disponibles
- Fournir des orientations techniques sur les réglementations de HUD et les politiques des programmes
- Auditer les dossiers des participants et les programmes, puis traiter les constats au moyen de plans d’action corrective
- Créer et mettre à jour des ressources de formation, des manuels, des fiches de référence et les documents associés pour les coordinateurs du logement
- Promouvoir des pratiques de logement non discriminatoires fondées sur la réduction des risques, des approches antirépressives, tenant compte des traumatismes et d’autres approches fondées sur des données probantes
- Soutenir les séances d’orientation, les inspections des normes de qualité du logement, les mises en location, les réunions avec les locataires, les renouvellements de certification et les calculs d’accords de remboursement
- Gérer un portefeuille de 100 à 150 ménages
- Contribuer à résoudre les problèmes faisant l’objet d’une escalade et impliquant des propriétaires, des participants et des gestionnaires de cas grâce à une résolution collaborative
- Travailler avec les gestionnaires de cas, les collègues de CEDP et les agences externes afin de soutenir la stabilité résidentielle
- Utiliser les bases de données de logement et effectuer la saisie de données dans HMIS, HubSpot, Microsoft Office, Google Suite, Elite, ShareFile et d’autres plateformes
- Contribuer à l’amélioration des processus, des systèmes et de la technologie
- Contribuer au maintien d’un environnement de travail respectueux, inclusif, collaboratif et axé sur l’équipe
- Effectuer d’autres tâches selon les besoins
Exigences
- Au moins un an d’expérience dans la supervision ou la gestion d’un programme de logement
- Certification actuelle de spécialiste HCV
- Solides capacités de réflexion critique et de prise de décision
- Capacité à interpréter des réglementations fédérales complexes et à appliquer leurs implications aux politiques et procédures de l’agence
- Personne très organisée, rigoureuse, proactive, attentive aux détails et capable de gérer des priorités concurrentes
- Capacité à rester organisé dans un environnement de travail en évolution
- Solides compétences en service à la clientèle
- Excellentes compétences interpersonnelles et en communication assertive, avec un haut niveau d’intelligence émotionnelle
- Compréhension du sans-abrisme et engagement démontré à travailler avec des populations mal desservies
- Compréhension fondamentale de la manière dont les traumatismes, le racisme structurel et l’oppression affectent les personnes sans domicile qui interagissent avec CEDP
- Moyen de transport fiable
- Doit résider au Colorado, de préférence dans la région métropolitaine de Denver
- Le statut vaccinal doit être conforme aux recommandations actuelles des CDC, car un travail occasionnel en présentiel est requis
Avantages
- Rémunération compétitive
- Congés payés flexibles
- Couverture médicale
- Couverture dentaire
- Couverture optique
- Plan 401(k)
- Ajustement salarial annuel de 1 000 USD pour le travail hybride
- Allocation technologique annuelle de 720 USD
- Différentiel salarial annuel de 2 000 USD pour les employés utilisant au moins deux langues au travail, sous réserve d’une évaluation linguistique de l’organisation
- Organisation de travail hybride