Verizon to jedna z największych amerykańskich firm telekomunikacyjnych, która obsługuje klientów indywidualnych i biznesowych, oferując usługi łączności bezprzewodowej, szerokopasmowego dostępu do internetu, internetu mobilnego i domowego, sieci 5G oraz sieci korporacyjnych. Jej działalność na dużą skalę obejmuje łączność dla konsumentów, sieci biznesowe i infrastrukturę sieciową, a możliwości kariery są dostępne w obszarach technologii, inżynierii, handlu detalicznego i finansów. W kontekście zatrudnienia Verizon kładzie również nacisk na rozwój pracowników i odpowiedzialność korporacyjną, pomagając ludziom i organizacjom korzystać z usług, na których polegają.
Starszy menedżer ds. klientów korporacyjnych, sprzedaż
Doradzaj klientom z listy Fortune 500 w zakresie bezprzewodowych rozwiązań Verizon Enterprise, dopasowując ofertę do potrzeb ich firm. Rozwijaj konta, pokazuj wartość rozwiązań i buduj trwałe relacje z klientami.
Opis
- Doradzaj klientom z listy Fortune 500 jako zaufany partner biznesowy.
- Poznawaj działalność każdego klienta, warunki rynkowe i jego wyzwania.
- Rozwiązuj złożone problemy biznesowe, tworząc wartość dla klientów i Verizon.
- Dopasowuj i łącz bezprzewodowe rozwiązania Verizon Enterprise zgodnie z wymaganiami klientów.
- Umacniaj pozycję Verizon jako wiodącego partnera dla klientów biznesowych.
- Buduj trwałe i korzystne dla obu stron relacje z klientami.
- Projektuj rozwiązania bezprzewodowe wspierające cele klientów.
- Wyjaśniaj wartość oferty Verizon i jej różnice względem alternatyw.
- Rozwijaj konta, dbając o zadowolenie i lojalność klientów.
- Korzystaj z podejścia Verizon Velocity Selling, sztucznej inteligencji i zaawansowanych narzędzi CRM.
- Pracuj głównie w lokalizacjach klientów lub w terenie; sporadycznie odwiedzaj biura Verizon na spotkania i szkolenia.
Wymagania
- Wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim lub co najmniej cztery lata doświadczenia zawodowego.
- Co najmniej sześć lat odpowiedniego doświadczenia zdobytego w pracy, służbie wojskowej lub podczas specjalistycznego szkolenia.
- Doświadczenie w rozwijaniu kont klientów.
- Ważne prawo jazdy.
- Gotowość do podróży służbowych w wymiarze do 50–75% czasu pracy.
- Umiejętność i motywacja do realizacji ambitnych celów sprzedażowych lub ich przekraczania.
- Doświadczenie w budowaniu relacji z dużymi międzynarodowymi klientami i firmami z listy Fortune 500.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne pozwalające skutecznie przedstawiać nowe pomysły.
- Umiejętności perswazji i negocjacji umożliwiające osiąganie zamierzonych wyników.
- Umiejętność zarządzania konkurującymi priorytetami w złożonym środowisku pracy.
- Doświadczenie w sprzedaży złożonych rozwiązań bezprzewodowych klientom z listy Fortune 500.
Benefity
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne.
- Dopłaty Verizon w ramach planu 401(k) do 6% kwalifikowanych składek, spłaty kwalifikowanych pożyczek studenckich lub połączenia obu tych form.
- Programy uznania dla pracowników sprzedaży, które mogą obejmować wyjazdy krajowe lub międzynarodowe z pełnym pakietem świadczeń, prezenty i inne zachęty.
- Pięć tygodni płatnego czasu wolnego obejmującego urlop, święta i dni osobiste.
- Osiem tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego dla uprawnionych nowych rodziców; rodzice, którzy urodzili dziecko, mogą otrzymać łącznie do 16 tygodni wraz z krótkoterminowym świadczeniem z tytułu niezdolności do pracy.
- Do 8000 USD rocznie na dofinansowanie nauki.
- Certyfikaty branżowe w ramach programu Verizon Get Certified.
- Zniżki do 50% na produkty i usługi Verizon, w tym na plany taryfowe telefonii komórkowej.
- Zniżki pracownicze.
- Ubezpieczenie zwierząt domowych.
- Wdrożenie stacjonarne i wielokrotnie nagradzane programy szkoleniowe.
- Ubezpieczenie na wypadek krótko- i długoterminowej niezdolności do pracy.
- Podstawowe i dodatkowe ubezpieczenie na życie.
- Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków i utraty zdrowia.
- Ochrona przed kradzieżą tożsamości.
- Grupowe ubezpieczenie domu i samochodu.
- Do ośmiu płatnych dni świątecznych rocznie.
- Do sześciu dni osobistych rocznie.
- Pomoc w adopcji.
- Możliwe dodatkowe wynagrodzenie, w tym za nadgodziny, różnicę za pracę zmianową i w święta oraz dodatki.
- Nowi pracownicy otrzymują do 15 dni urlopu rocznie; wraz ze stażem przysługują dodatkowe dni.